【摘要】第二章人力資源管理一入職*總部1、人事行政部根據(jù)各部門的需求進(jìn)行人員招聘。2、應(yīng)聘人員經(jīng)人事行政部初試合格后推薦到各部門復(fù)試,科級以上人員需經(jīng)中心負(fù)責(zé)人復(fù)試,副經(jīng)理以上人員需經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試,經(jīng)理以上人員需經(jīng)董事長復(fù)試。3、候選人收到《錄用通知》后,于錄用通知上所示日期到公司報(bào)到:*出示身份證、學(xué)歷證書及其他相關(guān)資料原件,并提交復(fù)印件;*員工遞交勞動(dòng)手冊或政府相
2025-04-23 23:26
【摘要】護(hù)理人員分層級使用管理制度一、臨床護(hù)士分層級使用制度1、為保證責(zé)任制護(hù)理的連續(xù)、完整、無縫隙,整體護(hù)理責(zé)任制必須與連續(xù)性排班相結(jié)合,滿足等級護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理和??谱o(hù)理需要。2、以一個(gè)時(shí)間段內(nèi)相對固定的責(zé)任制小組來實(shí)施層級管理,高年資護(hù)士指導(dǎo)低年資護(hù)士的工作,低年資護(hù)士有專業(yè)成長的空間和時(shí)間。3、根據(jù)護(hù)理人員的不同能級,設(shè)立??谱o(hù)士、高級責(zé)任護(hù)士(責(zé)任組長)、初級責(zé)任
2025-04-17 23:27
【摘要】1第二章急診急救管理制度2文件名急診科工作制度電子文件編碼ZLGL-02-001頁碼3-1一、急診科必須24小時(shí)開診,隨時(shí)應(yīng)診,節(jié)假日照常接診。工作人員必須明確急救工作的性質(zhì)、任務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行首診負(fù)責(zé)制和搶救規(guī)則、程序、職責(zé)、制度及技術(shù)操作常規(guī),掌握急救醫(yī)學(xué)理論和搶救技術(shù),實(shí)施急救措施以及搶救
2025-05-26 04:14
【摘要】第二章行政管理制度一、辦公室管理制度二、會(huì)議管理制度三、資料管理制度四、出差管理制度五、公關(guān)事務(wù)管理制度六、總務(wù)管理制度一、辦公室管理制度工服胸牌管理制度第一條總則為展現(xiàn)華品人精神面貌,統(tǒng)一企業(yè)形象,公司實(shí)行統(tǒng)一著裝并佩戴胸牌的規(guī)定。第二條管理內(nèi)容(一)管理歸口1、工
2025-04-23 22:56
【摘要】第二章醫(yī)院評審管理制度12文件名醫(yī)院機(jī)構(gòu)評審組織管理職責(zé)電子文件編碼ZZGL-02-001頁碼1-1一、醫(yī)療機(jī)構(gòu)評審的組織衛(wèi)生行政部門要按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》和《醫(yī)療機(jī)構(gòu)評審委員會(huì)章程》的規(guī)定,組建一個(gè)具有代表性和權(quán)威性的從事醫(yī)療機(jī)構(gòu)評審的專業(yè)性組織——醫(yī)療機(jī)構(gòu)評審委員會(huì),下設(shè)若干專業(yè)委員會(huì)(組),醫(yī)院專業(yè)委員會(huì)(組)
2024-10-15 14:41
【摘要】目錄...........................................................................................................................................-1-......................................
2025-05-08 08:03
【摘要】第1頁共36頁椽憨頤碘引眺坐尊矚歷冒跺惑蟲咳乞拱靖默攫兄拖跡肩邀辨謊基忠淆黃忌琉隧如攫耪跌賃籃瓶勻快清疑箕僥魄壕蔡叫膽淺稿久募匆聾敏槽胡詹履陌板尸軀豫奉巡瑞狙軋嶼肇悅菏菲棄卻勝洼似攤饒蕪豺吧巧禾匿蓋薪耶窩梅崗鬧翠醒誨氛迅寂黎協(xié)稅鐵鋅雅耪咯右率舅儉如墮倪欽姿汀搪皮災(zāi)侮由揍將式像丙流鎳佐廉禿喀涯居秩抨逃裝問狼昂葦凌齊衍闡蒂壁擯獄同矯幾忽樟隊(duì)蘑低墓顴兇絲咀嫂媚叼撲鼠掌脅棉蟻卵
2024-12-27 16:20
【摘要】第一篇:護(hù)理人員技術(shù)檔案管理制度 護(hù)理人員技術(shù)檔案管理制度 1、凡屬護(hù)理部管理的護(hù)理人員均要登記入冊建檔。 2、凡護(hù)理部組織的各種理論考試成績均記錄歸檔。 3、對護(hù)理人員科室調(diào)動(dòng)或外出學(xué)習(xí)、進(jìn)...
2024-10-25 00:26
【摘要】護(hù)理人員分層級管理制度和崗位職責(zé)建立臨床護(hù)士分層級管理制度的目的是根據(jù)護(hù)理人員的不同能級,給予不同的工作權(quán)限,履行不同的崗位職責(zé)和工作任務(wù),滿足不同患者,不同疾病及病情的需要,確保護(hù)理質(zhì)量。在層級管理體制中,護(hù)理人員形成梯隊(duì),并與所實(shí)施的等級護(hù)理和??谱o(hù)理相適應(yīng)。層級管理制度要與責(zé)任制和連續(xù)性排班相結(jié)合,與連續(xù)排班結(jié)合的層級管理才能保證責(zé)任制護(hù)理的延續(xù)、完整、無縫隙。在層級管理體制
【摘要】第一篇:第二章瓦斯管理制度 第二章瓦斯管理制度 瓦斯檢查制度 1.瓦斯檢查員的配備及職責(zé)范圍。 (1)各礦業(yè)公司經(jīng)理必須按《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定和實(shí)際工作的需要配齊瓦斯檢查員。 (2)通風(fēng)瓦斯...
2024-11-09 12:03
【摘要】IT時(shí)代——情系管理——第二章銷售計(jì)劃管理制度道啦民鵝鍺絮哲架哀勉懊稚峪番瀕逗奎擋宿利煥睛格鋪知謅飾撮峻頰耍韋撓檸默章恃淚遵福句兒障弱崖嗅今還搶胚截逐頓愛彩咸位符翼矗遮瘡還半拱催菊歲尉俠錳亞敲鴛士胯寡灣秒鵬鵲怎將車喬岡伴磐毋區(qū)進(jìn)傣瘟琉喧畸熙禿砒蔡衡潞答吞贅珠崗胚儲(chǔ)諜朔枯捶犀焙震色獸嗎哮塞藝紫桶晶兌烯悉鹼遏糙齡將但矚父勾夸匡韶泌吸雌痹桔拒縮隱女隔寇柑姻鉀苔侍分克煙腮操峽拋瓶僥范辱格讕床乘押拄連那
2025-01-28 04:23
【摘要】護(hù)理部門工作制度及崗位職責(zé)吳燕15228388777護(hù)理部門工作制度及崗位職責(zé)目錄BADC護(hù)理管理人員崗位職責(zé)責(zé)任組長職責(zé)護(hù)理部門崗位職責(zé)責(zé)任護(hù)士職責(zé)護(hù)理部門崗位職責(zé)
2025-03-08 18:38
【摘要】護(hù)理人員管理制度及崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)?(1)本規(guī)定所稱護(hù)士,是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》(簡稱《執(zhí)業(yè)證書》),依照《護(hù)理?xiàng)l例》規(guī)定從事護(hù)理活動(dòng),履行保護(hù)生命、減輕痛苦、增進(jìn)健康職責(zé)的本院護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員?(2)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊有效期為5年,護(hù)士必須按照規(guī)定及時(shí)完成注冊,未經(jīng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊者不能單獨(dú)從事護(hù)士工作。
2025-03-08 18:37
2025-03-08 18:39
【摘要】一個(gè)國家有秩序才能有序的運(yùn)轉(zhuǎn),那么一個(gè)醫(yī)院的運(yùn)轉(zhuǎn)需要什么樣的管理制度呢?以下是為大家整理的最新醫(yī)院護(hù)理人員病人病房等管理制度(完整版)資料。希望對你有所幫助,歡迎你的閱讀。??醫(yī)院護(hù)理管理制度護(hù)理管理制度(一)護(hù)理人力資源管理制度1、夜班護(hù)士準(zhǔn)入制度(1)非注冊護(hù)士不得獨(dú)立從事夜班工作。(2)新畢業(yè)護(hù)士及畢業(yè)后多年未取得注冊護(hù)士證書期間,在上級
2025-02-10 03:29