【正文】 力資源 需求預(yù)測的定量方法的是（ C ） 41 A 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法 B 描述法 C 轉(zhuǎn)換比率法 D 德爾菲法 40. 在人力資源需求預(yù)測的定量方法中，（ D ）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測公司的員工需求。 283 （ A）數(shù)據(jù)排列法（ B）離散分析 （ C）頻率分析法（ D）趨中趨勢分析 70、（ C ）是崗位橫向分類的最后一步。 326 （ A） （ B）外部競爭性 （ C） （ D）外部公平性 7在企業(yè)年金繳費(fèi)中，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（ A ）以 （ B） 5% （ C）6% （ D） 7% 7被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)爭議，由（ C ）所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄 354 （ A）勞務(wù)派遣單位 （ B）被派遣勞動(dòng)者 （ C）用工單位 （ D）勞動(dòng)合同約定 7工資集體協(xié)商的 。 （ A）按技能成果 （ B）認(rèn)知成果 （ C）情感成果 （ D）績效成果 5在評估培訓(xùn)效果時(shí)，（ B）更適用于調(diào)查面廣、以封閉 式問題為主的調(diào)查。 8 14 （ A）直線職能制 （ B）常設(shè)機(jī)構(gòu) （ C）超事業(yè)部制 （ D）事業(yè)部制 3在不同的部門結(jié)構(gòu)模式中，以關(guān)系為中心的部門結(jié)構(gòu)通常出現(xiàn)在（ D）之中。雖然沒有支付加班費(fèi)，但是 你對目前的這份工作還算滿意，這時(shí)你會 ( B )。 （ A）勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人必須都同意仲裁．仲裁委員會才能受理 （ B）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人只要有一方申請仲裁，仲 裁委員會即可受理 （ C）仲裁庭對勞動(dòng)爭議調(diào)解不成，必須征得當(dāng)事人同意．才可行使裁決權(quán) （ D）仲裁庭對勞動(dòng)爭議調(diào)解不成，無需征得當(dāng)事人同意，可直接行使裁決權(quán) （ E）對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不服行，另一方當(dāng)事人可申請人民法 院強(qiáng)制執(zhí)行 2021年 05月企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）統(tǒng)考試題 理論試卷 第一部分 職業(yè)道德（第 1～ 25題，共 25道題） 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 （一）單項(xiàng)選擇題（第 1～ 8題） 1．關(guān)于會計(jì)職業(yè)，其職業(yè)道德的根本要求是 ( B ) A．業(yè) 務(wù)熟練 B．舉止得體 C．不做假賬 D．儀表規(guī)范 2．公司準(zhǔn)備招聘職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對從業(yè)人員開展職業(yè)活動(dòng) ( A )。 （ A）對人不對崗 （ B）對崗不對人 （ C）根據(jù)崗位支付工資 （ D）工資支付的主觀性較強(qiáng) （ E）以崗位分析為基礎(chǔ) 11影響企業(yè)工資水平的）。 （ A)Everyone （ B)Every time （ C)Everything （ D)Every plan （ E)Everyday 10強(qiáng)迫選擇法可以避免考評過程中出現(xiàn)的（ AB ）。 （ A）簡歷能代表應(yīng)聘者的素質(zhì) （ B）學(xué)歷比土作經(jīng)歷更重要（ （ C）要給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會 （ D）不要忽視求職者的個(gè)性特征 （ E）要讓應(yīng)聘者更多地了解企業(yè) 100、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)包括（ ACD ）。 （ A）多種經(jīng)營戰(zhàn)略 矩陣制結(jié)構(gòu) （ B）擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略 職能制結(jié)構(gòu) （ C）增大數(shù)量戰(zhàn)略 簡單組織結(jié)構(gòu) （ D）人才培養(yǎng)戰(zhàn)略 矩陣制結(jié)構(gòu) （ E）縱向整合戰(zhàn)略 事業(yè)部制結(jié)構(gòu) 8 9企業(yè)進(jìn)行組織決策分析時(shí)，需考慮的因素有（ BDE ）。 （ A）受理 （ B）調(diào)解 （ C）仲裁 （ D）判決 84 、 勞 動(dòng) 爭 議 調(diào) 解 組 織 自 收 到 調(diào) 解 申 請 的 （ C ） （ B)15日 （ C)30日 （ D） 60日 8勞動(dòng)爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在（ C ） （ B)10日 （ C)15日 （ D)30日 二、多項(xiàng)選擇題（ 86～ 125題，每題 1分，共 40分。 （ A）績效工資制 （ B）崗位工資制 （ C）技能工資制 （ D）組合工資制 7（ B ）的目的是確定各個(gè)崗位的價(jià)值，并建立起崗位間的相對價(jià)值關(guān)系。 （ A） ①④③⑥② （ B） ①⑥②③④ （ C） ①④②⑥③ （ D)①⑤④②③ 6 360度考評方法中，（ A ）具有較高的主觀性，常給予較高的分?jǐn)?shù)。 （ A）合成考評法 （ B)OEC法 （ C）評價(jià)中心技術(shù)心 （ D）圖解式評價(jià)量表法 6下列行為或意圖，（ A ）不會產(chǎn) 生考評的苛嚴(yán)誤差。 （ A）培訓(xùn)目標(biāo) （ B）培訓(xùn)過程 （ C） 培訓(xùn)方法 （ D）培訓(xùn)結(jié)果 5培訓(xùn)課程目標(biāo)分析的）。 （ A）心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)人的能力發(fā)揮 （ B）心理素質(zhì)屬于結(jié)構(gòu)性素質(zhì)測評體系要素 （ C）心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德索質(zhì)和文化素質(zhì) （ D）心理素質(zhì)從動(dòng)態(tài)的角度反映了人的素質(zhì)及其功能 4測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是（ A ）。 （ A）子公司和母公司 （ B）多維立體 （ C）分公司和總公司 （ D）模擬分權(quán) 3 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合屬于（ B ）組織結(jié)構(gòu)變革。 （ A）規(guī)范企業(yè)的行為 （ C）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 （ B）規(guī)范勞動(dòng)者行為 （ D）規(guī)范勞動(dòng)力市場 2企業(yè)從某個(gè)行業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的方式不包括（ D ）。下列說法中，你傾向于贊同的是（ A ）。 （ A）路在腳下，慢慢摸索 （ B）走自己的路，讓別人說去吧 （ C）光腳的不怕穿鞋的 （ D）覺得無路可走 1最近單位里的同事結(jié)婚的比較多， “隨份禮 ”的開銷己經(jīng)花去了你大半個(gè)月的工資．這 時(shí)，又有一個(gè)你只是認(rèn)識的同事給你送來婚禮請柬，你會（ C ）。 ”下列說法中，符合 上述意思的是（ ABC ）。 （ A）只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動(dòng)觀，職業(yè)化背景下的新型勞動(dòng)觀才能得以確立 （ B）職業(yè)化強(qiáng)調(diào)員工理解職業(yè)對人生的價(jià)值和意義，這是新型勞動(dòng)觀的重要內(nèi)容 （ C）職業(yè)化雖然不是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，但這是實(shí)踐新型勞動(dòng)觀的重要渠道 （ D）職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化，這一特性決定了新型努動(dòng)觀的核心是等價(jià)交換 關(guān)于 “敬業(yè) ”的說法中，正確的是（ A ）。 （ A）早出晚歸，加班加點(diǎn) （ B）自覺自愿，忠誠敬業(yè) （ C）不懼安危，自我勉勵(lì) （ D）以勤補(bǔ)拙，笨鳥先飛 關(guān)于職業(yè)化與新型勞動(dòng)觀，正確的說法是（ B ）。 （ A）專注于自己的工作，不關(guān)注別人的事情 （ B）站在自己的立場為客戶著 想 （ C）獎(jiǎng)金和薪水不是唯一的工作動(dòng)力 （ D）把自己觸入到整個(gè)團(tuán)隊(duì)中去 1愛默生說： “誠實(shí)的人必須對自己守信，他的最后靠山就是真誠。 (沒有標(biāo)準(zhǔn)答案 ) 1假如你因揭發(fā)檢舉公司違規(guī)行為被免職并遭受大家排斥，你會（ B ）。 ” 2關(guān)于中國足球戰(zhàn)績不佳的原因，可謂眾說紛紜。 （ A）企業(yè)是勞動(dòng)力的供給方 （ B）勞動(dòng)力市場的功能與其他市場相似 （ C）決定工資是勞動(dòng)力市場的基本功能 3 （ D）勞動(dòng)力市場供求運(yùn)動(dòng)調(diào)節(jié)著勞動(dòng)資源的配置 2勞動(dòng)法的立法宗旨在于（ B）。 （ A）地區(qū)利潤中心 （ B）地區(qū)成本中心 （ C）產(chǎn)品利潤中心 （ D）專業(yè)成本中心 3（ C ）組織結(jié)構(gòu)模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。 （ A）等距量化 （ B）當(dāng)量量化 （ C）類別量化 （ D）模糊量化 4下列關(guān)于心理素質(zhì)的說法．不正確的是（ D ）。 （ A）教室設(shè)備的租賃費(fèi)用 （ B）培訓(xùn)教師的課酬 （ C）培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用 （ D）教材印發(fā)購置費(fèi)用 5培訓(xùn)項(xiàng)目的課程系列計(jì)劃以（ A ）為導(dǎo)向。 （ A）結(jié)果性效標(biāo) （ B）特征性效標(biāo) （ C）行為性效標(biāo) （ D）品質(zhì)性效標(biāo) 60、（ D ）又稱業(yè)績評定法，由美國斯科特公司設(shè)計(jì)，曾在美國工商企業(yè)中廣泛應(yīng)用。排序正確的是（ D ）。 （ A）績效工資制 （ B）年薪制 （ C）技能工資制 （ D）崗位工資制 7（ D ）依據(jù)員工的績效、技術(shù)和培訓(xùn)水平、職務(wù)、年齡和工齡等因素確定工資額。 7 （ A）安全生產(chǎn)責(zé)任制度 （ B）安全生產(chǎn)教育制度 （ C）安全生產(chǎn)檢查制度 （ D）安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 8（ A ）不屬于勞動(dòng) 組織優(yōu)化的 （ B）作業(yè)班組合理組織 （ C）不同工藝階段合理組織 （ D）工作時(shí)間合理組織 8勞動(dòng)爭議的（ B ）貫穿于勞動(dòng)爭議處理的各個(gè)程序。 （ A）企業(yè)環(huán)境 （ B）企業(yè)規(guī)模 （ C）產(chǎn)品生產(chǎn)結(jié)構(gòu) （ D）信息溝通 （ E）企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 9企業(yè)不同的組織結(jié)構(gòu)形式對應(yīng)著不同的組織發(fā)展戰(zhàn)略，下列選項(xiàng)中，相匹配的 “戰(zhàn)略 一組織結(jié)構(gòu) ”組合是（ ABCE ）。 （ A）測評手冊 （ B）測評說明 （ C）測評示范 （ D）測評理論 （ E）影響因素分析 9企業(yè)員工招聘的下列觀點(diǎn)或行為，正確的有（ CDE ）。 （ A）工作抽樣 （ B）原始記錄 （ C）現(xiàn)場觀察