【正文】 (B)SWOT 分析 (C)財務(wù)報表分析 (D)市場預(yù)測分析 4 ( )的結(jié)果 —— 工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖必須以良好的崗位設(shè)計為基礎(chǔ)， 7 才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。 (A)有助于加強管理者的責(zé)任感 (B)具有雙道命令系統(tǒng) (C)使最高管理層擺脫日常事務(wù) (D)集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合 4當(dāng)通過收集、分析研究過去和現(xiàn)在的各種情況資料，來估計和評估未來一定時期內(nèi)市場變化發(fā)展的可能趨勢時，應(yīng)采用 ( )。 (A)標(biāo)題 (B)附件 (C)正文 (D)發(fā)文機關(guān) 4政府機關(guān)、企事業(yè)單位或群眾團體處理日常事務(wù)或解決實際問題時常用的文體是 ( )。 (A)按照句子 結(jié)構(gòu)和格局，可分為單句、復(fù)句 (B)按句子的語氣，可分為陳述句、疑問句、 6 祈使句、感嘆句 (c)單句可分為主謂句和非主謂句 (D)復(fù)句可分為含主謂句復(fù)句和不含主謂旬復(fù)句 4以下關(guān)于復(fù)句的說法中錯誤的是 ( )。 (A)要創(chuàng)建一個新的文件夾，右擊鼠標(biāo)，選擇彈出菜單中的 “ 新建 ” ，再選擇 “ 文件夾 ” (B)移動文件或文件夾相當(dāng)于對文件或文件夾進行 “ 復(fù)制 ” 操作 (c)被放入回收站的文件 或文件夾可以恢復(fù)至原來的位置 (D)對文件和文件夾的重命名不改變文件或文件夾的內(nèi)容 3下列關(guān)于數(shù)據(jù)計算公式說法正確的是 ( )。 (A)鍵盤錄入法 (B)網(wǎng)絡(luò)傳輸法 (C)介質(zhì)輸入法 (D)光電輸入法 3在 Windows98 桌面圖標(biāo)的一般操作中不包括 ( )。 (A)所需工具少，方便靈活 (B)應(yīng)用范同廣，適慮 5 性強 (C)匯總質(zhì)量高，時效性強 (D)操 作簡便．費用較低 3在我國定期統(tǒng)計報表大多采用 ( )的方式。 (A)調(diào)查研究 (B)數(shù)據(jù)搜集 (C)實地調(diào)查 (D)資料處理 3下列表述中，不是文案調(diào)查優(yōu)點的是 ( )。 (A)勞動力供給 (B)勞動力供求關(guān)系 (C)勞動力需求 (D)勞動力新增數(shù)量 3l、勞動力供求平衡最終體現(xiàn)為 ( )。 (A)《勞動合同法》 (B)《集體合 4 同法》 (C)《就業(yè)促進法》 (D)《勞動監(jiān)察法》 2下列除了 ( )之外，都是影響宏觀勞動力供給數(shù)量的因素。 (A)就業(yè)促進制度 (B)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度 (C)集體談判制度 (D)職業(yè)技能開發(fā)制度 2下列不參與集體談判的是 ( )。 (A)除不可抗力因素外，對自己做出的承諾都要兌現(xiàn) (B)提高職業(yè)技能，提高產(chǎn)品質(zhì)量 (c)正確處理個人利益與集體利益關(guān)系 (D)絕不能違背上司的要求 1關(guān)于創(chuàng)新，合乎職業(yè)道德要求的是 ( )。 (A)不成文的規(guī)定。 (A)“ 我忙著呢，著什么急 ” (B)“ 有完沒完 ” (C)“ 我就這態(tài)度 ” (D)“ 要不要，想好了沒有 ” 1符合愛崗敬業(yè)要求的是 ( )。 (A)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程 (B)環(huán)境整潔、明快 (C) 精神振奮 (D)低耗，高效 ll、從業(yè)人員舉止得體的要求是 ( )。就表明職業(yè)道德素質(zhì)相應(yīng)地提高了 (D)職業(yè)道德注重的是員工的內(nèi)在修養(yǎng)，而不包 含職業(yè)技能 (二 )多項選擇題 (第 9～ 16題 ) 屬于正確榮辱觀范疇的是 ( )。 2 (A)品牌是依靠大規(guī)模廣告宣傳出來的 (B)品牌是企業(yè)的一種無形資本 (c)品牌形象樹立起來以后，自然會長久維持 (D)品牌的建立與員工個人不存在直接關(guān)系 職業(yè)道德與員工技能的關(guān)系是 ( )。 (A)范圍上的有限性 (B)規(guī)范制定上的任意性 (C)內(nèi)容上的多變性 (D)形式上的單一性 在企業(yè)文化中，居于核心地位的是 ( )。 (A)見到利益時，要想到道義 (B)舍生取義 (C)義利不能兼顧 (D)知恩圖報 人的本性是 ( )。 (A)道德沒有共同標(biāo)準(zhǔn) (B)道德是一種特殊的行為規(guī)范 (C)道德即權(quán)力 (D)道德即自由 在傳統(tǒng)道德中。 2021年 5 月人力資源管理師三級真題及答案 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 (一 )單項選擇題 (第 1～ 8題 ) 關(guān)于道德，正確的說法是 ( )。 (A)道德在職業(yè)活動中不起作用 (B)道德在公共生活中幾乎不起作用 (C)道德威力巨大，無堅不克 (D)道德是調(diào)節(jié)社會關(guān)系的重要手段 關(guān)于道德，正確的認識是 ( )。見利思義的意思是 ( )。 (A)善 (B)自私 (C)自然屬性和社會屬性的統(tǒng)一 (D)追求財富 職業(yè)道德的特征是 ( )。 (A)文體活動 (B)企業(yè)價值觀 (C)企業(yè)禮俗 (D)員工服飾 關(guān)于企業(yè)品牌，正確的認識是 ( )。 (A)企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)通常是技能高于職業(yè)道德 (B)沒有職業(yè)道德的人，無論技能如何，無法充分發(fā)揮其自身價值 (C)只要技能上去了。 (A)以服務(wù)人民為榮，以背離人民為恥 (B)以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥 (C)以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥 (D)以節(jié)衣縮食為榮，以浪費資源為恥 在社會主義社會，文明生產(chǎn)的要求是 ( )。 (A) 隨心所欲 (B)大大方方，不拘小節(jié) (C) 把握分寸 (D)注意場合 1職業(yè)用語中不應(yīng)該出現(xiàn)的是 ( )。 3 (A)聚精會神，專心致志 (B)不怠慢 (C)做好自己的事，不管其他 (D)對工作有感情 1關(guān)于職業(yè)責(zé)任，正確的說法是 ( )。不是職業(yè)責(zé)任的范疇 (B)一旦與物質(zhì)利益掛鉤，便無法體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任的特點 (C)職業(yè)責(zé)任包含著社會責(zé)任 (D)履行職業(yè)責(zé)任要上升到職業(yè)道德責(zé)任的高度看待 1對從業(yè)人員來說，誠實守信的要求是 ( )。 (A)發(fā)明一種軟件，使競爭對手的計算機不能工作 (B)引入一種新產(chǎn)品，就是消費者還不熟悉的產(chǎn)品 (c)開辟一個新市場，就是使產(chǎn)品進入以前不曾進入 的市場 (D)采用過去生產(chǎn)部門未曾經(jīng)采用過的生產(chǎn)方法 第二部分 理論知識 (26～ 125 題，共 lOO 道題，滿分為 100 分 ) 一、單項選擇題 (26～ 85 題 ) 2下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是 ( )。 (A)企業(yè)雇主 (B)公司董事會 (C)工會代表 (D)單位行政部門 2下列不屬于《勞動法》的重要子法的是 ( )。 (A)人口 總量 (B)性別結(jié)構(gòu) (C)經(jīng)濟效益 (D)勞動時間 一個社會勞動就業(yè)的狀況主要受 ( )的影響。 (A)勞動力 供給與需求平衡 (B)人力 資源供給與物力資源供給的平衡 (C)資本供給與需求的平衡 (D)資本供給與物力資源供給的平衡 3統(tǒng)計活動的具體形式是 ( )。 (A)獲取資料方便 (B)資料的完整性、針對性好 (C)資料來源廣泛 (D)調(diào)查費用低 3統(tǒng)計括動中手工匯總技術(shù)的特點是 ( )。 (A)逐級匯總 (B)集中匯總 (C)疊加匯總 (D)分類匯總 3下列不是數(shù)據(jù)錄入方法的是 ( )。 (A)移動 (B)排列 (C)刪除 (D)更改 3下列關(guān)于文件和文件夾操作的說法錯誤的是 ( )。 (A)Excel2021 中公式運算符的計算優(yōu)先級順序為從左到右依次計算 (B)Excel2021 中公式運算符的計算優(yōu)先級與數(shù)學(xué)中的規(guī)定一致 (C)數(shù)值單元格或公式單元格中的標(biāo)點都有確定附值，并能參與運算 (D)對行或列進行自動求和時，結(jié)果單元格可以選在任意位置 下列對句子分類說法中錯誤的是 ( )。 (A)復(fù)句是相對于單句而言的 (B)一個復(fù)句至少可以拆成兩個主謂單句 (c)復(fù)句中各分句都是獨立的句子 (D)復(fù)句里的分旬可通過 “ 語序 ” 或 “ 關(guān)聯(lián)詞語 ” 聯(lián)系起來 4行政公文的主體即具體內(nèi)容反映在 ( )里。 (A)下行公文 (B)上行公文 (c)事務(wù)文書 (D)條例文書 4矩陣制組織結(jié)構(gòu)的最 大特點是 ( )。 (A)探索性調(diào)研 (B)描述性調(diào)研 (C)預(yù)測性調(diào)研 (D)因果關(guān)系調(diào)研 4 ( )是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。 (A)人員分析 (B)崗位分析 (C)任務(wù)分析 (D)SWOT 分析 4在進行企業(yè)內(nèi)部 人力資源 供給預(yù)測分析時，要考慮 ( )。 (A)勞動組織調(diào)整發(fā)展計劃 (B)勞動關(guān)系計劃 (c)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計劃 (D)薪酬福利計劃 50、 ( )是指不能直接記入財務(wù)賬目，通常以時間、