某設(shè)計研究院薪酬制度-展示頁
2025-04-18 01:27本頁面
【正文】 三條 目的：配合企業(yè)改制，增強薪酬的激勵性，以達到公司吸引人才，激勵、留住人才的目的。11 / 12XX設(shè)計研究院薪酬制度第一章 總則第一條 薪酬釋義：是對員工為公司所做出的貢獻和付出的努力的補償，同時充分考慮工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗。第二條 范圍： 公司全體員工。第四條 原則。成本性原則：薪酬水平與整個公司的經(jīng)營業(yè)績緊密聯(lián)系，將工資總額根據(jù)年度內(nèi)完成的產(chǎn)值控制在一定的范圍內(nèi)。第五條 薪酬結(jié)構(gòu)： 基本工資＋績效工資+附加工資第六條 薪酬體系：根據(jù)員工的工作特點，將公司薪酬制度分為高層管理人員的年薪制、非生產(chǎn)經(jīng)營員工工資制度、項目部員工工資制度、設(shè)計部員工工資制度以及外聘人員的工資制度。（二） 績效工資：由員工的工作業(yè)績確定的工資單元，包括提成獎、項目獎、特殊貢獻獎、季度獎和年終獎等。第八條 基本工資：參照原崗位工資的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司固定工資總額，調(diào)整薪酬水平和級差。第九條 管理系列基本工資：（一） 適用范圍：高層管理人員、人力資源部、財務部、辦公室、技術(shù)部、計算機中心。每個職類的工資標準分為五個檔次，相鄰職類交叉一檔。取整后大于或等于五的員工定檔為五檔。（四） 對工勤人員不再單獨設(shè)置職類，工勤人員的起薪從一般管理職類的最低檔開始，特殊情況由總經(jīng)理辦公會討論后可定在高檔。（二） 職稱職類：員工職稱劃分為正高級職稱、高級職稱、中級職稱、助理職稱和員級職稱等五個職類。（三） 基本工資的確定：員工獲取職稱年限除于三取整后得出數(shù)即為對應的檔次。特殊情況由總經(jīng)理辦公會研究員工的基本工資可破格確定。（五） 無職稱人員不再單獨設(shè)立職類，起薪點為員級職類的最低檔。第十三條 個別調(diào)整：根據(jù)員工個人年底考核結(jié)果和職稱、崗位變動決定。年度內(nèi)考核結(jié)果“優(yōu)”者或連續(xù)二年考核結(jié)果為“良”者，基本工資等級在本職類內(nèi)晉升一檔。（二） 職稱變動調(diào)整。（三） 職位變動調(diào)整。（四） 在管理系列和技術(shù)系列之間變動，按原基本工資和變動后崗位對應基本工資中高者確定第十四條 基本工資的用途基本工資是員工收入中的基礎(chǔ)部分，作為以下項目的計算基數(shù)：（一） 行政管理人員的季度獎、年終獎計算基數(shù)；（二） 加班費的計算基數(shù)；（三） 事病假工資計算基數(shù)；（四） 外派受訓人員工資計算基數(shù)；（五） 其他基數(shù)。（一） 提成工資是項目部員工獲取合同后按合同金額提取的獎金。（三） 季度獎金是為激勵非生產(chǎn)經(jīng)營人員做好綜合管理和服務而設(shè)立的獎金，每季度依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。年終獎金下年初支付。第十六條 附加工資：（一） 工齡工資：員工內(nèi)部工齡每年5元，外部工齡每年2 元：工齡以12月30日為核算日起，不足一年的按一年計算。（三） 餐費補貼每月 115元。（五） 住房基金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和失業(yè)保險由公司和員工各承擔一部分。（六） 個人所得稅，在預定范圍內(nèi)由公司承擔，超出范圍的由員工個人承擔。第十八條 實行年薪制的崗位應是經(jīng)營業(yè)績能夠按一年的完整經(jīng)營周期進行評估。第二十一條 基本年薪為年薪總額的60%，按月平均發(fā)放。超出目標效益年薪按超出目標的比例累進增加，低于目標按低于目標比例累進減少?？己擞啥聲撠煛？己擞煽偨?jīng)理負責，董事會監(jiān)督。第二十六條 工資結(jié)構(gòu)：基本工
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