20xx人力資源單項選擇題_整理經(jīng)濟師考試人力資源管理中級模擬測試卷單項選擇題-文庫吧在線文庫
【正文】 2人力需求預測技術(shù)中的上級估算法，是組織各級領(lǐng)導根據(jù)自己的經(jīng)驗和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
，低度關(guān)心人 ，高度關(guān)心人 ，低度關(guān)心人 ，高度關(guān)心人 3期望是用_______來表示的。因此，雇員對于工作任務的具體內(nèi)容、工作時間、工作地點以及工作方法等方面具有廣泛的決定權(quán)。
起 ，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素 ，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個人業(yè)績來決定 ，管理者級別越高，他們自主設(shè)計其工作的彈性就越小 4下面哪一項不屬于評估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。試用期最長不得超過_______個月。資料共分享，我們負責傳遞知識。
5戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。
5經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動合同，引起勞動法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動法律關(guān)系的_______。
，組織與員工也要受契約的影響 4用目標管理法來進行績效評價，由_______制定本部門的目標。
3戰(zhàn)略性人力資源管理制度_______。
2通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。
2辭職必須向在單位提出_______。
1_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務時采用此方法。
(HOT!)員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標體系。人力
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