20xx人力資源單項(xiàng)選擇題_整理經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理中級模擬測試卷單項(xiàng)選擇題-閱讀頁
2025-01-17 02:53本頁面
【正文】 .①③⑤④②⑥ D.③①⑤④②⑥ 4有關(guān)科學(xué)的心理測驗(yàn)的說法中，不正確的是_______。
，組織與員工也要受契約的影響 4用目標(biāo)管理法來進(jìn)行績效評價，由_______制定本部門的目標(biāo)。
4薪資制度建立的依據(jù)是_______。
起 ，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素 ，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個人業(yè)績來決定 ，管理者級別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小 4下面哪一項(xiàng)不屬于評估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。
50、提前退休是_______。
5經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動合同，引起勞動法律關(guān)系提前消滅，這被稱為勞動法律關(guān)系的_______。
5再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)將下崗職工就業(yè)情況按_______報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T。試用期最長不得超過_______個月。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的_______。
5戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。
，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性 ，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng) ，員工之間就越需要進(jìn)行合作 ，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的 60、我國工傷保險費(fèi)按工資總額的一定比例由_______繳納。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1