【正文】 務(wù)人員按時(shí)提款，當(dāng)月發(fā)放工資，填制記賬憑證，進(jìn)行賬務(wù)處理。 第二十七條 符合本規(guī)定第二十條的，憑發(fā)票、工資單、差旅費(fèi)單及公司認(rèn)可的有效報(bào)銷或領(lǐng)款憑證，經(jīng)手人簽字，會(huì)計(jì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由出納支付現(xiàn)金。 第二十六條 公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經(jīng)會(huì)計(jì)審核；交由總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可借用。 第二十四條 財(cái)務(wù)人員支付現(xiàn)金，可以從公 司庫存現(xiàn)金限額中支付或從銀行存款中提取，不得從現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。 第二十三條 日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為 5000元。 第二十一條 除本規(guī)定第二十條外，財(cái)務(wù)人員支付個(gè)人款項(xiàng)，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票或轉(zhuǎn)賬、電匯、網(wǎng)銀支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會(huì)計(jì)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后支付現(xiàn)金。 （二）個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬； （三）出差人員必須攜帶的差旅費(fèi)； （四）結(jié)算 起點(diǎn)以下的零星支出； （五）總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他開支?？偨?jīng)理外出應(yīng)由財(cái)務(wù)人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補(bǔ)簽。 第十八條 凡 1000 元以上的款項(xiàng)進(jìn)入銀行賬戶兩日內(nèi)，會(huì)計(jì)或出納人員應(yīng)文字性報(bào)告總經(jīng)理。 凡一周內(nèi)收入款項(xiàng)累計(jì)超過 10000 元或現(xiàn)金收入超過 5000 元時(shí)，會(huì)計(jì)或出納人員應(yīng)文字性報(bào)告總經(jīng)理。 第十六條 財(cái)務(wù)人員月底清帳時(shí)憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)工資時(shí)從領(lǐng)用工資內(nèi)扣還，當(dāng)月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領(lǐng)用人完善報(bào)賬手續(xù)后再作補(bǔ)發(fā)工資處理。填寫金額要無誤，完成后交出納人員。支票使用時(shí)須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，然后將支票按批準(zhǔn)金額封頭，加蓋印章、填寫日期、用途、登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查。審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)行審計(jì)，并做出審計(jì)報(bào)告， 報(bào)送總經(jīng)理。出納人員不得兼管稽 核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)賬目的登記工作。財(cái)務(wù)工作人員對上述事項(xiàng)無權(quán)自行 作出處理。財(cái)務(wù)工作人員對不真實(shí)、不合法的原始 憑證，不予受理；對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ) 充。會(huì)計(jì)報(bào)表須會(huì)計(jì)簽字或蓋章。 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)根據(jù)帳簿記錄編制會(huì)計(jì)報(bào)表上報(bào)總經(jīng)理，并報(bào)送有關(guān)部門。會(huì)計(jì)、出納員記賬，都必須在記賬憑證上簽字。 會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并符 合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。 公司各部門和職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必須遵守本規(guī)定。 公司財(cái)務(wù)部由財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)、出納等工作人員組成。 對有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門了解，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。 厲行節(jié)約，合理使用資金。 建立健全財(cái)務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理，反映、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司 2021 年 7 月 1 日 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊 20 財(cái)務(wù)管理制度 為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用， 特制定本規(guī)定。 備注： 以上各項(xiàng)補(bǔ)助不含工地學(xué)員、試用期人員。 43. 餐飲補(bǔ)助：工作日期間公司提供一份工 作午餐；若因公外出辦事或到工地現(xiàn)場工作，中午無法回到公司就餐的人員，須持由部門負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字的外出工作證明，公司按 10元的午餐標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。 （二）、辦公室人員（總經(jīng)理、副總、部門主管、財(cái)務(wù)人員、預(yù)算人員、設(shè)計(jì)人員、材料部人員、后勤人員） 41. 通訊補(bǔ)助：總經(jīng)理、副總經(jīng)理每人每月按 200 元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；部門主管每人每月按100元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；其他人員每人每月按照 50元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ②、住宿補(bǔ)助：每人每天 10元，實(shí)際駐扎工地或項(xiàng)目部的人員，方可享受此項(xiàng)補(bǔ)助；按當(dāng)月在工地實(shí)際出勤天數(shù)補(bǔ)助。 交通補(bǔ)助： 工程項(xiàng)目部所有人員憑票經(jīng)核實(shí)后報(bào)銷，其中：項(xiàng)目經(jīng)理每月最高報(bào)銷金額不能超 180元，除項(xiàng)目經(jīng)理外其他人員每月最高報(bào)銷金額為 50 元（含 50元）。 40. 通訊補(bǔ)助： ①、項(xiàng)目經(jīng)理：每人每天按 10元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按 當(dāng)月在工地實(shí)際出勤上班天數(shù)補(bǔ)助。逐步把分配股份升至公司當(dāng)年純利潤的 40%。 每年年終公司根據(jù)公司贏利情況及個(gè)人表現(xiàn)為員工派發(fā)不等的年終獎(jiǎng)金。 每年三八婦女節(jié)，公司女員工放假半天。 工作滿五年，且表現(xiàn)一直良好 者 ，公司在其鄭州 購買房產(chǎn) 時(shí)，一次性 給予 310 萬元 補(bǔ)助；如為公司 創(chuàng)造最大利潤并為公司發(fā)展提出建設(shè)性方案者，公司 一次性 給予 520 萬元 獎(jiǎng)勵(lì) 。 法定節(jié)假日加班人員，公司支付給員工的加班工資為不低于其日工資的 200%，即不低于兩倍日工資。 試用 期工資一律按 1800元每月實(shí)行， 試用期 結(jié)束，經(jīng)考核合格后簽訂勞動(dòng)合同，并辦理五險(xiǎn)一金，工資按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 四、 試用 期 ： 一般 試用 期為 2 個(gè)月， 有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者試用期 為 1 個(gè)月， 相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)豐富并能完全勝任該工作崗位的，由公司領(lǐng)導(dǎo)考核 20 天后合格者，可視為無試用期。 三、工資發(fā)放模式 工資 =崗位工資 +工齡工資 +全勤獎(jiǎng)金 +其他獎(jiǎng)金 +各種補(bǔ)貼 +加班費(fèi) 缺勤 社保個(gè)人繳納部分 其中項(xiàng)目經(jīng)理崗位工資每年 300 元遞增 ，其他崗位工資每年按 200 元遞增， 10 年封頂。 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司 2021年 7 月 1 日 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊 17 薪資及福利制度 薪資發(fā)放時(shí)間： 每月 18 日支付上月工資 ，如工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。 以上制度自發(fā)布之日起，公司考勤衛(wèi)生 管理及值日安排嚴(yán)格按照制度進(jìn)行，任務(wù)明確，責(zé)任到人，切實(shí)落實(shí)制度各項(xiàng)規(guī)定，推動(dòng)公司日常工作管理的規(guī)范化、經(jīng)常化、制度化、監(jiān) 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊 16 督化。 ④、適時(shí)提醒同事保持辦公桌上的辦公用品清潔，擺放整齊、有序。 ②、每周日值班人員，應(yīng)做好上通下達(dá)值班交接記錄。 值日范圍為： ①、每天提前半小時(shí)到公司打掃地面、桌面臺面衛(wèi)生清潔。 衛(wèi)生值日實(shí)施每兩人一天全員循環(huán)形式，負(fù)責(zé)周一至周六的衛(wèi)生保潔，周日由當(dāng)天值班人員負(fù)責(zé)。 八 值日制度及安排 為保持辦公室區(qū)域內(nèi)干凈整潔，創(chuàng)造工作人員舒適干凈的工作環(huán)境和良好的公司形象，特定以下衛(wèi)生值日制度： 公司所有在辦公室上班人員均應(yīng)參與值日，任何人不得以任何借口拒絕或者不值日，否則，按每人每次 100 元給予處罰。 部門負(fù)責(zé)人和行政主管應(yīng)對部門員工加班情況進(jìn)行切實(shí)核查，避免因工作效率低或敷衍未達(dá)到預(yù)期效果而進(jìn)行的加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，在不損害員工利益的前提下，公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班。加班分為以下三種： ：因工作原因，需要在規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)工作的； ：因工作原因，需要在公休日工作的； ：因工作原因，需 要在國家法定節(jié)假日工作的。 請假未滿半小時(shí)者，按半小時(shí)計(jì)算，累計(jì)滿 8小時(shí)計(jì)為 1個(gè)工作日。 若遇緊急或特殊情況來不及提前辦理書面請假手續(xù)者，必須在休假前通過電話向總經(jīng)理口頭請假，回到公 司后在 1日內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，逾期未辦理者視曠工處理。員工不能提供有效證明者，一律不準(zhǔn)假或按事假處理。 六 休假規(guī)定及流程 除公休日、法定節(jié)假日、年休假外，員工休假必須辦理書面請假手續(xù)，提前填寫《請假單》，按規(guī)定逐級審批，報(bào)行政主管備案。年休假期間，員工工資全額發(fā)放。 年休假 年休假根據(jù)行業(yè)特征和公司安排，一般與春節(jié)放假連續(xù)進(jìn)行。法定節(jié)假日如逢公休假日，其補(bǔ)假依據(jù)政府規(guī)定辦理。換休假期間日工資全額發(fā)放。 換休假 職員累計(jì)加班 4小時(shí)以上，可憑加班證明申請換休假， 4小時(shí)為半天， 8小時(shí)為 1天，以此類推，公司在不影響正常工作的情況下酌情給假。公司根據(jù)員工提供的準(zhǔn)生證和醫(yī)院證明，酌情核給假期，產(chǎn)假及流產(chǎn)假時(shí)間包括公休假日、法定節(jié)假日、公司休假。 產(chǎn)假及流產(chǎn)假 女員工生育，可憑準(zhǔn)生證申請享受正常產(chǎn)假 90天，遇難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）多胎等情況可增加15天，女員工晚育（年滿 26周歲），產(chǎn)假另增加 15天。 喪假 直系親屬（父母、岳父母）死亡給予假期 3 天，喪假期間日工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，另可根據(jù)實(shí)際情況給路程假，路程假期間按事假計(jì)扣工資。 婚假 員工憑結(jié)婚證書，享受婚假 5天，符合晚婚條件（男年滿 25周歲，女年滿 23周歲），婚假假期延長至 7 天，婚假期間日 工資按日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。工傷假期間工資全額發(fā)放，同時(shí)可享受工傷保險(xiǎn)待遇。病假需醫(yī)院開具證明。短期病假原則上每月不超過 4 天，全年 累計(jì)不超過 30天，特殊情況須經(jīng)公司全體人員開會(huì)批準(zhǔn)；病假期間日工資按 50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，但不能超過 10天；超過 10天的病假不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金和福利；超過 11天的病假為長期病假，不計(jì)發(fā)病假期間的工資。請事 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊 13 假員工按日工資乘以事假天數(shù)計(jì)扣工資，月累計(jì)超過 10 天扣除當(dāng)月應(yīng)享受獎(jiǎng)金和福利。 事假 員工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理，根據(jù)工作安排以及本人的時(shí)間需要酌情核給。工程項(xiàng)目部（工地）考勤由總經(jīng)理根據(jù)情況及個(gè)人表現(xiàn)指定項(xiàng)目部常駐人員進(jìn)行考勤管理及記錄。 代理他人或由他人代理簽到（打卡）者，給予全公司通報(bào)批評，雙方記一次書面警告，并各罰款 100元，重復(fù)違規(guī)者，給予記過處分，罰款以雙倍計(jì)。 上班時(shí)間未經(jīng)同意，擅自外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。月累計(jì)曠工達(dá) 5天者，或全年累計(jì)曠工達(dá) 10天者，予以開除。 員工上下班遲到早退 30 分鐘以上至 1 小時(shí)內(nèi)，按曠工一小時(shí)處理，遲到早退超過一小時(shí)不足四小時(shí)的按曠工 天計(jì)。月度考勤記錄累計(jì)形成季度、半年、年度考勤記錄，為相關(guān)的獎(jiǎng)金、福利費(fèi)核算提供依據(jù)。 三 考勤執(zhí)行與考核 公司全體職員實(shí)施打卡和考勤登記制度，全體職員一律實(shí)行上下班打卡制度，行政部門派專人根據(jù)打卡情況每月登記《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》。 員工因不可避免的意外事故遲到，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或行政主管查明屬實(shí)者，可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假，按事假處理 。 員工有特殊事由無法正常上下班時(shí)，須事先填寫《請假單》，獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政主管備案（審批流程見以下規(guī)定）。 員工因公出差或外出辦理業(yè)務(wù)，無法自行完成打卡，須事先填寫《補(bǔ)卡申請單》，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，獲批準(zhǔn)后交行政主管備案（審批流程同以下請假流程）， 否則按外出辦私事處理。 二 員工考勤守則 員工必須嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班、不遲到、不早退、不擅自離崗、不曠工。如因工作需要，公司要求于正常工作時(shí)間外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得推搪，應(yīng)以工作及公司大局為重，發(fā)揚(yáng)良好奉獻(xiàn)精神，公司將根據(jù)情況給予加班補(bǔ)貼。 第四條、 以上制度及守則，從 2021 年 7 月 1 日起執(zhí)行。 對待品牌： 是 公司持續(xù)發(fā)展的源泉。 對待員工：員工是公司的重要財(cái)富，員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財(cái)富的增長 ， 員工福利待遇及生活水平 是 公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)。 ⑧、整潔：員工不僅要保持個(gè)人整潔， 更要保持工作環(huán)境及辦公場所的整潔。 ⑥、負(fù)責(zé)：員工應(yīng)該敬忠 職 守 ，做好本職工作，做好各項(xiàng)工作。 ④、忠誠：員工必備的基本條件，說真話、辦實(shí)事、拾遺交 公。 ②、 禮儀：任何時(shí)候都應(yīng)舉止文明、溫文爾雅、尊敬客人及同事。 各位員工及主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，同舟共濟(jì)，提高工 作情緒及工作效率。 1 工作態(tài)度 團(tuán)結(jié)互助的工作態(tài)度是減少工作困難的法寶，也是提高工作效率與效益的基礎(chǔ)。 每月、每周、每天值班安排及值日，按值班制度做好值日當(dāng)天所負(fù)責(zé)事項(xiàng)。節(jié)約使用辦公用品 ，公司提倡內(nèi)部使用再生紙 ， 并嚴(yán)禁撥打 私人 電話。 河南華創(chuàng)裝飾綠化工程有限公司管理手冊 10 ④、對待客人要有禮貌，遇到被訪者不 在時(shí)，應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)被訪者并向客戶解釋。 ②、留下對方電話、留言，及時(shí)轉(zhuǎn)給關(guān)系人。 其他 應(yīng)按以下方式處理： ①、 將電話轉(zhuǎn) 給 相應(yīng) 人員 。 1 員工接電話時(shí)應(yīng)耐心、熱情，并統(tǒng)一使用 “ 您好， XXX” 標(biāo)準(zhǔn)用語。 嚴(yán)禁上班時(shí)間玩電腦游戲、電腦聊天、網(wǎng)購等與工作無關(guān)事項(xiàng)。在辦公區(qū)域內(nèi)，須輕聲說話，不得大聲喧嘩、聚眾聊天，影響他人工作。男士須規(guī)范服裝，女士著裝適度得體，不穿超短裙或者背心式衣裙，不濃妝艷抹、穿著暴露，不佩戴夸張首飾。 不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 員工在上班時(shí)間不得怠慢拖延，不得干與本職