20xx人力資源單項選擇題_整理經(jīng)濟師考試人力資源管理中級模擬測試卷單項選擇題(文件)
【正文】
4工作分析的實施步驟是_______。
4在運用目標(biāo)管理法來進行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。
4讓受訓(xùn)者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_______。
5勞動法律關(guān)系和社會保險法律關(guān)系都是基于公民的人身權(quán)利和財產(chǎn)權(quán)利的保護而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領(lǐng)域。
5當(dāng)因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
，重視放權(quán) ，是以控制為主 5下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
1cfda031bb0d4a7302768e9951e79b8968026888此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
% % % % 5人力資源管理的基礎(chǔ)是_______。
5我國《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。
5辭職的原因不包括_______。
4以下說法中，錯誤的一項是_______。
4有關(guān)試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。
在某些情形下，雇員個人擁有相當(dāng)大的_______。
3一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復(fù)雜程度就越_______。
3研究表明，_______的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有高績效和高工作滿意度。
，勞動力供給不斷增加 2在某企業(yè)中，一個新增工人的產(chǎn)生增量是4個單
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