第二章_安全生產(chǎn)管理制度-文庫吧資料
2025-05-04 08:03本頁面
【正文】 執(zhí)法權(quán)在安全部，由專職安全員負(fù)責(zé)執(zhí)行。 制度制定 3 中鐵電氣化局集團(tuán) 濟(jì)南鐵路局西貨場職工住宅工程 北京建筑工程有限公司 安全生產(chǎn)管理制度 項(xiàng)目開工后由安全部負(fù)責(zé)組織制定項(xiàng)目部的安全獎罰規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，獎罰對象包括項(xiàng)目部各部門、各崗位人員、各作業(yè)隊(duì)、作業(yè)班組和作業(yè)人員。 交底必須履行交底人和被交底人的簽字模式，書面交底一式二份，一份交給被交底人，一份附入安全生產(chǎn)臺帳 備 查。 項(xiàng)目工程技術(shù)人員在施工前對作業(yè)班組進(jìn)行安全技術(shù)交底 ，在沒有交底前不準(zhǔn)施工作業(yè)。 經(jīng)常性安全檢查制度 項(xiàng)目部至少每月進(jìn)行一次檢查；作業(yè)隊(duì)每周進(jìn)行一次檢查；班組每天進(jìn)行一次檢查。 “三工”安全檢查制度 施工前安全準(zhǔn)備檢查、施工中安全作業(yè)檢查，施工后安全交接檢查。 特種作業(yè)操作資格證書在全國范圍內(nèi)有效，離開特種作業(yè)崗位一定時間后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定重新進(jìn)行實(shí)際操作考核，經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，是指有關(guān)主管部門組織的專門針對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，也就是特種作業(yè)人員在獨(dú)立上崗作業(yè)前，必須進(jìn)行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操作訓(xùn)練。 2 中鐵電氣化局集團(tuán) 濟(jì)南鐵路局西貨場職工住宅工程 北京建筑工程有限公司 安全生產(chǎn)管理制度 發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場安全隱患及制止者按安全獎罰制度給予獎勵。 在安全生產(chǎn)資金保障前提下，要節(jié)約成本，確保安全文明生產(chǎn)正常實(shí)施。 及使用 制度 設(shè)立專項(xiàng)安全 文明 施工資金，用于 施工安全措施的投入。 （ 3） 總結(jié)項(xiàng)目安全生產(chǎn)情況，分析存在問題， 制定安全生產(chǎn)工作計(jì)劃。 會議主要內(nèi)容有： （ 1） 傳達(dá)貫徹上級 及 有關(guān)施工安全 文件 和法律法規(guī)。 每 周 召開一次安全生產(chǎn)例會，會議 由生產(chǎn)經(jīng)理主持，月度安全生產(chǎn)例會由項(xiàng)目經(jīng)理主持， 時間相對固定。 重要工種培訓(xùn)制度：對電氣焊、架子工、信號工、起重工、電工、防水工、車輛司機(jī)等特殊的重要工種，要 送到勞動部門進(jìn)行培訓(xùn)，考試合格取得合格證后，持證上崗。利用板報(bào)、廣播、標(biāo)語等形式進(jìn)行安全意識教育。 開工前安全教育制度：每一單項(xiàng)工程開工前，項(xiàng)目部對全體職工進(jìn)行針對工程技術(shù)措施 、施工方法、方案、工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的教育，以及重點(diǎn)、難點(diǎn)工程的安全和技術(shù)培訓(xùn)工作。目 錄 ........................................................................................................................................... 1 .......................................................................................................................................................... 1 ................................................................................................................................................... 1 .................................................................................................................................... 1 .......................................................................................................................................................... 2 制度 ..........................................................................................
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