《人事制度講義版》ppt課件-文庫吧
2024-11-19 22:22 本頁面
【正文】 作業(yè)程序,工作時間 ?集團實行每日工作8小時，每周工作40小時工作制，但行銷部門及相關(guān)人員銷售旺季周六需出勤，每月按實際出勤周六天數(shù)計算加班費。 ?倒班人員實行綜合工時計算薪資。 （月標(biāo)準(zhǔn)工作日20.83天，月標(biāo)準(zhǔn)工時166.64H）。 ?行銷人員實行不定時工時制。,考勤作業(yè)程序,考勤為計算薪資的依據(jù) 考勤方式 ?除副理(含)以上人員及公司總經(jīng)理特 準(zhǔn)者外， 所有員工上下班必須刷(打) 卡 ?營業(yè)人員有規(guī)定者，從其規(guī)定 ?員工出勤記錄不完整,又沒有差假記錄證明出勤的,均以曠工論.,考勤作業(yè)程序,遲到、早退 ?超過規(guī)定上班時間15分鐘(含)以內(nèi)刷卡 者為遲到，下班時提早5分鐘(含)以內(nèi) 刷卡者為早退 ?超過規(guī)定上班時間15分鐘以上到崗者或 下班提早5分鐘以上離崗者，需辦理請 假手續(xù),考勤作業(yè)程序,漏刷卡補單規(guī)定 ?當(dāng)月有漏刷卡者，可填寫《因故未 刷卡補抵單》，但每月最多只可填 二次，超過部分按事假處理并辦理 請假手續(xù)。 ?代刷卡：大過,考勤作業(yè)程序,加班 ?填寫加班申請單 ?加班單申請時間與實際加班時間不一致者， 以短時段計算。 ?出差期間遇節(jié)假日、休息日但仍需辦理業(yè) 務(wù)者（不含培訓(xùn)、會議），經(jīng)申請被核準(zhǔn)者， 加班時數(shù)每天最多以8小時為限。 ?未經(jīng)申請而私自加班者不得補報加班,請休假管理,假別 ?事假、病假、倒休假、帶薪年休假：小時 ?有薪事假、曠工、孕檢假：半天 ?婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假：天 ?哺乳假：月 各類假別具體規(guī)定,2024/11/18,人事制度與作業(yè)流程,16,2024/11/18,人事制度與作業(yè)流程,20,2024/11/18,人事制度與作業(yè)流程,21,集團內(nèi)年資已滿1年未滿10年者，年休假5天 集團內(nèi)年資已滿10年未滿20年者，年休假10天 集團內(nèi)年資已滿20年者，每年休假15天 員工集團到職滿一年的對應(yīng)日起得休帶薪年休假，當(dāng)年度得休假時數(shù)為： （第一年在職日歷天數(shù)/365)40小時（四舍五入到整數(shù)） 初次休假天數(shù)按在崗月數(shù)折算表,帶薪年休假,員工請休假管理,請假注意事項 ?員工請假須事前辦理(除病假或重大事故 外）， 并經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，方可離崗休 假。 ? 如有修改假卡,須由部門主管在修改處簽字 及注明日期 ? 休假必須選擇職務(wù)代理人(除生產(chǎn)線作業(yè)員、 保安) ?年終發(fā)放紅包時,在職天數(shù)須扣除事、病、 產(chǎn)、工傷、停薪留職假。,員工請休假管理,職務(wù)代理人 ◆ 人選確定 ◆ 代理權(quán)限 ?日常報表審核準(zhǔn) ?享有被代理人的財務(wù)核決權(quán)限內(nèi)的核決權(quán) ? 但不能代理簽署合同、協(xié)議 ? 不能行使被代理人的人事核決權(quán) ◆ 注意事項 ?代理人在相關(guān)表單簽名時應(yīng)加注“代”字 ?代理期不得請假/出差/
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