人事制度講義版ppt課件-文庫吧資料
2024-11-19 22:22本頁面
【正文】 月,18個月,18個月,6個月,5.1 主管職,助代,業(yè)代,一級業(yè)代,高級業(yè)代,資深業(yè)代,六等專員,七等專員,一級專員,12個月,5個月,6個月,6個月,6個月,8個月,4個月,12個月,5.2 營業(yè)功能,助理技術(shù)員,技術(shù)員,一技術(shù)員,助理工程師,工程師,高級工程師,一級工程師,中級工程師,12個月,5個月,6個月,6個月,6個月,8個月,4個月,12個月,5.3 生產(chǎn)功能,經(jīng)辦員,一經(jīng)辦員,主辦員,一級主辦員,六等專員,七等專員,一級專員,5個月,6個月,6個月,6個月,8個月,4個月,12個月,5.4 管理/企劃功能,辦事員,12個月,5.5 作業(yè)員,作業(yè)員 班長,6個月,6個月,6個月,6個月,一級技能工,6個月,二級技能工,三級技能工,四級技能工,五級技能工,5.5 保安員,6個月,6個月,保安員,6個月,一級保安員,二級保安員,保安班長,年終獎管理辦法,發(fā)放規(guī)范 ?當年度12月31日在職人員（不含試用期人 員及尚在停薪留職人員） ?春節(jié)前發(fā)放 發(fā)放對象： 七職等（含）以下人員,年終獎管理辦法,核發(fā)公式： ?職員：（本薪+加給）*年度考核系數(shù)* 在崗系數(shù)*紅包發(fā)放月數(shù)*地區(qū)權(quán)數(shù) ?年度考核系數(shù)（未有年度考核記錄者 0.5） 甲上 1.3 甲 1.1 甲下 1.0 乙上 0.7 乙 0 ?在崗系數(shù)=(365天病事假、曠工、產(chǎn)假、 哺乳假、工傷假、留職停薪等未在崗天數(shù)）/365,勞動合同管理辦法,勞動合同的簽定 ?初簽：新進人員 ?續(xù)簽：合同期滿，繼續(xù)任用之人員 ?修訂勞動合同：因客觀環(huán)境或委外培 訓等原因?qū)贤瑑?nèi)容重新簽定,勞動合同管理辦法,勞動合同續(xù)簽作業(yè) ?人事單位在合同期滿前40天發(fā)出“合同期滿人 員鑒定表” ?各部門在合同期滿前35天反饋續(xù)簽結(jié)果 ?人事單位在合同期滿前30天向當事人發(fā)出勞 動合同書(續(xù)簽)或“合同期滿通知書” ?續(xù)簽人員于合同期滿前遞交簽過字的勞動合 同書 ?終止合同人員于接到“合同期滿通知書”后即 遞交“回執(zhí)” ?終止合同人員于合同終止日前辦理離職手續(xù),勞動合同管理辦法,勞動合同續(xù)簽時需注意的幾點 ?“合同期滿人員鑒定表” 要當事人簽字確認并具體日期 ?不續(xù)聘人員的通知書在合同期滿前30天發(fā)給本人并收回“回執(zhí)”。 考核時間 年中：1月1日6月30日 年終：7月1日12月31日,員工考核辦法,年度考核等第=兩次考核分數(shù)平均值 考核與人事薪資管理 ? 與考勤掛鉤 ? 與懲處掛鉤 ? 與年度調(diào)薪掛鉤 ? 與年終獎掛鉤 ? 與晉升掛鉤,員工考核辦法,考核規(guī)定 ?不列入考核的人員
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