20xx人力資源單項(xiàng)選擇題_整理經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理中級(jí)模擬測(cè)試卷單項(xiàng)選擇題-展示頁(yè)
2025-01-17 02:53本頁(yè)面
【正文】 包含在_______類(lèi)型的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)中。
某車(chē)間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問(wèn)題，這一過(guò)程稱(chēng)作_______。
一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。人力資源單項(xiàng)選擇題_整理經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理中級(jí)模擬測(cè)試卷單項(xiàng)選擇題
經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級(jí))模擬測(cè)試卷(單項(xiàng)選擇題) 考題說(shuō)明：人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)(中級(jí))試卷題型為單項(xiàng)選擇題、多項(xiàng)選擇題和案例分析題。各級(jí)別題型的題量分布為：?jiǎn)芜x60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。每題的備選答案中，只有一個(gè)最符合題意) (HOT!)績(jī)效管理的著眼點(diǎn)在于_______。
每一個(gè)主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項(xiàng)目，并對(duì)自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的_______階段。
(HOT!)員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標(biāo)體系。
通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃和 策略來(lái)提高員工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程是_______。
以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_______。
，其薪酬越高為基礎(chǔ)的 1對(duì)于職業(yè)生涯曲線(xiàn)的描述，說(shuō)法正確的是_______。
1_______是銷(xiāo)售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。
1組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，因此必須 始終對(duì)_______加以重點(diǎn)考慮。
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