【正文】 成年人觀、在崗人員觀、人員素質(zhì)觀)38．人力資源管理軟件人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和(操作簡便、程序流暢、一看就懂)39．人事管理人員的職責(zé)之一是進(jìn)行工資調(diào)查。2．人力資源關(guān)注的是(價(jià)值問題、收益問題、組織問題、人力問題)。7在貫徹按勞取酬原則時，需要以（物化）勞動為主要依據(jù)，同時考慮（潛在勞動和流動）勞動來進(jìn)行分配。、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（管理效能），保證（管理質(zhì)量），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正體現(xiàn)出來。、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。(考評要素)。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容?(職務(wù)評價(jià))56．“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?(人員的選拔與使用)、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（人力資源的獲得成本），確定人員標(biāo)準(zhǔn)。48．影響招聘的內(nèi)部因素是(企事業(yè)組織形象)。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么?(資源)38．把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式?(以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理)39．每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，這反映了“以人為中心、理性化團(tuán)隊(duì)管理”模式的什么特點(diǎn)?(開放式的悅納表現(xiàn))40．“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)?(“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè))41．與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?(培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神)42．通過檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，來提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法?(自行設(shè)計(jì)法)27．各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測評的方法?(投射測驗(yàn))28．認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于(成年人口觀)。這是哪種常見的定額形式?(產(chǎn)量定額)18．在性質(zhì)上，人力資本反映的是（流量與存量問題)19．“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。9．中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：(1)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康；(3)(管生產(chǎn)必須管安全)。5．甄選程序中不包括的是(職位安排)。這是一種什么工資制度?(A技能等級工資制)11下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化方法的是(B標(biāo)度劃分)。這種活動就是下面哪一種基本方法？(C記實(shí)分析法)9通過示范，教一名管理人員如何安排日常生產(chǎn)，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？(B員工培訓(xùn))100、在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型(B組織內(nèi)部環(huán)境)10通過檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，說你行，不行也行；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，說你不行，行也不行。8組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付全部培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)2000元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支？(D開發(fā)成本)8適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(A決策表)8據(jù)美國軍部估計(jì)，培訓(xùn)一個合格的預(yù)備軍官大約需要30000美元。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法？(A自行設(shè)計(jì)法)7人力資源關(guān)注的是(A價(jià)值問題)7人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員的觀點(diǎn)屬于(A在崗人員觀)7服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件／工日。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(C供給與需求的平衡)《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過(B6個月)6人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由(A美國波士頓大學(xué)教授帕森斯)提出的。按我國車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？(A員工培訓(xùn))80、某單位有10個員工，每人的配賦分為76分，則10個總分為760分。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？(B按細(xì)節(jié)說明的工作)4按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為(A單項(xiàng)考評)另一答案是B自我考評4考評對象的基本單位是(A考評要素)50、員工考評指標(biāo)設(shè)計(jì)分為(C6)個階段5下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是(B標(biāo)度劃分)5相對比較判斷法包括(A成對比較法)5基本工資的計(jì)量形式有(B計(jì)時工資和計(jì)件工資)5下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個適宜采取計(jì)時工資(C產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能)5下列特點(diǎn)的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制(A同一崗位技能要求差別大)5可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是(C工齡或技術(shù)熟練程度)5為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用(A崗位工資)5由若干個工資部分組合而成的工資形式稱(D結(jié)構(gòu)工資制)5下列獎金哪些屬于長期獎金(員工持股計(jì)劃C)60、在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配(A物化勞動；潛在勞動和流動勞動)6工作評價(jià)是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法(B勞動價(jià)值)6根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的哪項(xiàng)活動？(D控制與評價(jià))2在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量？(A績效)2馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論？(A內(nèi)容性激勵理論)2人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(AB工作評價(jià)、工作分析)2適合于流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是(A決策表)2工作分析中方法分析常用的方法是(C問題分析)依據(jù)個體的經(jīng)驗(yàn)判斷，把所有待評價(jià)的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是(C排序法)3影響招聘的內(nèi)部因素是(A企事業(yè)組織形象)3招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是(B公文處理)3甑選程序中不包括的是(職位安排B)3企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做(A崗前培訓(xùn))3在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是(B研討法)3崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本？(B開發(fā)成本)3推孟教授提出正確計(jì)算IQ的公式是(A、IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡)100)3各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法？(C投射測驗(yàn))3讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為(B構(gòu)成技術(shù))檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(A信度)4讓秘書起草一份文件這是一種(A任務(wù))4為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位，進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。（A）招聘到精英人員（B）獲得組織所需要的人（C）增加單位人力資源儲備（D）提高單位影響力參考答案：bcdbdbc8A9A 第二篇：人力資源管理選擇題選擇題認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于(A成年人口觀)人力資源與人力資本在(C經(jīng)驗(yàn))這一點(diǎn)上有相似之處具有內(nèi)耗性特征的資源是(B人力資源)下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？(D產(chǎn)品)2與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？(D培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神)2明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人4“人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？(C人員的選拔與使用)4企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為(A人力資源的獲得成本)“人力資源管理，即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動，以達(dá)成個人與組織的目標(biāo)。（A）集體面試（B）資歷審核（C）文件筐測驗(yàn)（D）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論2相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（c）。A．自我推薦與他人引薦B．學(xué)校與社會C．廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦D．內(nèi)部來源與外部來源，對一個人所學(xué)知識和技能的基本檢測稱之為(c) ，人員招聘的來源可以分為(d)兩個渠道。a面試b筆試c情景模擬d心理測試一般來說，（d）適于采用公文處理方法進(jìn)行挑選。第一篇：人力資源管理選擇題練習(xí)1招聘一般專業(yè)技術(shù)人員通常采?。╞）的途徑a獵頭公司b人才交流中心c熟人推薦d大學(xué)校園以下關(guān)于推薦法的闡述中，不正確的是（c）。a服務(wù)人員b事務(wù)性工作人員c技術(shù)操作人員員d高級管理人通過計(jì)算（b）可以分析招聘信息發(fā)布的效果。A．自我推薦與他人引薦B．學(xué)校與社會C．廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦D．內(nèi)部來源與外部來源，對一個人所學(xué)知識和技能的基本檢測稱之為(c) （b）。（A）培養(yǎng)員工的忠誠度（B）促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾（C）招聘到高質(zhì)量人才（D）激勵員工、鼓舞士氣2無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的（d）?！边@一概念屬于(A過程揭示論)人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在(B觀念上)以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的？(A經(jīng)濟(jì)人)“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？(D霍桑試驗(yàn))以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素？(A職工)期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？()通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型？(B組織內(nèi)部環(huán)境)1某企業(yè)對10名新招來的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請問這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個項(xiàng)目中列支？(B開發(fā)成本)1預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？(B預(yù)測未來的人力資源需求)1從現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？(C思想)1“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？(B職務(wù)評價(jià))4通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是一種什么工資制度？(A技術(shù)等級工資制)6我國的社會保險(xiǎn)制度體系主要包括(A養(yǎng)老保險(xiǎn))、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等內(nèi)容。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準(zhǔn)分為90，稱職的基準(zhǔn)分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因?yàn)?390)+(10一3)70=760。6人性化設(shè)計(jì)的特點(diǎn)主要有：界面友好和(BCD操作簡便、程序流暢、一看就懂)6一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的