【正文】 觀摩和實習 D．遠程教學法 E．游戲和模擬情境訓練法 5．薪酬制度設計的基本原則是 ()。 (√ )49．人力資源管理信息系統(tǒng)不能降低人力資源的管理成本和增強企業(yè)的競爭力。如紡織工業(yè)。 (√ )的主管對其進行考評。 (√ )好的口碑，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。( )、任用、考核、培訓、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。 ( )致員工忽視售后服務等非銷售任務。 (√ )38 員工培訓的基本程序的第一步是制定培訓 計劃。( )素與流向。 ( )、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同。 ( )展目標。 ( )30．培訓需求分析在三個層次上進行，即：員工層次、組織層次、戰(zhàn)略層次。( )28．效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。(√ )26．為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。 (√ )24．簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。 (√ )值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。 ( )20．要搞好員工保障管理體系建設，就必須保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求。 (√ )18．績效是個人對組織目標的貢獻及貢獻程度。 ( )16．人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。 (√ )14．組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開入力資源戰(zhàn)略的支撐。( )，組織和員工之間建立勞動關(guān)系，不是必須簽訂勞動合同的。( )展目標。 ( )管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。 (√ )聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。 (√ )，研究人力資源對組織 產(chǎn)生的價值。( )2．為了實現(xiàn)中華民族復興，圓一個中國夢，建立和諧社會，實現(xiàn)科學發(fā)展、和平崛起等國家的戰(zhàn)略任務，我們應竭力開發(fā)自然資源，并以此促進人類社會的長遠發(fā)展。一般要重點關(guān)注以下可能出現(xiàn)的錯瀑 ()。 A．社會保險 B．社會救濟 C 社會福利 D．優(yōu)撫安置 E．社會互助和社區(qū)服務等 13．以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？ ()A．未滿 16 周歲的體操運動員 B．未滿 16 周歲的文藝演員 C．未滿 16 周歲的特種工匠 D． 60 歲以上的男人 E． 55歲以上的女人 要包括 () B．責任 C．技能要求 D．職位要求 E．社會環(huán)境15．影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？ ()A．空缺的職位的性質(zhì) B．企事業(yè)單位的性質(zhì) C．企事業(yè)組織的形象 D．人口和勞動力 E．勞動力市場條件 ，“考評”包括哪些形式？ ()A．考試 B．面試 C．評價中心測驗 D．情境考驗 E．觀察分析等 ，其主要形式有哪些？()A．超時酬金 B．住房性福利 C．交通性福利 D．教育培訓性福利 E．醫(yī)療保健性福利 《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？ ()A．合法公平 B．平等自愿 C．先發(fā)制人 D．協(xié)商一致 E．誠實信用 、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題？ ()A．戰(zhàn)略 B．使命 C．人種進化 D．外部環(huán) 境 E．內(nèi)部資源 20．招聘的渠道大致有 ()。 A．設計調(diào)查問卷 B．把問卷發(fā)給調(diào)查對象 C．將結(jié)果表格化并加以解釋 D．召開專家討論鑒定會 E．把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象 事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面？ ()A．企業(yè)的戰(zhàn)略 B．企業(yè)的經(jīng)營目標 C．戰(zhàn)略決策的層次 D．企業(yè)戰(zhàn)略類型。 A．按勞取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．內(nèi)部平衡 E．合法保障 保險制度的類型可分為哪些類型？ (r)A．投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險 B．強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式） c．國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 D．社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險 E．依靠兒女養(yǎng)老 7． HRMIS 維護主要包括哪些工作？ ()A．軟件維護 B．硬件維護 C．數(shù)據(jù)文件維護 D．代碼維護 E．軟件重設計 8．下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？ ()B．人力資源引進與保留戰(zhàn)略 C．人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略 D．績效和薪酬戰(zhàn)略 E．組織文化發(fā)展戰(zhàn)略 資調(diào)查。 ( )二、多項選擇題 測的方法有 ()。 ( )業(yè)工作經(jīng)歷。 ( )47．結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。 (√ )能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔的工作。 (√ )的，定額是合理編制定員的前提。 (√ )41．依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿 18 周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。 ( )39.“人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位。 (√ )。 ( )。 (√ )，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。 (√ )、自動化程度較高的生產(chǎn)流水作業(yè)，以及分工細，同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。 (√ )29．目前網(wǎng)上招聘適合所有內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。(√ )方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。 (√ )25．人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。 (√ )源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告的工作。 (√ )，并從組織獲得報酬形成的一種社會關(guān)系。： (√ )19．職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進行設計和規(guī)劃的過程。 ( )17．一個成功的招聘策略將幫助組織快速找到適合的人才，推動組織持續(xù)發(fā)展。 (√ )15．人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。 ( )，計算機及其網(wǎng)絡已成為人力資源管理者的主要工作工具。 (√ )。 (√ )9.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。 ( )7.員工培訓只對員工進行專業(yè)知識技能的培訓。 (√ )。 ( )3．人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。電大?？啤度肆Y源管理》判斷對錯多項選擇題題題庫及答案（試卷號： 2195）（五篇范例） 第一篇：電大專科《人力資源管理》判斷對錯多項選擇題題題庫及答案（試卷號： 2195） 電大?？啤度肆Y源管理》判斷對錯多項選擇題題題庫及答案（試卷號： 2195）盜傳必究一、判斷對錯題 1．人力資源不是再生性資源。( )2．為了實現(xiàn)中華民族復興，圓一個中國夢，建立和諧社會，實現(xiàn)科學發(fā)展、和平崛起等國家的戰(zhàn)略任務，我們應竭力開發(fā)自然資源，并以此促進人類社會的長遠發(fā)展。 (√ )，研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值。 (√ )聘適合包括保密單位在內(nèi)的所有的內(nèi)資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。 ( )管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。( )展目標。( )，組織和員工之間建立勞動關(guān)系，不是 必須簽訂勞動合同的。 (√ )14．組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開入力資源戰(zhàn)略的支撐。 ( )16．人力資源會計只關(guān)注成本收益問題。 (√ )18．績效是個人對組織目標的貢獻及貢獻程度。 ( )20．要搞好員工保障管理體系建設 ，就必須保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求。 (√ )值，主要是看它能否支持和滿足企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要。 (√ )24．簽定勞動合同是建立勞動關(guān)系的具體方式。(√ )26．為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃 人員有必要首先確定評估標準。( )28．效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。 ( )30．培訓需求分析在三個層次上進行，即：員工層次、組織層次、戰(zhàn)略層次。 ( ) 實現(xiàn)達成自己的職業(yè)發(fā)展目標。 ( )、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同。( )素與流向。 (√ )38 員工培訓的基本程序的第一步是制定培訓計劃。 ( )致員工忽視售后服務等非銷售任務。( )、任用、考核、培訓、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。 (√ )好的口碑，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。 (√ )的主管對其進行考評。如紡織工業(yè)。 (√ )49．人力資源管理信息系統(tǒng)不能降低人力資源的管理成本和增強企業(yè)的競爭力。 A．德爾菲法 B．回歸分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物質(zhì)刺激法 2．影響職責定員的主要因素有哪些？ ()A．管理層次 B．機構(gòu)設置與分工 C．工作效率 D．同類崗位數(shù) E．出勤率 例，對候選 人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？ ()A．準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子 B．與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應聘者見面的日期 C．同一些學生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學生的特點 D．準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告E．描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖表 ？()A．講授法 B．角色扮演法 C．觀摩和實習 D．遠程教學法 E．游戲和模擬情境訓練法 5．薪酬制度設計的基本原則是 ()。這一職責由下列任務 所組成 ()。 E．企業(yè)文化 ？ ()A．技術(shù)等級證書 B．工作經(jīng)驗 C 知識 D．技能 E．文化程度 主要包括 ()。 B．招聘洽談會 C．傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘 D．校園招聘 E．獵頭公司 ？()A．基礎工資制 B．單一型崗位工資制 C．技能工資制 D．銜接可變型崗位工資制 E．重合可變型崗位工資制 時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據(jù)，同時要以十分挑剔的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。 A．功能錯誤 B．系統(tǒng)錯誤 C．過程錯誤 D．數(shù)據(jù)錯誤 E．編程錯誤 第二篇：電大專 科《人力資源管理》判斷對錯多項選擇題題題庫及答案（試卷號： 2195） 電大?？啤度肆Y源管理》判斷對錯多項選擇題題題庫及答案（試卷號： 2195）盜傳必究一、判斷對錯題 1．人力資源不是再生性資源。 ( )3．人力資源規(guī)劃的作用之一就是通過引進技術(shù)人才可以促使企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和其他工作流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。 (√ )。 ( )7.員工培訓只對員工進行專業(yè)知識技能的培訓。 (√ )9.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。 (√ )。 ( )，計算機及其網(wǎng)絡已成為人力資源管理者的主要工作工具。 (