【正文】 道大致有 ()。 A．設(shè)計調(diào)查問卷 B．把問卷發(fā)給調(diào)查對象 C．將結(jié)果表格化并加以解釋 D．召開專家討論鑒定會 E．把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象 事業(yè)組織 的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面？ ()A．企業(yè)的戰(zhàn)略 B．企業(yè)的經(jīng)營目標 C．戰(zhàn)略決策的層次 D．企業(yè)戰(zhàn)略類型。 A．按勞取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．內(nèi)部平衡 E．合法保障？ (r)A．投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險 B．強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式） c．國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 D．社會統(tǒng)籌與個人 帳戶相結(jié)合型養(yǎng)老保險 E．依靠兒女養(yǎng)老 7． HRMIS 維護主要包括哪些工作？ ()A．軟件維護 B．硬件維護 C．數(shù)據(jù)文件維護 D．代碼維護 E．軟件重設(shè)計 8．下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？ ()B．人力資源引進與保留戰(zhàn)略 C．人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略 D．績效和薪酬戰(zhàn)略 E．組織文化發(fā)展戰(zhàn)略 資調(diào)查。組織架構(gòu)設(shè)計 B．部門設(shè)計 C．入職評價 D．部門編制設(shè)計二、多項選擇題 預(yù)測的方法有 ()。 B．用人單位與員工之間的關(guān)系 C．用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系 D．用人單位與外部人員之間的關(guān)系42．一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為 ()。這指的是哪一方面 ？ () B．戰(zhàn)略人力資源 C．組織戰(zhàn)略 D．軍事戰(zhàn)略 38．員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？ ()A．保障成本 B．開發(fā)成本 C．使用成本 D．離職成本 39．為了使技能相同而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用 ()。這是在指標設(shè)計時要堅持的 ()。例如對管理人員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導和管理人員重視與關(guān)心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。 B．自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn) C．心理充實 D．工作靈活35．擬定招工簡章，進行“安民告示”。這種觀點符合人力資源會計的哪一基本假設(shè)？ ()A．人是資本的載體 B．人是組織有價值的資源 C．組織的人力資源之價值受管理方式的影響 D．有效管理人力資源需要計量人力資源成本和價值32．對被招聘的人員進行體格檢查，這是企業(yè)招聘工作的哪個階段？()A．籌劃與準備階段 B．宣傳與報名階段 C．考核與錄用階段 D．崗前教育與安置階段 33．勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下 ，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這種養(yǎng)老保險制度叫做 ()。 A．績效工資制 B．崗位工資制 C．技能工資制 D．結(jié)構(gòu)工資制。 A．人力資源規(guī)劃 B．工作分析 C．人員招聘 D．績效考核 28．教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與 下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。 A．活動性 B．時效性 C．可控性 D．變化性與不穩(wěn)定性 26．估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。 A．只管安全不管生產(chǎn) B．管生產(chǎn)必須管安全 C．只管生產(chǎn)不管安全 D．安全必須靠員工自己管 《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付多少工資？ ()A．他每月應(yīng)得的工資 B．二倍工資 C．五倍工資 D．十倍工資 25．某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了； 又如某人在上世紀 80 年代是勞模，但到本世紀 后就不一定是勞模了。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個步驟？ ()A．戰(zhàn)略分析 B．戰(zhàn)略選擇 C．戰(zhàn)略衡量 D．戰(zhàn)略實施 18．通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。 B． 5100 元 C． 3600元 D． 2500元 15．你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是 ()。假設(shè)該員工按標準生產(chǎn)能力 應(yīng)得工資是 2021元／月，按實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是 800元／月； 該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是 500 元／月。 A．隨意性 B．強制性原則 C．自愿性原則 D．平均攤派原則 12．合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則， 是建立什么的原則？ ()A．勞動關(guān)系 B．事實勞動關(guān)系， C．勞動合同法 D．勞動合同 13．為方便使用者正確操作系統(tǒng)，在 HRMIS 中設(shè)置大量的提醒功能和自動收發(fā)郵件功能，這體現(xiàn)了人力資源管理信息系統(tǒng)的什么特性？ ()A．完整性 B．易用性 C．智能化 D．安全性 14．某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓 3 個月才能達到標準生產(chǎn)能力，在這三個月都是按標準生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。 A．外在薪酬 B．基本薪酬 C．津貼 D．內(nèi)在薪酬 點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的 ()。這指的是組織的哪一方面？ ()A．組織的人力資源戰(zhàn)略 B．組織的戰(zhàn)略人力資源 C．組織戰(zhàn)略 D．組織實力 7．預(yù)測由未來盔作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)扣技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟 ?()A．預(yù)測未來的人力資源供給 B．預(yù)測未來的人力資源需求 C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 8．既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。 A．書面通知 B．郵件通知 C．面談 D．電話溝通 5．象體育、文藝和特種工藝等單位，須招用未成年人工作。 A．管理游戲 B．公文處理 C．案例分析 D．角色扮演 3．企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 ()。電大專科《人力資源管理》單項多項選擇題題庫及答案（試卷號： 2195）（最終 5 篇） 第一篇：電大?？啤度肆Y源管理》單項多項選擇題題庫及答案（試卷號： 2195） 電大專科《人力資源管理》單項多項選擇題題庫及答案（試卷號：2195）盜傳必究一、單項選擇題 1．適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是 ()。 A．決策表 B．語句描述 C．時間序列形式 D．任務(wù)清單 2．招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是 ()。 A．崗前培訓 B．在崗培訓 C．離崗培訓 D．業(yè)余自學 4． ()是績效反饋的基本形式。一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？ ()A． 10 周歲 B． 16 周歲 C． 20 周歲 D． 26 周歲 6．既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的 使命、遠景和發(fā)展方向，還表明了一個組織要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進行的資源配置。這指的是哪種會計內(nèi)容 ？ ()A．人力資源會計 B．人力資源成本會計 C．人力資源價值會計 D．人力資源社?；饡?9．從工作本身以及完成工作中獲得的回報，是 ()。 A．成長階段 B．探索階段 C．確立階段 D．衰退階段 基金的籌集主要有以下三個原則： ()、無償性原則、固定性原則。另外某員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。那么該新員工的在職培訓成本為 ()。 A．領(lǐng)導信任我 B．自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn) C．心理充實 D． T 作靈活16．象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？ ()A． 10 周歲 B． 16 周歲 C． 20 周歲 D． 26周歲 17．制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等）、財務(wù)增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動？ ()A．人員檔案資料 B．人力資源預(yù)測 C．行動計劃 D．控制與評價 19．根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘 30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？()A． 1440B． 720C． 360D． 108020．通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？ ()A．員工培訓 B．績效考核 C．人員招聘 D．職業(yè)管理 21．要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？ ()A．簡單排序法 B．交替配對排序法 C．配對比較法 D．強制分布法 新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？ ()A．進入組織階段 B．早期職業(yè)階段 C．中期職業(yè)階段 D．后期職業(yè)階段 23．中國勞動 安全衛(wèi)生工作的基本原則是： (1)安全第一，預(yù)防為主； (2)保護員工在勞動過程中的安全與健康， (3)()。這說明人力資源具有 ()的特點。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？ ()A．預(yù)測未來的人力資源供給 B．預(yù)測未來的人力資源需求 C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 27．人力資源管理科學化的基礎(chǔ)是 ()。這是培訓工作的哪個階段？ ()A．準備階段 B．演示階段 C．試行操作階段 D．隨訪階段 29．由若干個工資部分組合而成的工資形式稱 ()。 30．既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處； 既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。 A．投保資助型養(yǎng)老保險 B．強制儲蓄型養(yǎng)老保險 C．國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 D．社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險 31．公司經(jīng)理的領(lǐng)導風格可以調(diào)動員工積極性，進而提高其生產(chǎn)率，從而增加人力資源的價值。這是哪種社會保險制度？ ()A．養(yǎng)老保臉B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險 34．從目標管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是 ()。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？ () B．宣傳與報名階段 C．考核與錄用階段 D．崗前教育與安置階段 36．考 評指標體系的設(shè)計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。 A．可考性原則 B．完備性原則 C．結(jié)構(gòu)性原則 D．普遍性原則 37．關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。 A．崗位工資 B．獎金 C．結(jié)構(gòu)工資 D．浮動工資 涯計劃時，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪一種角色的定位？ () B．主管 C．員工 D．專家顧向 41．勞動關(guān)系是 ()。 A．人力資源 B．人口資源 C．人才資源 D．勞動力資源 哪一項不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？ ()A。 A．德爾菲法 B．回歸分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．物質(zhì)刺激法 2．影響職責定員的主要因素有哪些？ ()A．管理層次 B．機構(gòu)設(shè)置與分工 C．工作效率 D．同類崗位數(shù) E．出勤率 例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？ ()A．準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子 B．與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期 C． 同一些學生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學生的特點 D．準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告E．描繪招聘產(chǎn)出金字塔圖表 ？()A．講授法 B．角色扮演法 C．觀摩和實習 D．遠程教學法 E．游戲和模擬情境訓練法 5．薪酬制度設(shè)計的基本原則是 ()。這一職責由下列任務(wù)所組成 ()。 E．企業(yè)文化 ？ ()A．技術(shù)等級證書 B．工作經(jīng)驗 C 知識 D．技能 E．文化程度 主要包括 ()。 B．招聘洽談會 C．傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘 D．校園招聘 E．獵頭公司 施中可以采取哪些形式？()A．基礎(chǔ)工資制 B．單一型崗位工資制 C．技能工資制 D．銜接可變型崗位工資制 E．重合可變型崗位工資制 時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據(jù)，同時要以十分挑剔的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。 A．功能錯誤 B．系統(tǒng)錯誤 C．過程錯誤 D．數(shù)據(jù)錯誤 E．編程錯誤 第二篇：電大?？啤度肆Y源管理》單項多項選擇題題庫及答案（試卷號： 2195） 電大?？啤度肆Y源管理》單項多項選擇題題庫及答案（試卷號：2195）盜傳必究一、單項選擇題 1．適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是 ()。 A．管理游戲 B．公文處理 C．案例分析 D．角色扮演 3．企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做 ()。 A．書面通知 B．郵件通知 C．面談 D．電話溝通 5． 象體育、文藝和特種工藝等單位，須招用未成年人工作。這指的是組織的哪一方面？ ()A．組織的人力資源戰(zhàn)略 B．組織的戰(zhàn)略人力資源 C．組織戰(zhàn)略 D．組織實力 7．預(yù)測由未來盔作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)扣技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟 ?()A．預(yù)測未來的人力資源供給 B．預(yù)測未來的人力資源需求 C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 8．既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源