某工業(yè)勘察設計研究院薪酬與績效考核制度實施輔導(ppt13)-人事制度表格-展示頁
2024-08-30 15:52本頁面
【正文】 材料員、倉庫保管員、維修人員、汽車司機、 特殊工種人員、財務人員（出納）、事務 注：（ 1）對總院副總工程師的考核列入科技質(zhì)量處內(nèi)進行； （ 2）測繪工程公司的測量人員屬項目運作層中的技術人員，不包括在項目支持層的測量人員內(nèi)。 崗位工資與月度目標獎金 第一次定檔 崗位工資 檔案基本工資減去 300元，按比例進行適度調(diào)整，結(jié)果作為新方案實施的第一次崗位工資（第一次不對應 4檔制設定的崗位工資） 月度目標獎金 檔案工資減去檔案基本工資和津貼（學歷、職稱），按比例進行適度調(diào)整，結(jié)果作為新方案實施的第一次月度目標獎金（第一次不對應 4檔制設定的月度目標獎金） 第二次及以后年度調(diào)整 崗位工資、月度目標獎金根據(jù)本制度規(guī)定的方案進行調(diào)檔 考評組織與考核體系 考核組織 構(gòu) 成 考核管理委員會 院長、書記、副院長、總工程師、人力資源部門負責人 人力資源部門 考核管理委員會的日常辦公機構(gòu) 、考核工作的具體組織執(zhí)行機構(gòu) 總院考評組 院領導、各部門負責
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1