人力資源管理課程(存儲版)
【正文】 ?人事任免決策（狹義的定義） 142人事決策的步驟對照招聘決策參考測試結(jié)果確定初步人選查閱檔案資料進行體格檢查確定最終人選2. 招聘的主要形式21內(nèi)部選拔 211內(nèi)部提升 212內(nèi)部調(diào)用 213內(nèi)部選拔的評價22收集網(wǎng)絡信息 221熟人介紹 222職業(yè)介紹機構(gòu) 223職業(yè)招聘人員 224求職者登記23公開招聘 231公開招聘流程刊登廣告報 名招聘測試篩 選錄 用招聘評定3. 招聘工具的設計31招聘廣告的設計 311報紙招聘廣告的設計原則 ?準確 ?吸引人 ?內(nèi)容詳細 ?條件清楚 312報紙招聘廣告的主要內(nèi)容 ?本企業(yè)的基本情況 ?是否經(jīng)過有關方面批準 ?招聘人員的基本條件 ?報名的方式 ?報名的時間、地點 ?報名需帶的證件、材料 ?其他注意事項 313報紙招聘廣告設計實作 314其他相關問題探討 ?岐視問題 ?報酬問題 ?資料問題 ?上門問題 32招聘登記表格的設計 321設計原則 ?簡明扼要 ?包含所有想要了解的信息 ?站在就聘者的立場上考慮某些問題 322報名表設計實作 323簡歷表 324信息反饋表 33招聘測試圖表的設計4. 招聘中的評估 41招聘成本評估 411招聘成本評估 412招聘預算 413招聘核算42錄用人員評估 421錄用人員評估 422錄用人員的量和質(zhì)43撰寫招聘小結(jié)5. 招聘中的測試51心理測試 511主要類型 ?智力測驗 ?個性測驗 ?特殊能力
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