某設(shè)計(jì)研究院薪酬制度(編輯修改稿)
2025-05-06 01:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 值第二十三條 總經(jīng)理年薪的確定：每年初由董事會(huì)與總經(jīng)理簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，確定年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和年薪總額。考核由董事會(huì)負(fù)責(zé)。第二十四條 副總經(jīng)理年薪的確定：每年初由董事會(huì)和總經(jīng)理根據(jù)副總經(jīng)理在完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)中的地位和作用確定其與總經(jīng)理年薪的掛鉤比例?？己擞煽偨?jīng)理負(fù)責(zé)，董事會(huì)監(jiān)督。第四章 非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的工資制度第二十五條 適用范圍：中層管理人員、人力資源部、財(cái)務(wù)部、辦公室、計(jì)算機(jī)中心、技術(shù)部及多種經(jīng)營(yíng)部員工。第二十六條 工資結(jié)構(gòu)：基本工資+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+附加工資第二十七條 季度獎(jiǎng)金：季度獎(jiǎng)依據(jù)員工的季度考核結(jié)果確定，按季度發(fā)放，計(jì)算公式為：季度獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金基數(shù)*個(gè)人季度考核系數(shù) 其中：獎(jiǎng)金基數(shù)=基本工資*（3/2）第二十八條 年終獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)金依據(jù)員工的年度考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營(yíng)成果確定，年底一次性發(fā)放，計(jì)算公式為：年度獎(jiǎng)金=基本工資*效益調(diào)整系數(shù)*個(gè)人年度考核系數(shù)其中：效益調(diào)整系數(shù)=年終用于非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的年度獎(jiǎng)金總額/非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的基本工資總額第二十九條 特殊職位的工資結(jié)構(gòu)： 技術(shù)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位: 基本工資+項(xiàng)目獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+附加工資 其中：項(xiàng)目獎(jiǎng)由人力資源部依據(jù)具體的項(xiàng)目核定項(xiàng)目總獎(jiǎng)金到技術(shù)部，技術(shù)部長(zhǎng)根據(jù)考核情況提出二次分配方案報(bào)人力資源部審批后發(fā)放到個(gè)人。項(xiàng)目獎(jiǎng)每季度核算一次。 多種經(jīng)營(yíng)部：基本工資+特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+附加工資 其中：特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由公司高層依據(jù)多種經(jīng)營(yíng)部拓展新業(yè)務(wù)取得的成果給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。第五章 項(xiàng)目部人員工資制度第三十條 適用范圍：項(xiàng)目部全體人員第三十一條 工資結(jié)構(gòu)：基本工資+提成獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+附加工資第三十二條 提成獎(jiǎng)：（一） 提成獎(jiǎng)是依據(jù)每位項(xiàng)目部人員完成年初簽訂的基本目標(biāo)合同額后對(duì)超出的部分實(shí)行超額累進(jìn)提成。各類(lèi)人員基本合同和超額提成比例年初由項(xiàng)目部部長(zhǎng)參加的公司總經(jīng)理辦公會(huì)議定。提成表格格式如下：完成值400萬(wàn)600萬(wàn)800萬(wàn)1000萬(wàn)提成比例0%%%（二） 對(duì)每個(gè)項(xiàng)目簽定合同后，經(jīng)人力資源部審核后計(jì)為員工個(gè)人合同額。提成獎(jiǎng)每季度核算一次。第三十三條 年終獎(jiǎng)：年終獎(jiǎng)=（個(gè)人年度內(nèi)完成合同額/年度內(nèi)合同總額）*項(xiàng)目部年終獎(jiǎng)總額第三十四條 特殊職位的工資結(jié)構(gòu)：項(xiàng)目部部長(zhǎng)：基本工資+提成獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+附加工資 其中：提成獎(jiǎng)是依據(jù)整個(gè)項(xiàng)目部合同額的完成情況確定的累進(jìn)提成，提成基數(shù)和提成比例由人力資源部參加的總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。 季度獎(jiǎng)是依據(jù)季度職責(zé)考核確定的獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)=年終獎(jiǎng)基數(shù)*年終考核系數(shù)其中：年終獎(jiǎng)基數(shù)為項(xiàng)目部總獎(jiǎng)金的8%年終考核系數(shù)依據(jù)部門(mén)年度完成的合同額、方案中標(biāo)率、部門(mén)費(fèi)用等綜合指標(biāo)確定。方案主管：基本工資+提成獎(jiǎng)+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+附加工資 其中：季度獎(jiǎng)依據(jù)季度職責(zé)考核結(jié)果確定 方案人員：基本工資+方案獎(jiǎng)+提成獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)金+附加工資 其中：方案獎(jiǎng)是按照公司有關(guān)規(guī)定（
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