【正文】 展需要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動?（b） 企業(yè) 在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為(a)A人力資源的獲得成本B人力資源的開發(fā)成本C人力資源的保障成本D人力資源重置成本21．心理測驗在知識測評中的應(yīng)用形式，實際是教育測驗，亦稱（b）2人員測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是（d）。A．自我推薦與他人引薦B．學(xué)校與社會C．廣告招聘與機構(gòu)推薦D．內(nèi)部來源與外部來源，對一個人所學(xué)知識和技能的基本檢測稱之為(c) （b）。a應(yīng)聘職位要求進行假設(shè)式提問b應(yīng)聘職位要求進行清單式提問c應(yīng)聘者過去工作行為進行舉例式提問d應(yīng)聘者過去工作行為進行開放式提問8.“金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是(a) “孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于(a) ，人員招聘的來源可以分為(d)兩個渠道。a服務(wù)人員b事務(wù)性工作人員c技術(shù)操作人員員d高級管理人通過計算（b）可以分析招聘信息發(fā)布的效果。a沒有統(tǒng)一的標準b沒有簡歷有效c增加預(yù)選的時間d有利于準確了解候選人的信息在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員最好采用（b）。第一篇：人力資源管理選擇題練習(xí)1招聘一般專業(yè)技術(shù)人員通常采?。╞）的途徑a獵頭公司b人才交流中心c熟人推薦d大學(xué)校園以下關(guān)于推薦法的闡述中，不正確的是（c）。a使用推薦法招聘成功的概率較大b使用推薦法招聘對候選人的情況比較了解 c使用推薦法招聘成本較高d使用推薦法招聘人員素質(zhì)高，可靠性強與簡歷相比，單位設(shè)計的申請表往往（d）。a面試b筆試c情景模擬d心理測試一般來說，（d）適于采用公文處理方法進行挑選。a招聘單價b應(yīng)聘比例c招聘完成比例d錄用比例在考察應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（c）。A．自我推薦與他人引薦B．學(xué)校與社會C．廣告招聘與機構(gòu)推薦D．內(nèi)部來源與外部來源，對一個人所學(xué)知識和技能的基本檢測稱之為(c) ，人員招聘的來源可以分為(d)兩個渠道。A．錄用結(jié)果反饋 B．人力需求診斷 D．求職者篩選與錄用(b)中面試考官可以隨時發(fā)問, (c). ，最先進行的程序是(d)A．需求預(yù)測 B．戰(zhàn)略規(guī)劃 C．供給預(yù)測 D．現(xiàn)有人力資源核查1招聘原則中（a）是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)。（A）集體面試（B）資歷審核（C）文件筐測驗（D）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論2相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（c）。（A）團體決策以及邏輯思維能力（B）自身角色的認知能力和自信心（C）專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力（D）溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度2一般來說，單位在招聘辦公室職員時大多采用（c）的方法。（A）招聘到精英人員（B）獲得組織所需要的人（C）增加單位人力資源儲備（D）提高單位影響力參考答案：bcdbdbc8A9A 第二篇：人力資源管理選擇題選擇題認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于(A成年人口觀)人力資源與人力資本在(C經(jīng)驗)這一點上有相似之處具有內(nèi)耗性特征的資源是(B人力資源)下面哪一項不是人本管理的基本要素？(D產(chǎn)品)2與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？(D培育和發(fā)揮團隊精神)2明確目標責(zé)任，使其競爭，是進行人4“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？(C人員的選拔與使用)4企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為(A人力資源的獲得成本)“人力資源管理，即負責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？(A資源)1任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，這是針對誰來說的？(C對一般管理)1把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式？(C以人為中心、理性化團隊管理)1每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？(B開放式的悅納表現(xiàn))1“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？(A“經(jīng)濟人”假設(shè))1主張集體獎，而不主張個人獎。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項活動？(D控制與評價)2在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量？(A績效)2馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？(A內(nèi)容性激勵理論)2人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(AB工作評價、工作分析)2適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(A決策表)2工作分析中方法分析常用的方法是(C問題分析)依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的方法是(C排序法)3影響招聘的內(nèi)部因素是(A企事業(yè)組織形象)3招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是(B公文處理)3甑選程序中不包括的是(職位安排B)3企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A崗前培訓(xùn))3在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式，是(B研討法)3崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？(B開發(fā)成本)3推孟教授提出正確計算IQ的公式是(A、IQ=(心理年齡/實際年齡)100)3各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法？(C投射測驗)3讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為(B構(gòu)成技術(shù))檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為(A信度)4讓秘書起草一份文件這是一種(A任務(wù))4為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是招聘選拔工作的哪一階段？(A準備階段)4擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？(B按細節(jié)說明的工作)4按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為(A單項考評)另一答案是B自我考評4考評對象的基本單位是(A考評要素)50、員工考評指標設(shè)計分為(C6)個階段5下列方法中不屬于考評指標量化的方法是(B標度劃分)5相對比較判斷法包括(A成對比較法)5基本工資的計量形式有(B計時工資和計件工資)5下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資(C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能)5下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制(A同一崗位技能要求差別大)5可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是(C工齡或技術(shù)熟練程度)5為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用(A崗位工資)5由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D結(jié)構(gòu)工資制)5下列獎金哪些屬于長期獎金(員工持股計劃C)60、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配(A物化勞動；潛在勞動和流動勞動)6工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法(B勞動價值)6根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。6失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則：(B強制性原則)、無償性原則、固定性原則。按我國車床，這是人力資源管理的哪項工作？(A員工培訓(xùn))80、某單位有10個員工，每人的配賦分為76分，則10個總分為760分。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(C供給與需求的平衡)《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過(B6個月)6人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A美國波士頓大學(xué)教授帕森斯)提出的。70、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法？(A自行設(shè)計法)7人力資源關(guān)注的是(A價值問題)7人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點屬于(A在崗人員觀)7服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件／工日。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個步驟？(C戰(zhàn)略衡量)7員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？(D離職成本)7人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是(B工作分析)7通過示范，教一名工人如何操作一臺分配法)8根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。8組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費用共計2000元，此費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？(D開發(fā)成本)8適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(A決策表)8據(jù)美國軍部估計，培訓(xùn)一個合格的預(yù)備軍官大約需要30000美元。如果培訓(xùn)方案設(shè)計與實施都比較科學(xué)，培訓(xùn)合格率由80％提高到85%，那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150，海軍部的培訓(xùn)費損失就下降為(B450萬美元)，這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經(jīng)濟貢獻。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，說你行，不行也行；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，說你不行，行也不行。8能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領(lǐng)、操縱、控制組織成員善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？(C管理能力型)8在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權(quán)益的最終機構(gòu)是(C法院)8象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多9在甄選過程中沒有包括的是(B職位安排)9以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于(B診斷性考評)9按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？(B1730歲)9下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？(A遠景規(guī)劃)91名客房服