【正文】 織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、 法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成（ C ）。 （ A）薪點(diǎn)工資制 （ B）績(jī)效工資制 （ C）技術(shù)工資制 （ D）崗位工資制 7當(dāng)下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工資制度通常是（ B ）。 （ A）兩個(gè)（ B）三個(gè) （ C）四個(gè)（ D）五個(gè) 6提取 KPI的程序包括： ① 分 析工作產(chǎn)出； ② 審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)； ③ 修改和完善； ④ 設(shè)定 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)； ⑤ 提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。 （ A）能夠向?qū)W員當(dāng)場(chǎng)反饋學(xué)習(xí)的進(jìn)展 （ B）能夠考核培訓(xùn)后學(xué)員的能力進(jìn)步 （ C）能夠檢驗(yàn)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置是否合理 （ D） 能夠測(cè)量和評(píng)價(jià)學(xué)員的行為變化 5（ C ）對(duì)人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。 （ A）對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高 （ B）題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)盤 （ C）應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響 （ D）被評(píng)價(jià)者的行為沒(méi)有偽裝的可能 50、（ C ）不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本。 （ A）選拔性 （ B）考核性 （ C）開發(fā)性 （ D）診斷性 4（ B ）可 以將不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行比較。 （ A）戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合 （ B）以戰(zhàn)略為主 （ C）靜態(tài)與動(dòng)態(tài)相結(jié)合 （ D）以動(dòng)態(tài)為主 3靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論研究的 （ B）組織規(guī)則 （ C）組織激勵(lì)制度 （ D）組織機(jī)構(gòu) 3多維立體組織按照職能劃分的不同而成立不同的參謀機(jī)構(gòu)，即成立各種（ D ）。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 2下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，不正確的是（ A ）。 ” （ D）女 4:“只有結(jié)婚后聽我的才能談。 2 ◆ 請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。 （ A）職業(yè)精神是以敬業(yè)、責(zé)任等形式體現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)態(tài)度 （ B）具有良好的職業(yè)道德是形成職業(yè)精神的正要體現(xiàn) （ C）職業(yè)精神是從業(yè)人員對(duì)自己的嚴(yán)格要求 （ D）職業(yè)精神是對(duì)從業(yè)人員的應(yīng)然要求，而非從業(yè)實(shí)踐 1下列屬于比爾 ?蓋茨關(guān)于 10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是（ CD ）。 （ A）以 “掙錢光榮 ”為人生信念 （ B）對(duì)金錢充滿虔誠(chéng)與恭敬的特殊情感 （ C）以金錢為人生目的和以金錢為是非標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值觀 （ D）無(wú)節(jié)制消費(fèi)的生活方式 作為職業(yè)活劫）。 （ A）敬業(yè)度高的員工比敬業(yè)度低的員工的工作效率高 4～ 9倍 （ B）敬業(yè)度這一概念是著名學(xué)者馬克斯 ?韋伯提出來(lái)的 （ C）敬業(yè)狀況取決于從業(yè)人員所從事的職業(yè)狀 況，不受所在企業(yè)的影響 （ D）敬業(yè)是一種心理活動(dòng)，外在表現(xiàn)一般并不反映人們的敬業(yè)程度 “誠(chéng)信 ”的特征包括（ A ）。 （ A）誠(chéng)信的正要體現(xiàn)是首先要求自己做到言而有信 （ B）如果因客觀原因不能守信了，那么就拿出真誠(chéng)來(lái)感動(dòng)對(duì)方 （ C）對(duì)自己守信是對(duì)對(duì)方守信的前提 （ D）不管守信不守信，只要真誠(chéng)就能夠立存于世 1根據(jù)禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定，下列說(shuō)法中正確的是（ BC ）。 （ A）咬牙克服困難參 加婚禮，并送上一份禮物 （ B）就說(shuō)自己有要事不能參加，但會(huì)祝福他們 （ C）自己親手制作一樣省錢又好玩的禮物送去 （ D）因?yàn)閮H僅是認(rèn)識(shí)關(guān)系，不參加婚禮 1某男，家貧．妻重病多年，外債累累。 （ A）足協(xié)體制和管理機(jī)制出了問(wèn)題 （ B）足球隊(duì)員付出少，平時(shí)沒(méi)有好好下功夫 （ C）家長(zhǎng)不愿意把孩子送去踢足球，梯隊(duì)建設(shè)沒(méi)有搞好 （ D）足球隊(duì)員 的待遇偏低，無(wú)法保障他們的未來(lái)生存和發(fā)展 2你通常工作時(shí)的感受是（ B ）。 （ A）分包 （ B）特許經(jīng)營(yíng) （ C）買斷 （ D）低成本 2阿倫和梅耶（ Allen amp。 （ A）爆破式 （ B）計(jì)劃式 （ C）擴(kuò)張式 （ D）改良式 3一般來(lái)說(shuō)，人員晉升計(jì)劃的 （ B）晉升比率 （ C）晉升時(shí)間 （ D）晉升制度 3（ A ）不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素。 （ A）心理測(cè) 驗(yàn) （ B）面試法 （ C）投射技術(shù) （ D）情境測(cè)驗(yàn) 4（ A ）是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。書本上沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，可以排除 AB （ A）學(xué)員知識(shí)能力水平分析 （ B）崗位的技能要求分析 （ C）課程結(jié)束后的預(yù)期分析 （ D）培訓(xùn)課程的費(fèi)用分析 5下列關(guān)于企業(yè)外部培訓(xùn)師的說(shuō)法，正確的是（ A ）。 （ A）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低 （ B）懲罰一些不服管理的員工 （ C）壓縮提薪人員的比例 （ D）為裁員提供有說(shuō)服力的證據(jù) 6對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)時(shí)，如果前一名被考評(píng)者甲被認(rèn)為是表現(xiàn) “差 ”，即使被考評(píng)者乙的 表現(xiàn)一般，考評(píng)者仍然會(huì)給出較高的評(píng)分。 （ A）自我評(píng)價(jià) （ B）下級(jí)評(píng)價(jià) （ C）上級(jí)評(píng)價(jià) （ D）同級(jí)評(píng)價(jià) 6 6下列關(guān) 于企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的說(shuō)法，不正確的是（ A ）。 （ A）崗位分析 （ B）崗位評(píng)價(jià) （ C）薪酬調(diào)查 （ D）崗位分類 7采用（ B ）制定薪酬計(jì)劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。每題有多個(gè)答案，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。 （ A）決策的常規(guī)性 （ B）決策者所需具備的能力 （ C）決策的層次性 （ D）決策對(duì)各職能的影響面 （ E）決策影響的時(shí)間 9編制人員需求計(jì)劃時(shí)，企業(yè)的生產(chǎn)部門應(yīng)根據(jù)（ ABCD ）來(lái)確定人員的需求量。 （ A）具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng) （ B）組織的成本較大，效率較低 （ C）討論過(guò)程真實(shí)，易于客觀評(píng)價(jià) （ D）被評(píng)價(jià)者難以掩飾自己特點(diǎn) （ E）無(wú)法在被評(píng)價(jià)者之間產(chǎn)生互動(dòng) 10無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的前期準(zhǔn)備工作包括（ ABCD ）。 （ A）趨中傾向 （ B）過(guò)寬傾向 （ C）相似偏差 （ D）苛嚴(yán)誤差 （ E）對(duì)比偏差 1按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的地位和作用不同，可以將其分為（ ABCD ）。 （ A）政府頒布的法律法規(guī) （ B）企業(yè)的規(guī)模 （ C）企業(yè)所處的發(fā)展階段 （ D）企業(yè)所屬行業(yè)性質(zhì) （ E）領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)工資問(wèn)題的重視程度 11（ BD ）屬于以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。 A．操作規(guī)程和道德底線上 B．文明禮貌和職業(yè)著裝上 C．服務(wù)態(tài)度和職業(yè)用語(yǔ)上 D．職業(yè)良心和開拓創(chuàng)新上 3．在職業(yè)活動(dòng)中，統(tǒng)領(lǐng)我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德建設(shè)的價(jià)值導(dǎo)向是 ( D ) A．中國(guó)特色社會(huì)主義 B．愛國(guó)主義 C．社會(huì)主義榮譽(yù)觀 D．社會(huì)主義核心價(jià)值體系 4．職業(yè)活動(dòng) B ) A．忠誠(chéng)、無(wú)私、敬業(yè) B．忠誠(chéng)、審慎、勤勉 C．愛崗、慎 獨(dú)、勤勉 D．愛崗、敬業(yè)、審慎 5．關(guān)于職業(yè)化、正確的說(shuō)法是 ( B ) A．職業(yè)化是一種以履行職業(yè)責(zé)任為根本要求的自律性工作態(tài)度 B．職業(yè)化包含三個(gè)層次，其中居于核心地位的事職業(yè)化技能 C．職業(yè)化在觀念意識(shí)方面的根本要求是確立自立、創(chuàng)新的價(jià)值取向 D．職業(yè)化在勞動(dòng)觀賞倡導(dǎo)勞動(dòng)作為謀生的人性需求 6．意大利詩(shī)人但丁說(shuō)： “道德常常能夠填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的缺陷。 A．既然自己對(duì)工作滿意，所以就不提加班費(fèi)的事情 B．雖然自己對(duì)工作滿意，但加班費(fèi)是另一碼事，自己會(huì)提出 C．既然公司不支付加班費(fèi)，那么就勸大家消極對(duì)待工作 13 D．既然大家都不提加班費(fèi)的事兒，那么自己就沒(méi)有必要提出來(lái) ，許多員工了解主管的脾氣，都學(xué)著表?yè)P(yáng)主管的 話。 9 （ A）直線職能制 （ B）事業(yè)部制 （ C）模擬分權(quán)制 （ D）跨國(guó)公司 3企業(yè)制定人員今生計(jì)劃時(shí)，一般不包括（ D）指標(biāo)。 （ A）訪談法 （ B）問(wèn)卷調(diào)查法 （ C）觀察法 （ D）電話調(diào)查法 59:評(píng)價(jià)中心法屬于（ B ）的績(jī)效考評(píng)方法 205 A：品質(zhì)導(dǎo)向型 B綜合型 C結(jié)果導(dǎo)向型 D行為導(dǎo)向型 60：下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法說(shuō)明不正確的是（ B ） 207 A：該方法簡(jiǎn)便易行 B：無(wú)需被考評(píng)者的參與 C：工作分析不到位 D：績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不 16 明確 61：績(jī)效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是：（ D ） 224 A：績(jī)效目標(biāo)不明確 B：考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范 C 工作分析不到位 D 績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確 6對(duì)于科技性組織績(jī)效的考評(píng)，主要的考評(píng)指標(biāo)是（ D ） 230 A：工作成果 B：工作過(guò)程 C：工作方式 D：工作過(guò)程和工作成果 6（ A ）是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ) 234 A：崗位分析 B：工作描述 C：?jiǎn)T工面談 D：崗位評(píng)價(jià) 64：沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn)，只能做加減運(yùn)算，不好做剩除運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)方法的：（ B） 244 A：比例量表 B：等距量表 C等級(jí)量表 D：名稱量表 6與戰(zhàn)略導(dǎo)向 KPI 體系相比，一般績(jī)效評(píng)價(jià)體系的考 評(píng)目的以（ B）為中心 245 A：目標(biāo) B：控制 C：戰(zhàn)略 D：激勵(lì) 6在績(jī)效評(píng)價(jià)中最常用的評(píng)價(jià)方法是：（ A ） 263 A：上級(jí)評(píng)價(jià) B：客戶評(píng)價(jià) C：同級(jí)評(píng)價(jià) D：自我評(píng)價(jià) 6如果將考評(píng)結(jié)果用于選拔人才，（ C）這種方式往往較能使眾人信服 263 A：上級(jí)評(píng)價(jià) B：客戶評(píng)價(jià) C：同級(jí)評(píng)價(jià) D：自我評(píng)價(jià) 6可在在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式是： (C )280 （ A）企業(yè)之間相互調(diào)查 （ B）問(wèn)卷調(diào)查 （ C）委托中介調(diào)查 （ D）訪談?wù){(diào)查 6如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用（ C