第二章：護(hù)理人員管理制度-在線瀏覽
2025-02-17 08:06本頁面
【正文】 過國(guó)家統(tǒng)一的護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試后， 經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，即依法具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格，方可從事臨床護(hù)理活動(dòng)。 （四）兩年均未通過注冊(cè)考試者，取消護(hù)士工作資格。 （二） 試用期三個(gè)月科室每月進(jìn)行專科理論和操作考核， 三個(gè)月護(hù)理?？评碚?、操作考核合格者，由人事科簽定聘用合同。 （四） 在日常護(hù)理工作中， 如與患者發(fā)生爭(zhēng)吵，患者投訴，包括患者點(diǎn)名批評(píng)，護(hù)理部視情節(jié)給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重者或造成不良影響的，單位有權(quán)與其解除聘用合同。 工作中發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)及事故，單位有權(quán)與其解除聘用合同。連續(xù)無故曠工三天以上單位 有權(quán)與聘用護(hù)士解除聘用合同。 六 、護(hù)理人員聘用管理制度： （一）護(hù)理部與人事科每年對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行崗位能力考評(píng)一次，并對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行聘用。不合格者不予聘用。不合格者不 予聘用。護(hù)士、護(hù)師每年 護(hù)理繼續(xù)教育不滿 20 分者不予聘用。 （五） 畢業(yè)滿一年的護(hù)士，通過全國(guó)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)考試， 2 次考試不通過者不 予聘用；進(jìn)行護(hù)理技術(shù)操作、理論知識(shí)考試，由護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行崗位能力評(píng)價(jià)，不合格不予聘用。 （七） 護(hù)士應(yīng)具有良好職業(yè)道德及專業(yè)素質(zhì)，凡嚴(yán)重違反規(guī)章制度，不遵守勞 動(dòng)紀(jì)律、擅離職守，違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)者不予聘用。服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度 出現(xiàn)問題；出現(xiàn)嚴(yán)重醫(yī)療爭(zhēng)議或投訴者，科室提出申請(qǐng)，延期聘用。 （二）護(hù)理部根據(jù)轉(zhuǎn)崗人員的工作能力和全院護(hù)理崗位情況，安排其在病房系統(tǒng)護(hù)理崗位工作，人事關(guān)系調(diào)至試用科室，若無接受科室，護(hù)理部將交人事科進(jìn)行降級(jí)等使用。其工資獎(jiǎng)金待遇按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。 （五）試用期間科室護(hù)士長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)、考核和管理，若試用期本人因服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度再次 出現(xiàn)問題，科室可退回護(hù)理部，上交人事科處理。 八 、 護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度 （一） 護(hù)理部每年制定業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排。 （三） 護(hù)理部組織 醫(yī)院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，由副高以上職稱護(hù)理人員、外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修的護(hù)士長(zhǎng)、護(hù)理骨干講課，科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)由護(hù)士長(zhǎng)組織安排?？剖覙I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容圍繞本專業(yè)新業(yè)務(wù)、新技術(shù) 進(jìn)行 。 （六） 科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要求有記錄 。 九 、護(hù)理人員業(yè)務(wù)考核制度 （一）畢業(yè)新分配來院的護(hù)士，護(hù)理部要求進(jìn)行基礎(chǔ)護(hù)理理論知識(shí)考試和基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)操作考核一次。 （三） 護(hù)士長(zhǎng)每三個(gè)月對(duì)科內(nèi)護(hù)士理論考試一次，護(hù)理技術(shù)操作每月考核一次。高級(jí)職稱每年必須完成一次院內(nèi)講課。 十 、護(hù)理人員崗前培訓(xùn)制度 為了保證新進(jìn)人員對(duì)自己即將就任的醫(yī)院有一個(gè)比較全面的了解和認(rèn)識(shí)，幫助他們進(jìn)一步明確自己的職責(zé) 、 任務(wù)，更好地勝任本職工作，特制定本制度： （一） 培訓(xùn)對(duì)象 應(yīng)屆畢業(yè)的 本 科 、大專及 中專的護(hù)士 及其它新上崗人員。 （二） 培訓(xùn) 時(shí)間： 1 周 （三） 培訓(xùn)內(nèi)容 介紹醫(yī)院和護(hù)理工作概況。 介紹醫(yī)院護(hù)理工作管理制度、要求 ，包括護(hù)理常規(guī)、規(guī)范（如病歷書寫基本規(guī)范等） 。 傳染病防治知識(shí)。 技術(shù)操作 、 “三基”理論 。 （四） 崗前教育由人事科負(fù)責(zé) 組織 ，由人事、黨辦、護(hù)理部、防?？?、感染科共同完成。 十一 、 護(hù)理人員緊急替代制度 遇有特殊情況，如：在崗人員不能堅(jiān)持正常工作、院內(nèi)、外重大搶救、突發(fā)事件、特殊任務(wù)等，需按照本辦法進(jìn)行人員替代。 （二） 遇有突發(fā)事件時(shí)，護(hù)理人員應(yīng)逐級(jí) 由科室、護(hù)理部依據(jù)具體情況 統(tǒng)一組 織調(diào)配。 （三） 院內(nèi)、外重大搶救時(shí)，正常工作時(shí)間由護(hù)理部（電話： 4647153）統(tǒng)一調(diào) 配人員，夜間、節(jié)假日值班護(hù)士應(yīng)聽從院總值班和護(hù)理部值 班護(hù)士長(zhǎng)（院總值班： 2023191）的統(tǒng)一調(diào)配，人員抽調(diào)應(yīng)按 《太原市人民 醫(yī)院 緊急狀態(tài)下護(hù)理人力資源 調(diào)配方案 》 安排，同時(shí)通知搶救人員 所在科室的護(hù)士長(zhǎng)。 （四） 出現(xiàn)崗位人員不能
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