20xx人力資源單項選擇題_整理經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理中級模擬測試卷單項選擇題-展示頁
2025-01-17 02:53本頁面
【正文】 包含在_______類型的關(guān)鍵績效指標(biāo)中。
某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱作_______。
一、單項選擇題(共60題，每題1分。人力資源單項選擇題_整理經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理中級模擬測試卷單項選擇題
經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項選擇題) 考題說明：人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)(中級)試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各級別題型的題量分布為：單選60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。每題的備選答案中，只有一個最符合題意) (HOT!)績效管理的著眼點在于_______。
每一個主管都應(yīng)該協(xié)調(diào)他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標(biāo)管理的_______階段。
(HOT!)員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標(biāo)體系。
通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進(jìn)計劃和 策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是_______。
以下關(guān)于管理者薪酬的描述，正確的有_______。
，其薪酬越高為基礎(chǔ)的 1對于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是_______。
1_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時采用此方法。
1組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動力市場上具有競爭力，因此必須 始終對_______加以重點考慮。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1