第二章：護理人員管理制度(參考版)
2024-12-19 08:06本頁面
【正文】 以上考核成績均記入護士個人檔案 。 科室護士長每月對科室護士的日常工作進行考核。 十四 、護理人員綜合考核制度 全院護理人員按照《護理人員業(yè)務(wù)考核制度》規(guī)定進行業(yè)務(wù)考核。 積極參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，不斷提高自己。 能正確執(zhí)行醫(yī)囑，嚴(yán)格按照護理規(guī)章制度、護理技術(shù)操作規(guī)程、護理常規(guī)、級別護理做好日常工作。 （四）護士技術(shù)能力要求 能在護士長和上級護理人員的指導(dǎo)下做好護理工作。 積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，不斷提升自己。 能參加科內(nèi)護理業(yè)務(wù)查房、會診和病歷討論。 （三）護師技術(shù)能力要求 在護士長和上級護理人員的指導(dǎo)下做好護理工作。 能主動掌握護理新技術(shù)、新理論、新業(yè)務(wù)。 能參與科室護理缺陷的討論、鑒定工作。 （二）主管護師技術(shù)能力要求 應(yīng)具備護理科研、教學(xué)工作的能力。 有撰寫護理論文 的能力。 能主持科室護理查房、疑難重癥的會診工作。 能參與全院急、危、重難患者會診，并提出相應(yīng)的護理方案和意見。 （ 六 ） 、護理部將根據(jù)具體情況在節(jié)假日或不定期地按照此方案組織演練。若參加院外大型搶救突發(fā)事件，應(yīng)急時，安排好被抽調(diào)人員個人 、家庭、生活等問題。 到達新的崗位后應(yīng)認真工作，高度負責(zé)，聽從指揮。 所有人員保證通訊通暢，隨叫隨到。 院外進行大型搶救 、突發(fā)事件應(yīng)急時，醫(yī)院、護理部根據(jù)所抽調(diào)人員中職稱、職務(wù)、資歷情況，指定臨時負責(zé)人，負責(zé)管理護理工作及所有臨時抽調(diào)人員。當(dāng)有特殊情況時，需抽調(diào)特殊部門專科人員。 （六） 如因個人的臨時特殊情況，急需請假，應(yīng)立即向護士長報告，經(jīng)護士長 同意后，等待替換人員 到崗后方可離開。病房安排人員有困難時，應(yīng)逐級向護理部匯報，由上級部門協(xié)調(diào)解決。護士長接到 通知 后立即安排后續(xù)人員到崗支援。夜間由值班護士長立即通知相關(guān)科室的護士長，節(jié)假日 由 本科護士長調(diào)配，同時向護理部匯報。 （一） 護士長應(yīng)做好人員緊急替代預(yù)案，安排各班人員并保持聯(lián)絡(luò)通暢 。 （五） 崗前教育結(jié)束后，要進行考試、考核，合格者方可上崗工作 ，成績記入個人技術(shù)檔案 。 護士素質(zhì)要求。 醫(yī)院感染控制。 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范教育、政治思想教育。 介紹醫(yī)院各項管理制度。 從外單位調(diào)入我院的護士。 （五）上述的考核成績一律記入護士技術(shù)檔案。 （四）中級職稱及以上護士每年必須交一篇與職稱水平相當(dāng)?shù)恼撐摹? （二）全院護士、護師每年必須參加護理部組織的理論考試兩次，護理技術(shù)操作一次，主管護師以上理論一次，操作一次。 （七） 積極參加醫(yī)院組織的其它業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 （五） 要求全院護 理人員積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次進行簽到，有聽課筆記，護理部在個 人的《繼續(xù)教育學(xué)分本》 上 進行登記、認可，全年累計聽課 10 次給予繼續(xù)教育學(xué)分 5 分 。 （四） 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容為護理新進展、新技術(shù)、新知識、新理論、新業(yè)務(wù)。 （二） 醫(yī)院每月業(yè)務(wù)講座一次，科室每月組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)兩次。 （六）試用期內(nèi) 經(jīng)動態(tài)考核不合格者，試用科室可退回護理部，上交人事科處理。 （四）凡轉(zhuǎn)崗人員，護理部留存檔案，并在試用期對本人工作表現(xiàn)進行動態(tài)考核。 （三）轉(zhuǎn)崗人員試用期為 3— 6 個月。 七 、護理系統(tǒng)轉(zhuǎn)崗人員管理制度 （一）護理系統(tǒng)轉(zhuǎn)崗 人員是指護理人員由于服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度差或由此出現(xiàn)嚴(yán)重的醫(yī)療爭議或投訴，科室提出申請，需護理部重新安排工作的人員。 （八） 嚴(yán)重違反操作規(guī)程導(dǎo)致嚴(yán)重差錯事故者不予聘用。 （六） 不具有護士執(zhí)業(yè)資格者不予聘用。 （四）新畢業(yè)護士各科每半年要進行基礎(chǔ)護理理論知識考試和基礎(chǔ)護理操作考 核 1 次，崗位能力考評由科室完成、不合格者不 予聘用。主管護師每年護理繼續(xù)教育不滿
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