【摘要】護(hù)理人員分級管理制度制度00,充分發(fā)揮不同層次護(hù)士的作用,做到人盡其才,才盡其用,實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展與護(hù)士自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一,根據(jù)工作能力、技術(shù)水平、工作年限、職稱和學(xué)歷等要素,對護(hù)士進(jìn)行分級管理,現(xiàn)制訂我院護(hù)士分級管理制度。附:護(hù)士層級劃分標(biāo)準(zhǔn),共分4個層級:1新護(hù)士(工作≤
2025-01-19 02:57
【摘要】護(hù)理人員值班管理制度一、臨床科室和急診科室實行24小時值班制度,門診和醫(yī)技科室的護(hù)理人員可實行白班制。二、值班護(hù)士必須立足本職,服從護(hù)士長排班,堅守崗位,旅行職責(zé),在崗期間不能做與工作無關(guān)的事,不得隨意換班,擅自脫崗或請人代班,特殊情況報告病區(qū)護(hù)士長妥善安排。三、護(hù)士值班時,應(yīng)按規(guī)定規(guī)范著裝,熱情、禮貌的接待病人或家屬。四、準(zhǔn)時交接班,接班者一般提前15分鐘到崗,在接班人員未
2025-04-11 23:27
【摘要】 護(hù)理人員崗前培訓(xùn)管理制度 一、培訓(xùn)目標(biāo): 畢業(yè)后一年抓好“三基”(即:基本理論、基本知識、基本技能)與臨床實踐相結(jié)合。工作中要求了解各科工作職責(zé)與程序,熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技術(shù),了解??谱o(hù)理理論與技能?! 《?、具體要求: 安排各科及室輪轉(zhuǎn)。護(hù)士長要經(jīng)常組織召開新護(hù)士座談會,了解其工作情況有何困難,并對其工作進(jìn)行評議,以求不斷克服缺點,盡快成長?! ?、新護(hù)士
【摘要】護(hù)理人員分層級使用管理制度一、臨床護(hù)士分層級使用制度1、為保證責(zé)任制護(hù)理的連續(xù)、完整、無縫隙,整體護(hù)理責(zé)任制必須與連續(xù)性排班相結(jié)合,滿足等級護(hù)理、基礎(chǔ)護(hù)理和專科護(hù)理需要。2、以一個時間段內(nèi)相對固定的責(zé)任制小組來實施層級管理,高年資護(hù)士指導(dǎo)低年資護(hù)士的工作,低年資護(hù)士有專業(yè)成長的空間和時間。3、根據(jù)護(hù)理人員的不同能級,設(shè)立??谱o(hù)士、高級責(zé)任護(hù)士(責(zé)任組長)、初級責(zé)任
【摘要】根據(jù)衛(wèi)生部《綜合醫(yī)院分級護(hù)理指導(dǎo)原則》,分級護(hù)理是指患者在住院期間,醫(yī)護(hù)人員根據(jù)患者病情和生活自理能力,確定并實施不同級別的護(hù)理。醫(yī)院臨床科室應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際制定并落實分級護(hù)理的規(guī)章制度、護(hù)理規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn),保障患者安全,提高護(hù)理質(zhì)量。醫(yī)院臨床護(hù)士根據(jù)患者的護(hù)理級別和醫(yī)師制訂的診療計劃,為患者提供基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)和護(hù)理專業(yè)技術(shù)服務(wù)。確定患者的護(hù)理級
2025-04-10 20:36
【摘要】第二章:護(hù)理人員管理制度一、護(hù)理執(zhí)業(yè)人員資質(zhì)準(zhǔn)入管理制度為了貫徹〈〈護(hù)士條例〉〉,維護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益,規(guī)范護(hù)理行為,促進(jìn)我院護(hù)理事業(yè)發(fā)展,保障醫(yī)療安全和人體健康,制定本管理規(guī)定。在我院從事護(hù)理活動,必須經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書,依法具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格者,方可從事護(hù)理活動。(一)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊管理
2024-12-19 08:06
【摘要】第一篇:分級護(hù)理管理制度 001分級護(hù)理管理制度 分級護(hù)理是根據(jù)病人疾病不同,病情輕重不一所規(guī)定的臨床護(hù)理等級要求,以使病人能得到與病情相適應(yīng)的護(hù)理,由醫(yī)師根據(jù)病情決定護(hù)理等級,,提出合理建議,、...
2024-10-28 17:51
【摘要】第一篇:護(hù)理人員技術(shù)檔案管理制度 護(hù)理人員技術(shù)檔案管理制度 1、凡屬護(hù)理部管理的護(hù)理人員均要登記入冊建檔。 2、凡護(hù)理部組織的各種理論考試成績均記錄歸檔。 3、對護(hù)理人員科室調(diào)動或外出學(xué)習(xí)、進(jìn)...
2024-10-25 00:26
【摘要】壓瘡管理制度第一節(jié)壓瘡的評估制度一、定義壓瘡是指局部組織長時間受壓、血液循環(huán)障礙引起局部持續(xù)缺血、缺氧、營養(yǎng)不良而致的軟組織損害,如潰爛和壞死。引起壓瘡最基本、最重要的因素是壓力,故目前傾向于將壓瘡改稱為“壓力性潰瘍或壓力性傷口”。二、好發(fā)部位壓瘡多發(fā)生于受壓和缺乏脂肪組織保護(hù)、無肌肉包裹或肌層較薄的骨隆突處
2024-09-10 22:50
【摘要】護(hù)理人員分層級管理制度和崗位職責(zé)建立臨床護(hù)士分層級管理制度的目的是根據(jù)護(hù)理人員的不同能級,給予不同的工作權(quán)限,履行不同的崗位職責(zé)和工作任務(wù),滿足不同患者,不同疾病及病情的需要,確保護(hù)理質(zhì)量。在層級管理體制中,護(hù)理人員形成梯隊,并與所實施的等級護(hù)理和??谱o(hù)理相適應(yīng)。層級管理制度要與責(zé)任制和連續(xù)性排班相結(jié)合,與連續(xù)排班結(jié)合的層級管理才能保證責(zé)任制護(hù)理的延續(xù)、完整、無縫隙。在層級管理體制
【摘要】護(hù)理部門工作制度及崗位職責(zé)吳燕15228388777護(hù)理部門工作制度及崗位職責(zé)目錄BADC護(hù)理管理人員崗位職責(zé)責(zé)任組長職責(zé)護(hù)理部門崗位職責(zé)責(zé)任護(hù)士職責(zé)護(hù)理部門崗位職責(zé)
2025-03-04 18:38
【摘要】護(hù)理人員管理制度及崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)?(1)本規(guī)定所稱護(hù)士,是指經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊取得《中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書》(簡稱《執(zhí)業(yè)證書》),依照《護(hù)理條例》規(guī)定從事護(hù)理活動,履行保護(hù)生命、減輕痛苦、增進(jìn)健康職責(zé)的本院護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員?(2)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊有效期為5年,護(hù)士必須按照規(guī)定及時完成注冊,未經(jīng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊者不能單獨從事護(hù)士工作。
2025-03-04 18:37
【摘要】第一篇:分級護(hù)理管理制度培訓(xùn)答卷 分級護(hù)理管理制度培訓(xùn)答卷 :() :() :() :() A.病情危重、復(fù)雜多變,隨時可發(fā)生生命危險,需要搶救或極度虛弱,生活不能自理的病人。...
2024-10-28 16:52
【摘要】第一篇:護(hù)理人員分級管理及崗位職責(zé) 星耀醫(yī)院護(hù)理人員分級管理及崗位職責(zé) 根據(jù)各層護(hù)士的工作標(biāo)準(zhǔn)、能力要求、工作職責(zé)將我院護(hù)理人員分成五個層次一、一級護(hù)士—助理護(hù)士(1-2年內(nèi)護(hù)士) :重點進(jìn)行“...
2024-10-10 07:36
2025-03-04 18:39