【正文】 病，他下列 可能的做法中，你能夠接受的是（ B ）。 （ A）路在腳下，慢慢摸索 （ B）走自己的路，讓別人說去吧 （ C）光腳的不怕穿鞋的 （ D）覺得無路可走 1最近單位里的同事結婚的比較多， “隨份禮 ”的開銷己經(jīng)花去了你大半個月的工資．這 時，又有一個你只是認識的同事給你送來婚禮請柬，你會（ C ）。 2 ◆ 請在答題卡上將所選擇答案的相應字母涂黑。 （ A） “節(jié)約 ”已逐漸在企業(yè)經(jīng)營管理中上升為競爭戰(zhàn)略 （ B）隨著生產(chǎn)發(fā)展和收入增加， “節(jié)約 ”的事項可以逐漸減少 （ C）一面倡導 “節(jié)的 ”，一面提倡尊重民意，二者是矛盾的 （ D）無論 “節(jié)約 ”形式如何變化，但節(jié)用有度的本質(zhì)）。 （ A）商業(yè)賄賂中的所謂財物包括促銷費、傭金等， 但不包括咨詢費 （ B）以旅游、考察等名義給予對方資助可以算作商業(yè)賄賂范疇 （ C）經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣，同時須如實入賬 （ D）經(jīng)營者在銷售或者購買商品時使用傭金，一律界定為賄賂行為 1關于企業(yè)管理中的 “職業(yè)紀律 ”，正確的說法是（ ABC ）。 ”下列說法中，符合 上述意思的是（ ABC ）。 （ A）職業(yè)精神是以敬業(yè)、責任等形式體現(xiàn)出來的職業(yè)態(tài)度 （ B）具有良好的職業(yè)道德是形成職業(yè)精神的正要體現(xiàn) （ C）職業(yè)精神是從業(yè)人員對自己的嚴格要求 （ D）職業(yè)精神是對從業(yè)人員的應然要求，而非從業(yè)實踐 1下列屬于比爾 ?蓋茨關于 10大優(yōu)秀員工準則的是（ CD ）。 （ A）為銷售鮮活商品，以低于成本的價格進行銷售 （ B）處理即將到期的商品或者其他積壓的商品 （ C）因清償債務、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售產(chǎn)品 （ D）創(chuàng)新模式，利用有獎銷售和加價手段，推銷質(zhì)量不高的產(chǎn)品 （二）多項選擇題（第 9～ 16題） 西方發(fā)達國家職業(yè)道德的精華是（ CD ）。 （ A）通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性 （ B）通達性、知識性、破損性、對等性 （ C）適宜性、差異性、契約性、功利性 （ D）通識性、簡約性、價值性、資源性 根據(jù)《中國商業(yè)企業(yè)誠信公約》，下列說法中正確的是（ C ）。 （ A）只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動觀，職業(yè)化背景下的新型勞動觀才能得以確立 （ B）職業(yè)化強調(diào)員工理解職業(yè)對人生的價值和意義，這是新型勞動觀的重要內(nèi)容 （ C）職業(yè)化雖然不是新型勞動觀的核心內(nèi)容，但這是實踐新型勞動觀的重要渠道 （ D）職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型努動觀的核心是等價交換 關于 “敬業(yè) ”的說法中，正確的是（ A ）。 （ A）以 “掙錢光榮 ”為人生信念 （ B）對金錢充滿虔誠與恭敬的特殊情感 （ C）以金錢為人生目的和以金錢為是非標準的價值觀 （ D）無節(jié)制消費的生活方式 作為職業(yè)活劫）。2021年 2021年基礎題（選擇題） 真題及答案完整匯總 2021年 5月企業(yè)人力資源管理師（二級）理論試題及答案 第一部分 職業(yè)道德（第 1～ 25題，共 25道題） 一、職業(yè)道德基礎理論與知識部分 答題指導： ◆ 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，其中單項選擇題只有一個選項是正確的，多項選擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。 ◆ 請根據(jù)題意的 （ B） 偏私與公正 （ C）贏弱與強壯 （ D）丑陋與漂飛 所謂拜金主義，其本質(zhì)是（ C ）。 （ A）早出晚歸，加班加點 （ B）自覺自愿，忠誠敬業(yè) （ C）不懼安危，自我勉勵 （ D）以勤補拙，笨鳥先飛 關于職業(yè)化與新型勞動觀，正確的說法是（ B ）。 （ A）敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高 4～ 9倍 （ B）敬業(yè)度這一概念是著名學者馬克斯 ?韋伯提出來的 （ C）敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀 況，不受所在企業(yè)的影響 （ D）敬業(yè)是一種心理活動，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度 “誠信 ”的特征包括（ A ）。 （ A）限制消費者合法權益必須事先征得消費者或其代理組織的許可 （ B）加強商品源頭管理．建立健全商品進貨免檢制度 （ C）履行 “三包 ”規(guī)定，對售出商品實行商 品質(zhì)量先行負責制 （ D）除了商品促銷外，杜絕其他活動中的價格欺詐和虛假宣傳廣告 1 經(jīng)營者下列做法中違犯《中華人民共和國反不正當競爭法》規(guī)定的是（ D ）。 （ A）企業(yè)利益至上 （ B）種族和諧共處 （ C）誠信 （ D）創(chuàng)新 關于 “職業(yè)精神 ”的說法中，正確的是（ ABC ）。 （ A）專注于自己的工作，不關注別人的事情 （ B）站在自己的立場為客戶著 想 （ C）獎金和薪水不是唯一的工作動力 （ D）把自己觸入到整個團隊中去 1愛默生說： “誠實的人必須對自己守信，他的最后靠山就是真誠。 （ A）誠信的正要體現(xiàn)是首先要求自己做到言而有信 （ B）如果因客觀原因不能守信了，那么就拿出真誠來感動對方 （ C）對自己守信是對對方守信的前提 （ D）不管守信不守信，只要真誠就能夠立存于世 1根據(jù)禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定，下列說法中正確的是（ BC ）。 （ A）遵守紀律沒有商量 （ B）增強企業(yè)執(zhí)行力，關鍵是紀律 （ C）紀律前面人人平等 （ D）紀律搞好了，則企業(yè)必勝 1關于 “節(jié)約 ”，正確的理解是（ AD ）。 （ A）不斷溝通和交流 （ B）見什么人說什么話，絕不說批評的話 （ C）善于聽取別人的意見和建議 （ D）把小矛盾化解在萌芽之中 二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分（第 17～ 25題） 答題指導： ◆ 該部分均為選擇題，每題均有四個備選項，您只能根據(jù)自己的實際狀況 選擇其中一個選項作為您的答案。 (沒有標準答案 ) 1假如你因揭發(fā)檢舉公司違規(guī)行為被免職并遭受大家排斥，你會（ B ）。 （ A）咬牙克服困難參 加婚禮，并送上一份禮物 （ B）就說自己有要事不能參加，但會祝福他們 （ C）自己親手制作一樣省錢又好玩的禮物送去 （ D）因為僅僅是認識關系，不參加婚禮 1某男，家貧．妻重病多年，外債累累。 （ A）入室盜竊 （ B）己經(jīng)盡力，聽天由命 （ C）賣掉器官 （ D）假裝挾持人質(zhì)，引起媒體關注 四名女子容貌姣好、青春靚麗，參加電視 征婚。 （ A）女 1:“你家里的錢多嗎？ ” （ B）女 2:“結婚后，能不做家務嗎？ ” （ C）女 3:“婚后不想和父母住在一起。 ” 2關于中國足球戰(zhàn)績不佳的原因，可謂眾說紛紜。 （ A）足協(xié)體制和管理機制出了問題 （ B）足球隊員付出少，平時沒有好好下功夫 （ C）家長不愿意把孩子送去踢足球，梯隊建設沒有搞好 （ D）足球隊員 的待遇偏低，無法保障他們的未來生存和發(fā)展 2你通常工作時的感受是（ B ）。 （ A）談完想說的事就想離開 （ B）漫無邊際，總是說個沒完沒了 （ C）扯來扯去總離不開工作 （ D）總是能夠找到有意思的話題 2要你來選擇自己的主管，你會選擇 （ B ）。 （ A）忍無可忍 （ B）多說好話 （ C）少說多做 （ D）盡量躲避 第二部分理論知識 （ 26～ 125題，共 100道題，滿分為 100分） 一、單項選 擇題（ 26～ 85題，每題 1分，共 60分。 （ A）企業(yè)是勞動力的供給方 （ B）勞動力市場的功能與其他市場相似 （ C）決定工資是勞動力市場的基本功能 3 （ D）勞動力市場供求運動調(diào)節(jié)著勞動資源的配置 2勞動法的立法宗旨在于（ B）。 （ A）分包 （ B）特許經(jīng)營 （ C）買斷 （ D）低成本 2阿倫和梅耶（ Allen amp。 （ A）感情承諾（ B）繼續(xù)承諾 （ C）規(guī)范承諾（ D）口頭承諾 （ A ）不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾（ Sundstrom amp。 （ A）團隊規(guī)模 （ B）團隊績效 （ C）團隊學習 （ D）團隊成員滿意度 3在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ A ）的管理。 （ A）地區(qū)利潤中心 （ B）地區(qū)成本中心 （ C）產(chǎn)品利潤中心 （ D）專業(yè)成本中心 3（ C ）組織結構模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。 （ A）爆破式 （ B）計劃式 （ C）擴張式 （ D）改良式 3一般來說，人員晉升計劃的 （ B）晉升比率 （ C）晉升時間 （ D）晉升制度 3（ A ）不屬于影響企業(yè)人力資源活動的法律因素。 （ A）邁克爾 ?波特 （ C）彼得 ?德魯克 （ B）杰克 ?韋爾奇 （ D）彼得 ?圣吉 3人力資源需求預測的定盤方法不包括（ B ）。 （ A）德爾菲法適合于人力資源需求的長期趨勢預測 （ B）轉(zhuǎn)換比率法假定企業(yè)的勞動生產(chǎn)率是可變的 （ C）轉(zhuǎn)換比率法無法說明不同類別員工需求的差異 4 （ D）德爾菲法可用于企業(yè)整體人力資源需求的預測 4（ B ）素質(zhì)測評可以鑒定一個人是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度。 （ A）等距量化 （ B）當量量化 （ C）類別量化 （ D）模糊量化 4下列關于心理素質(zhì)的說法．不正確的是（ D ）。 （ A）心理測 驗 （ B）面試法 （ C）投射技術 （ D）情境測驗 4（ A ）是當前人員招聘面試發(fā)展的主流。