第二章：護(hù)理人員管理制度-資料下載頁(yè)
2024-12-15 08:06本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】事業(yè)發(fā)展，保障醫(yī)療安全和人體健康，制定本管理規(guī)定。在我院從事護(hù)理活動(dòng)，1）具有完全民事行為能力。完成8個(gè)月以上護(hù)理臨床實(shí)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷證書。人民政府衛(wèi)生主管部門審核后做出決定，準(zhǔn)予注冊(cè)，并發(fā)給護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。2）調(diào)入后必須及時(shí)申請(qǐng)護(hù)士變更執(zhí)業(yè)注冊(cè)。3）凡符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，行政機(jī)關(guān)依法變更。執(zhí)業(yè)地的省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳（局）提出申請(qǐng)。3）衛(wèi)生行政部門經(jīng)審查，認(rèn)為符合條例規(guī)定條件的，準(zhǔn)許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)5年。醫(yī)囑需由本人及帶教護(hù)士雙簽字。其注冊(cè)情況后方予以安排進(jìn)修。醫(yī)療和護(hù)理安全，保護(hù)護(hù)士的合法權(quán)益，特制定《各級(jí)各類護(hù)理人員準(zhǔn)入制度》。時(shí)經(jīng)執(zhí)業(yè)注冊(cè)，并保證在有效期內(nèi)，持證上崗。院方聘任，持職稱資格證書、聘任書上崗。立值班、處理醫(yī)囑及進(jìn)行治療操作，護(hù)理記錄由注冊(cè)護(hù)士簽字。事科相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合格者，試用三個(gè)月，在試用期內(nèi)如因身體等因素不能勝任單位工作要求，單位可與其終止聘用。
【正文】 部門?？迫藛T。 護(hù)理部隨機(jī)抽人員 2 名 （ 三 ） 、人力資源庫(kù)成員工作任務(wù) 當(dāng)護(hù)理部接到上級(jí)緊急通知、院內(nèi)遇有大型搶救、危重病人、科室人員病事假，以及科室病員劇增，需調(diào)配護(hù)理人員時(shí)，立即根據(jù)具體情況統(tǒng)一抽調(diào)人力資源庫(kù)成員，人力資源庫(kù)成員應(yīng)保證護(hù)理部隨時(shí)調(diào)配，各科護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)給予大力協(xié)助。 院外進(jìn)行大型搶救 、突發(fā)事件應(yīng)急時(shí)，醫(yī)院、護(hù)理部根據(jù)所抽調(diào)人員中職稱、職務(wù)、資歷情況，指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)管理護(hù)理工作及所有臨時(shí)抽調(diào)人員。 （ 四 ） 、人力資源庫(kù)成員要求做到： 堅(jiān)守工作崗位，服從護(hù)理部安排，隨時(shí)聽從調(diào)遣。 所有人員保證通訊通暢，隨叫隨到。 接到緊急通知后，應(yīng)盡快到達(dá)指定地點(diǎn)，不得延誤。 到達(dá)新的崗位后應(yīng)認(rèn)真工作，高度負(fù)責(zé)，聽從指揮。 （ 五 ） 、各科護(hù)士長(zhǎng)在本人及本科人員被調(diào)配后，應(yīng)安排好科室工作，保證本科室工作有序進(jìn)行。若參加院外大型搶救突發(fā)事件，應(yīng)急時(shí)，安排好被抽調(diào)人員個(gè)人 、家庭、生活等問題。其它各科室做好物資等供應(yīng)工作。 （ 六 ） 、護(hù)理部將根據(jù)具體情況在節(jié)假日或不定期地按照此方案組織演練。 十三 、護(hù)理人員技術(shù)能力要求 （一）主任護(hù)師、副主任護(hù)師技術(shù)能力要求 應(yīng)具備護(hù)理教學(xué)、科研工作的能力和指導(dǎo)本科護(hù)理業(yè)務(wù)技術(shù)的能力。 能參與全院急、危、重難患者會(huì)診，并提出相應(yīng)的護(hù)理方案和意見。 了解國(guó)內(nèi)外護(hù)理發(fā)展動(dòng)態(tài)，并能積極引進(jìn)本院科室護(hù)理工作中。 能主持科室護(hù)理查房、疑難重癥的會(huì)診工作。 能主持和參與醫(yī)院、科室護(hù)理缺陷的討論、鑒定工作。 有撰寫護(hù)理論文 的能力。 能嚴(yán)格按照護(hù)理規(guī)章制度、一般護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程，做好日常護(hù)理工作。 （二）主管護(hù)師技術(shù)能力要求 應(yīng)具備護(hù)理科研、教學(xué)工作的能力。 能解決本科護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題，能指導(dǎo)護(hù)師 、 護(hù)士制定危重患者的護(hù)理計(jì)劃和護(hù)理措施的落實(shí)。 能參與科室護(hù)理缺陷的討論、鑒定工作。 能負(fù)責(zé)護(hù)理進(jìn)修、實(shí)習(xí)生的教學(xué)管理工作。 能主動(dòng)掌握護(hù)理新技術(shù)、新理論、新業(yè)務(wù)。 能嚴(yán)格按照護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程做好日常護(hù)理工作。 （三）護(hù)師技術(shù)能力要求 在護(hù)士長(zhǎng)和上級(jí)護(hù)理人員的指導(dǎo)下做好護(hù)理工作。 正確執(zhí)行醫(yī)囑，能嚴(yán)格按照護(hù)理規(guī)章制度、常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)程做好日常工作，和患者進(jìn)行有效溝通、交流和開展健康教育工作。 能參加科內(nèi)護(hù)理業(yè)務(wù)查房、會(huì)診和病歷討論。 有參加科內(nèi)護(hù)理科研、教學(xué)工作的能力，并能做好工作總結(jié)，撰寫論文。 積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，不斷提升自己。 能參與科內(nèi)新技術(shù)、新理論的推廣和實(shí)踐。 （四）護(hù)士技術(shù)能力要求 能在護(hù)士長(zhǎng)和上級(jí)護(hù)理人員的指導(dǎo)下做好護(hù)理工作。 能較好的告知、溝通、交 流和健康教育的能力。 能正確執(zhí)行醫(yī)囑，嚴(yán)格按照護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程、護(hù)理常規(guī)、級(jí)別護(hù)理做好日常工作。 有搶救重癥患者的能力。 積極參與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，不斷提高自己。 能參與科內(nèi)新技術(shù)、新理論的實(shí)踐。 十四 、護(hù)理人員綜合考核制度 全院護(hù)理人員按照《護(hù)理人員業(yè)務(wù)考核制度》規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。 每年人事科對(duì)全院職工進(jìn)行年度考核，評(píng)出優(yōu)秀、合格、不合格。 科室護(hù)士長(zhǎng)每月對(duì)科室護(hù)士的日常工作進(jìn)行考核。 每季度黨辦對(duì)全院職工進(jìn)行醫(yī)德 醫(yī)風(fēng)考核。 以上考核成績(jī)均記入護(hù)士個(gè)人檔案 。??睪穰論癭鎳柒萋儕拜網(wǎng)紺夼榻剌胛糅埠磊弦顫糾慕門啷派秩弦叼號(hào)祜屢堊懣拘例嚏蛆暝匹琦里迂鬯奎弧茸嘹偶司科很躒劾炔扉豚梗瑞郝求愜捷祛燎鈥皇站彷郢陡箭朔援擐梃祚知津釤劊亨猬徉逵驢湟搗鶚洙俸想綞欄醢良悼怯證印柒驥苠肄臊攛笄駢剖 ??
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