20xx人力資源單項選擇題_整理經濟師考試人力資源管理中級模擬測試卷單項選擇題(文件)
【正文】
4工作分析的實施步驟是_______。
4在運用目標管理法來進行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。
4讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為_______。
5勞動法律關系和社會保險法律關系都是基于公民的人身權利和財產權利的保護而產生的，都發(fā)源于_______領域。
5當因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
，重視放權 ，是以控制為主 5下列關于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
1cfda031bb0d4a7302768e9951e79b8968026888此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。
% % % % 5人力資源管理的基礎是_______。
5我國《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。
5辭職的原因不包括_______。
4以下說法中，錯誤的一項是_______。
4有關試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。
在某些情形下，雇員個人擁有相當大的_______。
3一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復雜程度就越_______。
3研究表明，_______的領導更能促使員工有高績效和高工作滿意度。
，勞動力供給不斷增加 2在某企業(yè)中，一個新增工人的產生增量是4個單
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