第二章：護理人員管理制度-文庫吧資料
2024-12-23 08:06本頁面
【正文】 25 學分者不予聘用。 （三）每年對工作 3 年以上護理人員從工作態(tài)度、工作能力、專業(yè)素質(zhì)、教學 能力、溝通合作能力、出勤情況、應對能力等方面進行綜合評價。 （二）護士長的聘用：每年由 護理部、人事科對護士長進 行測評，結合護士長 管理能力、護士長質(zhì)量管理考評、護士長理論考試成績、護理技術操作考核成 績進行聘用。 （七） 聘用護 士一年見習期后，未通過國家注冊及資格認定考試，未取得護士 注冊及 聘 任 資格，自考試成績公布之日起，單位有權與其解除聘用合同。 （六） 嚴格遵守勞動紀律，不遲到 、早退， 曠工。 （五） 嚴格遵守 醫(yī)院及護理部的各項規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)。 科室考核不合格者，雙方自動解除聘用合同。 五、聘用護士管理制度 為規(guī)范聘用護士的管 理，提高聘用護士的素質(zhì)，制定以下管理規(guī)定： （一） 聘用護士經(jīng)院招聘領導組、人事科、護理部面試、理論考試、操作考核合格者，試用三個月，在試用期內(nèi)如因身體等因素不能勝任單位工作要求，單位可與其終止聘用。 （三）未通過執(zhí)業(yè)資格考試者 ，根據(jù)其平時工作表現(xiàn)決定是否留用， 待遇按人事科相關規(guī)定執(zhí)行。 滿三個月后由 護理部、 科室分別對其進行基礎護理專業(yè)技能的理論、操作 考核，合格者經(jīng)審核批準，授權在注冊護士的指導下參與臨床護理工作， 不能獨 立值班、處理醫(yī)囑及進行治療操作，護理記錄由注冊護士簽字。 （二） 工作權限及管理 護士長負責日常監(jiān)督與考核。 考 試 合格者由護理部通知人事科 ，符合條件者 經(jīng)崗前教育和考試后試用三個月 。 （四）外來護理人員調(diào)入制度 凡因工作需 要，經(jīng)人事科同意從外單位調(diào)入我院的護理人員，必須有護士執(zhí)業(yè)證書，必須具有大專以上文化程度或具有護士以上專業(yè) 技術 職稱、有二年以上 “ 二甲 ” 醫(yī)院臨床實踐經(jīng)驗。 （三） 調(diào)出人員制度 個人向科室提出申請，經(jīng)科主任、護士長簽署意見后上報護理部審批。 三 、 護理人員調(diào)動 制度 （一） 科內(nèi)人員調(diào)動制度： 特殊崗位護士調(diào)動時，護士長必須與科主任、護理部協(xié)商，必要時 護理部請示主管院長。 （十二） 護理實習同學在注冊護士的帶教下，參與各項護理工作。 （十一） 新分配護理人員一年 轉(zhuǎn)正后，未通過全國護士 執(zhí)業(yè)考試者，只能從事生活護理或外勤服務工作，等待第二年執(zhí)業(yè)考試。 （九）助產(chǎn)人員須經(jīng)上級專業(yè)部門進行專業(yè)培訓，并經(jīng)考核合格，憑《母嬰保健技術考核合格證書》，持證上崗 。 （六）各科護士長須經(jīng)院方聘任，參加省級以上 衛(wèi)生行政單位舉辦的護理管理人員培訓班學習，考試合格，持省衛(wèi)生廳頒發(fā)的《護理管理人員上崗證》上崗； （七）凡在 ICU 、 CCU、 血液透析室等特殊科室工作的護士須經(jīng)過 指定的 醫(yī)院?？七M修培訓 ，有 3 年以上臨床工作經(jīng)驗 ， 并有良好的護士 素質(zhì) ，正規(guī)院校畢業(yè)、中專以上學歷取得專科護士上崗證上崗（在有效期內(nèi)） 。 （四）全院護理人員按規(guī)定進行職稱資格考試，取得相應職稱資格證書，并經(jīng)院方聘任，持職稱資格證書、聘任書上崗 。 （二）從事護理工作的護理人員必須獲得《中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書》，同 時經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊，并保證在有效期內(nèi)，持證上崗 。 二、各級各類護理人員準入制度 為了促進護理事業(yè)的發(fā)展，加強護理隊伍建設，重視和發(fā)揮護士在醫(yī)療、預防、保健和康復工作中的作用，更好地加強護士管理，提高護理質(zhì)量，保障醫(yī)療和護理安全，保護護士的合法權益，特制定《各級各類護理人員準入制度》。 （三）護理進修人員管理條 例 進修護士需在進修報到時，出示依法經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊 取得護士執(zhí)業(yè)證書，經(jīng)審核其注冊情況后方予以安排進修。 未注冊護士參照〈〈未注冊護理人員管理規(guī)定 〉〉要求執(zhí)行。 3）護士執(zhí)業(yè)注冊被依法撤銷、撤回，或者依法被吊銷。 1）
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