建筑設(shè)計(jì)研究院薪酬管理準(zhǔn)則-展示頁(yè)
2025-06-28 13:01本頁(yè)面
【正文】 程師、研究員等相應(yīng)的高級(jí)職務(wù)，基本工資幅度為1800－－3100元中級(jí)包括：工程師、助理研究員等相應(yīng)的中級(jí)職務(wù)，基本工資幅度為1400－－2600元初級(jí)包括：助理工程師等相應(yīng)初級(jí)職務(wù)，基本工資幅度為1150－－1550元初級(jí)以下包括：技術(shù)員等相應(yīng)初級(jí)職務(wù)，基本工資幅度為850－－1050元 后勤服務(wù)崗位系列為生產(chǎn)崗位和生活崗位上的工作人員，基本工資幅度為450－－1700元 院校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)崗位系列主要分職能部門見(jiàn)習(xí)崗和生產(chǎn)部門見(jiàn)習(xí)崗位職能部門見(jiàn)習(xí)生基本工資幅度為：700－－900元設(shè)計(jì)部門見(jiàn)習(xí)生基本工資幅度為：850－－1450元 行政管理系列、專業(yè)技術(shù)系列、后勤服務(wù)系列、見(jiàn)習(xí)生系列的各職級(jí)崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)附錄二。 見(jiàn)附錄1。辦公室設(shè)于人力資源部。廣西建筑綜合設(shè)計(jì)研究院薪酬管理規(guī)定為適應(yīng)院改企建制后的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)發(fā)展需要，使院薪酬體系逐步實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)接軌，進(jìn)一步體現(xiàn)各級(jí)各類崗位對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)等的原則，調(diào)動(dòng)全院職工的工作積極性、責(zé)任感，推動(dòng)院整體經(jīng)濟(jì)效益快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制定此規(guī)定，請(qǐng)各單位遵照?qǐng)?zhí)行。一、 本次薪酬制定的原則 市場(chǎng)公平與內(nèi)部公平相結(jié)合的原則 體現(xiàn)貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)等的原則 以崗定薪與以能定薪相結(jié)合的原則 向骨干管理和設(shè)計(jì)人員傾斜的原則二、 本薪酬規(guī)定適用基礎(chǔ)人才市場(chǎng)化，競(jìng)聘上崗三、 本薪酬規(guī)定適用范圍院全體在崗職工四、 薪酬規(guī)定的組織與實(shí)施院成立薪酬委員會(huì)，薪酬委員會(huì)成員原則上由主管院領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部、企業(yè)發(fā)展部等部門負(fù)責(zé)人組成，主要負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)、季度或半年業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年效益獎(jiǎng)金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評(píng)定、審
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