某有色金屬工業(yè)勘察設計研究院員工離職管理制度(編輯修改稿)
2025-08-18 19:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 交工作完成，致使接任者無法接收或短交遺漏事項經(jīng)通知仍不依限補交者，應給予處罰，接任者知情不報的，一并處罰。 3 第十七條 接任者核對或盤查交案，發(fā)現(xiàn)虧短舞 弊時應會同監(jiān)交人員或單獨上報，若有隱瞞，應與前任負連帶賠償?shù)呢熑巍? 第十八條 員工辦妥離職手續(xù)后，由人事處辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關手續(xù)。 第十九條 財務部收到簽署后的《離職單》后，結(jié)算應發(fā)工資并按有關規(guī)定發(fā)給譴散費： 第二十條 若員工因以下情況被辭退的，本院可不經(jīng)預告終止員工合約，且不作任何補償；情節(jié)嚴重還要給予處罰，觸犯國家法律、法規(guī)應交司法部門處理： 1． 由于主觀原因，以任何形式給國家或單位帶來巨大損失者。 2． 在工作中弄虛作假，或以其它不正當手段竊取名譽和利益者。 3． 觸犯國家法律、法規(guī)和違反單位紀律者。 4． 不服從單位決定，聚眾滋 事者。 第二十一條 被辭退員工必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。 第二十二條 單位應按有關規(guī)定為被辭退人員提供再就業(yè)咨詢。 第三章 協(xié)議辭職管理辦法 第二十三條 若非前項原因而由員工主動提出辭職的，因為工作交接上之需要，試用期員工辭職申請應于七日前提出。 普通員工必須在一個月前預告并提出辭職報告。部門負責人以上級別的員工需在二個月前提出。 第二十四條 在通知期內(nèi)，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給單位帶來經(jīng)濟損失的，單位有權追究其經(jīng)濟責任。 第二十五條 辭職者應提交辭職報告，辭職報告應寫明具體辭職時間和 辭職原因，交直接上級簽署意見交人事部門。 第二十六條 人事部門應會同辭職者的直接
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