建筑設(shè)計(jì)院薪酬管理規(guī)定-展示頁
2024-11-25 10:00本頁面
【正文】 崗位薪級(jí) 確確定應(yīng)以該崗位任職資 格格要求為基礎(chǔ)，依據(jù)該 崗崗位的責(zé)任大小、任職 人人員的素質(zhì)能力（學(xué)歷 、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、解 決決問題的能力等）與該 崗崗位的契合度在該崗位 的的中位工資（基準(zhǔn)工資 ））上下浮動(dòng)。 十五、崗位 薪薪酬晉級(jí)或降級(jí)的條件 對(duì)經(jīng)過績效考評(píng)證 明明工作業(yè)績優(yōu)異（年度 考考核得分在 90 分以上 ））、工作能力突出的員 工工可結(jié)合實(shí)際情8 / 24 況給予 晉晉級(jí)、調(diào)崗，但范圍不 高高于全體員工的 10%，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工 可可以越級(jí)晉升，范圍不 超超過全體員工的 5%； 對(duì)經(jīng)過全年績效考評(píng) 不不合格員工，結(jié)合實(shí)際 情情況給予降級(jí)、調(diào)崗； 崗位晉級(jí)與降級(jí)處理 程程序與崗位薪級(jí)確定程 序序相同。 對(duì)于因兼 職職影響本崗位工作的， 應(yīng)應(yīng)當(dāng)在兼職人員崗位浮 動(dòng)動(dòng)工資及年效益獎(jiǎng)金中 根根據(jù)考核情況予以扣減 。 十七、 本本規(guī)定由薪酬委員會(huì)和 人人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 附錄一 薪酬結(jié) 構(gòu)構(gòu) 基本工資 浮動(dòng)工 資資 年效益獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金 10 / 24 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 單項(xiàng)獎(jiǎng)金 通訊補(bǔ)貼 薪酬 交通 補(bǔ)補(bǔ)貼 出差補(bǔ)貼 津貼 注冊(cè)師津貼 夜班補(bǔ)貼 司機(jī)安全津貼 特殊 津津貼 公司福利 附錄 二二 各類人員基本工 資資系列標(biāo)準(zhǔn) 附錄三 各類崗位浮動(dòng)工資計(jì) 算算及獎(jiǎng)金分配辦法與系 數(shù)數(shù) XX 建筑綜合設(shè)計(jì) 研研究院薪酬管理規(guī)定附 錄錄三浮動(dòng)工資計(jì)算及獎(jiǎng) 金金分配辦法與系數(shù) 詳 細(xì)細(xì)內(nèi)容見附件 一、獎(jiǎng) 金金系數(shù)計(jì)算辦法 二、 設(shè)設(shè)計(jì)部門獎(jiǎng)金分配 11 / 24 1．．設(shè)計(jì)部門獎(jiǎng)金包括： 項(xiàng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金和年效益獎(jiǎng)金 ；； 2．所長及其它所 領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)參與所內(nèi)的獎(jiǎng)金分 配配，不參與中層管理部 門門的獎(jiǎng)金分配； 3． 專專業(yè)間分配比例由院另 行行制定； 4．參照院 的的指導(dǎo)原則，各所制定 本本所的所領(lǐng)導(dǎo)層，專業(yè) 負(fù)負(fù)責(zé)人和審核人的項(xiàng)目 提提成比例； 5．項(xiàng)目 設(shè)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金的發(fā)放總額和 存存留數(shù)額由各所自行確 定定； 6．所長負(fù)責(zé)所 內(nèi)內(nèi)的獎(jiǎng)金發(fā)放，專業(yè)負(fù) 責(zé)責(zé)人負(fù)責(zé)某次設(shè)計(jì)項(xiàng)目 的的專業(yè)內(nèi)發(fā)放； 7． 項(xiàng)項(xiàng)目獎(jiǎng)金的計(jì)算辦法： 1）設(shè) 總的項(xiàng)目獎(jiǎng)金 == 院分給各所的項(xiàng)目 設(shè)設(shè)計(jì)費(fèi)總額 設(shè)總分配 系系數(shù) 設(shè)總項(xiàng)目考評(píng)分 / 80 2）專業(yè)負(fù)責(zé) 人人、專業(yè)組員的項(xiàng)目獎(jiǎng) 金金： 若 A所參與某項(xiàng) 目目的某專業(yè)設(shè)計(jì)人員共 m 人，其中專業(yè)負(fù)責(zé)人 1 人，專業(yè)審核 1人， 其其他設(shè)計(jì)人員 m2人 ，項(xiàng)目績效考評(píng)分為 Ji （ i從 3到 m， 0≤ J i≤100 ）。 專業(yè)負(fù) 責(zé)責(zé)人的項(xiàng)目獎(jiǎng)金 B 專 = 專業(yè)審核人的項(xiàng) 目目獎(jiǎng)金 B 審 = 其他 設(shè)設(shè)計(jì)人員的項(xiàng)目獎(jiǎng)金總 額額 T’= T – B 專 – B 審 則設(shè)計(jì)人員 i的項(xiàng)目獎(jiǎng) 金金計(jì)算： 12 / 24 8． 年效益獎(jiǎng)金 注 ：：獎(jiǎng)金系數(shù)參見《基本 工工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng)金 系系數(shù)對(duì)照表》； 三． 管管理、后勤部門獎(jiǎng)金分 配配 1．管理、后勤部 門門獎(jiǎng)金包括：年效益獎(jiǎng) 金金； 2．獎(jiǎng)金發(fā)放的 時(shí)時(shí)間和額度由院根據(jù)效 益益情況和資金運(yùn)行狀況 靈靈活調(diào)整；可以分次預(yù) 發(fā)發(fā)； 3．計(jì)算辦法： 注 1：獎(jiǎng)金系數(shù)參見 《《基本工資、浮動(dòng)工資 、獎(jiǎng)金系數(shù)對(duì)照表》； 四．管理、后勤部門浮 動(dòng)動(dòng)工資 1．計(jì)算方法 ：： 注：考核期間的考 評(píng)評(píng)分折算成等級(jí)分參見 《《院考核辦法》 2． 浮浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn) 參見 《 基基本工資、浮動(dòng)工資、 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金系數(shù)對(duì)照表》 基 本本工資、浮動(dòng)工資、獎(jiǎng) 金金系數(shù)對(duì)照表 注：對(duì) 照照表中基本工資欄中的 陰陰影部分為崗位基準(zhǔn)工 資資 一、管理行政系列 院級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 崗 位 基本工 資資（元） 浮動(dòng) 工工資（元） 獎(jiǎng) 金金系數(shù) 13 / 24 院 長 4500 22 50 430 0 2150 4100 2050 總建筑師 4 200 168 0 4000 1600 3800 1520 副 院長 （生產(chǎn)經(jīng)營） 4100 1640 3900 156 0 3700 1480 總工程師 4000 1 600 38 00 1520 3600 1440 副院長 （內(nèi)部 管管理） 3700 1480 3500 1400 3300 132 0 黨委書 記記 3300 1320 3100 1 240
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