【正文】 AB人本管理系統(tǒng)工程、人本管理機制)？（ABC管理層次、機構(gòu)設(shè)置與分工、工作效率)89．企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面？(ABCDE企業(yè)的戰(zhàn)略、企業(yè)的經(jīng)營目標、戰(zhàn)略決策的層次、企業(yè)戰(zhàn)略類型、企業(yè)文化)90．模具工技術(shù)等級的考評分初級、中級與高級三級，“模具工技術(shù)等級”是考評對象。79．員工培訓(xùn)可分為哪幾種類型？(ABCD崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、離崗培訓(xùn)、員工業(yè)余自學(xué))80．影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？(ABC空缺的職位的性質(zhì)、企事業(yè)組織的性質(zhì)、企事業(yè)組織的形象)81．崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？(BDF單一型崗位工資制、銜接可變型崗位工資制、重合可變型崗位工資制)82．以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？(ABCDE未滿16周歲的體操運動員、未滿16周歲的文藝演員、未滿16周歲的特種工匠、60歲以上的男人、55歲以上的女人)83．通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的（ABC人事調(diào)配、文書管理、日常行政事務(wù)處理）等幾項職責(zé)。69．打印一封英文信，要最后達到打印英文信的目的，打字員必須能夠系統(tǒng)地操作哪些要素？(ABCD熟悉每個英文單詞、在電腦中拼出相應(yīng)的單詞、辯認與修改語法錯誤、把電腦中拼寫好的英文打印在紙上)70．問題分析常用于工作要素與流程分析，其操作步驟有哪些？（ABCDE 目的分析、地點分析、順序分析、人員分析、方法分析）71．影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪兒個方面？(ABC空缺的職位的性質(zhì)、企事業(yè)組織的性質(zhì)、企事業(yè)組織的形象)7背景資料可以從哪些方面獲得？(ABCDE來自校方的推薦材料、有關(guān)原來工作情況的分析材料、關(guān)于申請人業(yè)務(wù)能力的證明、關(guān)于中請人所受法律強制方面的記錄、來自推薦人的推薦材料)73．人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個體的影響包括哪些方面？(ABCD注意過程、保持過程、動力復(fù)制過程、強化過程)74．按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？(ABC常模參照性考評、效標參照性考評、無標準的內(nèi)容考評)中的運作關(guān)系。67．人力資源需求預(yù)測的方法有（AB 德爾菲法、回歸分析法）。6從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（BCD注重法律建設(shè)，規(guī)范行政行為、監(jiān)督與約束的主體獨立性強、約束與監(jiān)督以“經(jīng)濟人”假設(shè)為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合）的特征。5從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為（AC物質(zhì)激勵、精神激勵）。5公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ABCD性質(zhì)不同、目的不同、內(nèi)容不同、形式不同）。5和筆試相比，面試具有（ABCDE測評的素質(zhì)更全面、測評內(nèi)容的不固定性、主觀性強、考官與考生交流的互動性、測評手段的靈活性與針對性）的特點。5人才測評的方法包括（ABCD筆試、心理測驗、面試、評價中心技術(shù)）。50、工作評估的非量化評估方法是（AB排序法、分類法）。4在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC清楚、準確、專門化）的準則。77，工作分析的對象是崗位中的（ABCDEF工作內(nèi)容、工作責(zé)任、工作技能、工作強度、工作環(huán)境、工作心理及崗位）在組織工作職責(zé)、工作關(guān)系）進行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。6薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，包括（ABCD工資、獎金、津貼、各種福利保健收入）。4工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（BCD工作內(nèi)容、6與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ABC公共部門績效目標的復(fù)雜性、公共部門績效形態(tài)的特殊性、公共部門績效的評價機制不健全）的特征。4轉(zhuǎn)任的主要特點是（ABCD是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動、不涉及到公務(wù)員身份問題、只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降、目的是有計劃抽調(diào)公務(wù)員加強某一方面的工作等）。4公共部門人力資源流動的意義是（ABCD 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力、合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)、合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一、合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關(guān)系）。根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ABC公共組織內(nèi)部人力資源流動、公共組織之間的人力資源流動、公共組織與非公共組織之間的人力資源）。3人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ABC分析人力資源的需求、分析人力資源供給、協(xié)調(diào)人力資源供需缺口）。3從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（AB戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)）。3公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答（ABCD我們所處的環(huán)境怎么樣、我們的使命和目標是什么、我們怎樣才能實現(xiàn)目標、我們做得如何）這些基本問題。2微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ABCD人力政策法規(guī)環(huán)境、人力管理環(huán)境、人力市場環(huán)境、人力戰(zhàn)略環(huán)境）。2各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ABCD在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制、在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制、在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡、在人事價值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡）。2理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ABC韋伯、泰勒、法約爾）。2公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD制度性損耗、管理損耗、后續(xù)投資損耗）。2人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（ABCD知識和技能的水平、智力、勞動者的勞動態(tài)度、體質(zhì)）。體力、智力、心力）成就需要理論包括（BCD權(quán)力需要、交往需要、成就需要）依據(jù)對象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式？（CDE任務(wù)分析、人員分析、方法分析）優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ABC作好第一個流向圖、檢查所作的流向圖是否最優(yōu)、把流向圖調(diào)整為最優(yōu)）人性化設(shè)計的特點主要有：界面友好和（BCD操作簡便、程序流暢、一看就懂）一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（AB管理效能、管理質(zhì)量），保證（），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。3在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資特殊津貼、加班津貼、物價津貼等）最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。3人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（ABCD人力資本的生產(chǎn)性、人力資本的稀缺性、人力資本的可變性、人力資本的功利性）。1根據(jù)人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括（ABCD智力、技能、知識、體力）影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC人口總量及其變動狀況、人口的年齡構(gòu)成狀況、勞動力的參與率）。組織在進行人事決策時，績效信息來源可來自于（ABE）。制約組織招聘的內(nèi)部因素有（BDE）。招聘洽談會的特點是（ABD）。戰(zhàn)略人力資源管理要求人力資源管理具有的特點有（ABCD）。戰(zhàn)略績效管理中，確定績效標準通常包括（ABD）。在崗培訓(xùn)的特點有（BCE）。員工甑選方法最為廣泛運用包括（ABC）。員工培訓(xùn)的內(nèi)容可分為（ACD）。影響人力資源數(shù)量的因素包括（ABC）。薪酬管理的目標有（ABCD）。相對于面談、交談、口試等，面試具有的特點在于（ABDE）。下列選項屬于人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的區(qū)別有（ABC）。下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中的年齡階段理論的是（AC）。下列屬于內(nèi)部招聘方法的是（ABCDE）。下列屬于個別福利的是（DE）。下列關(guān)于員工福利理解正確的是（CDE）。下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)法理解正確的是（BCD）。下列關(guān)于人力資源管理特點理解正確的是（ABD）。下列關(guān)于人力資本均衡模型理解錯誤的是（BD）。下列關(guān)于人力資本產(chǎn)權(quán)理論理解錯誤的是（AB）。下列關(guān)于人才甄選中評價中心理解正確的是（ABC）。下列關(guān)于培訓(xùn)中的案例分析法理解錯誤的是（BCE）。下列關(guān)于工作分析中工作日志法理解正確的有（BD）。下列關(guān)于工作分析中的觀察法理解正確的有（ABCD）。下列關(guān)于德爾菲法理解錯誤的是（ABD）。下列關(guān)于“操作層面”的人力資源管理理解正確的包括（ABCD）。下列（BC）是以集體績效為依據(jù)的績效工資。下列（ABC）的投資成本和收益是可以用貨幣計量的。通常，組織需要披露的人力資源會計信息主要包括（ABCE）。通常，勞動力資源，主要包括（ABD）。是人本管理的基本要素。人力資源剩余時的管理決策為（ABCD）。人力資源具有以下特性（ABCD）。人力資源會計的假設(shè)包括（ABCE）。人力資源管理戰(zhàn)略的制度流程通常包括的環(huán)節(jié)有（BD）。人力資源短缺時可采用以下途徑（ABDE）。人力資源的離職成本不包括（AB）。人力資源保障成本包括（ABD）。人本管理的基本內(nèi)容有（ABCDE）。培訓(xùn)企業(yè)對員工培訓(xùn)可分為（ABC）。勞動合同管理主體包括（ACD）。就業(yè)服務(wù)機構(gòu)招聘的特點有（ACE）。解決勞動爭議實現(xiàn)的渠道有（BDE）?？冃Э己酥械男袨榉òǎˋCE）?？冃Э己诉^程中易受到人際關(guān)系影響的考核者是（ABD）?？冃Э己说谋容^排序法中比較適合于人數(shù)較少的組織的方法是（ABC）?？冃ЧべY的常見形式有（ABC）。關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論理解正確的是（ABC）。關(guān)于人際關(guān)系時期，下列說法錯誤的包括（ADE）。關(guān)于當代中國人力資源管理理解正確的包括（BCD）。工作信息收集和分析通常包括（ACDE）。工作分析中的問卷調(diào)查法具有的特點包括（ABD）。工資結(jié)構(gòu)線的斜率增加，表示（AC）。根據(jù)面試內(nèi)容設(shè)計的重點不同，面試分為（CDE）。根據(jù)佛隆的擇業(yè)動機理論，擇業(yè)動機由（AC）兩個因素決定。崗位培訓(xùn)成本通常包括（AD）。從福利的經(jīng)濟性來看，員工福利分為（AB）。常見的戰(zhàn)略衡量標準有（ABCD）。第一篇：2016 人力資源管理 多項選擇題答案 A~Z“平衡計分卡”要求組織必須采用（ABCE）這幾項要素來評價績效。按測驗的表現(xiàn)心理測驗可分為（DE）。創(chuàng)造有利于績效反饋面談的環(huán)境包括（BCD）。當今世界上大多數(shù)國家實施的養(yǎng)老保險制度形式是（ABC）。根據(jù)測驗的對象，可將心理測驗劃分為（AB）。根據(jù)面試的標準化程度，面試分為（CDE）。根據(jù)人力資源及其管理本身的特點，人力資源成本可以分為（ABCDE）。工資由以下幾個部分組成（ACD）。工作分享工作崗位設(shè)置的原則包括（BCDE）。關(guān)鍵事件法記錄的內(nèi)容通常包括（ABCD）。關(guān)于發(fā)布職位空缺公告招聘理解錯誤的包括（BD）。關(guān)于人力資源需求的影響，下列理解正確的包括（BE）。行為法中由關(guān)鍵事件法發(fā)展起來的方法包括（BC）?？冃Ч芾淼穆毮馨ǎˋBE）?？冃Э己说膱?zhí)行者包括（ABCDE）?？冃Э己酥笜说拇_定原則包括（ABCD）?？冃Э己酥锌蛻粼u價法具有的特點包括（BCDE）。金斯伯格的職業(yè)意識發(fā)展過程理論將個體職業(yè)心理的發(fā)展劃分為（BCD）。勞動定額的基本形式包括（CD）。勞動爭議仲裁應(yīng)遵循的原則有（ABCD）。企業(yè)員工的范疇包括（ABCDE）。人才甄選中關(guān)于公文處理理解正確的是（BCD）。人力資源的成本核算應(yīng)按照（ABCD）程序進行。人力資源的使用成本包括（BCD）。人力資源供給影響的非工資因素主要包括（DE）。人力資源管理中的人員配置要求包括（BE）。人力資源獲得成本包括有（ABCD）。人力資源流動的主要形式有（ABCD）。人力資源系統(tǒng)人力資源預(yù)測中德爾非法具有下列特點（ACDE）。（ACDE）舒勒的 P模式，包括（ABCDE）。通常，戰(zhàn)略人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)包括（ABCD）。外部人力資源供給的預(yù)測方法包括（AB）。下列（BC）工作適合于崗位定員法。下列（CD）特點的組織和工作適宜采取崗位工資制。下列關(guān)于“平衡計分卡”理解正確的包括（BCE）。下列關(guān)于工傷保險理解錯誤的是（BD）。下列關(guān)于工作分析中訪談法理解錯誤的有（AB）。下列關(guān)于績效管理理解正確的是（BCE）。下列關(guān)于培訓(xùn)中的工作指導(dǎo)法理解錯誤的是（CD）。下列關(guān)于人才資源理解正確的包括（AD）。下列關(guān)于人力資本激勵理論理解正確的是（CE）。