【正文】 香港 7 xx公司下三年詳細(xì)的人力發(fā)展計劃 2021年新增 2021年新增 2021年新增 CXO 部門經(jīng)理 3人 骨干 總數(shù) 7人 10人 31人 2021年現(xiàn)有 員工 11人 0人 2人： ?客戶服務(wù)部 1人 ?工程部 1人 2人： ?工程部（電氣） 1人 ?財務(wù)部（預(yù)算） 1人 35人 0人 2021年減員 1人：財務(wù)總監(jiān)（或 2021年新增） 4人： ?總經(jīng)理助理 1人 ?經(jīng)營部 1人 ?工程部暖通、土建各 1人 2人： ?人力資源管理 1人 ?管理會計 1人（或由財務(wù)部經(jīng)理兼任） 43人 3人： ?客戶服務(wù)部 1人 ?綜合部企業(yè)管理員 1人 ?綜合部系統(tǒng)管理員 1人 2人： ?返聘 人員基本到位 注：骨干指專職秘書、各專業(yè)工程技術(shù)人員、會計 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 8 制定 xx公司三年詳細(xì)的人力發(fā)展計劃 2021年 2021年 2021年 CXO 部門經(jīng)理 財務(wù)總監(jiān) ?總經(jīng)理助理 ?業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理 員工 總數(shù) ?客戶服務(wù)部經(jīng)理 ?工程部副經(jīng)理 工程部增加一人 4人 7人 ?工程部增加兩人 ?經(jīng)營部增加兩人 ?人力資源部一人 根據(jù)退休情況進(jìn)行相應(yīng)的補充 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 9 招聘的形式有內(nèi)部培養(yǎng)和外部招聘，兩種形式各有優(yōu)缺點 ,建議 xx公司適當(dāng)選擇完成人力資源的加強(qiáng)工作 內(nèi)部招聘 ?可提高被提升者的士氣 ?對員工能力可更準(zhǔn)確地判斷 ?在有些方面可節(jié)省花費 ?可調(diào)動員工的工作積極性 ?可促成連續(xù)的提升 ?一般只需雇用從最低級別的員工中選拔 優(yōu)點 缺點 ?“近親繁殖 ” （企業(yè)的視野會逐漸狹窄） ?未被提升的人或許士氣低落 ?“ 政治的 ” 鉤心斗角 ?必須制定管理與培養(yǎng)計劃 外部招聘 ?可能引來企業(yè)窺察者 ?可能未選到 “ 適應(yīng) ” 該職務(wù)或企業(yè)需要的人 ?可能會影響內(nèi)部未被選拔的候選小集團(tuán)人的士氣 ?新員工需要較長的 “ 調(diào)整期 ” 或熟悉時間 ?“新鮮血液 ” 有助于拓寬企業(yè)的視野 ?比培訓(xùn)專業(yè)人員要廉價和快速 ?在企業(yè)內(nèi)沒有業(yè)已形成的政治支持者 ?部門經(jīng)理以上員工來自內(nèi)部提升 ?骨干及普通員工可以從外部招聘 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 10 xx公司下三年招聘計劃（視業(yè)務(wù)而定） 2021年 2021年 內(nèi)部 外部 ?中遠(yuǎn)房地產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)選拔客戶服務(wù)部經(jīng)理 1人 ? xx公司內(nèi)部提拔工程部副經(jīng)理 1人 ?招聘客戶服務(wù)部員工 1人 ?招聘土建工程師、電氣工程師、預(yù)算工程師各 1人 ?提拔或?qū)ν庹衅缚偨?jīng)理助理 1人 ?房地產(chǎn)公司系統(tǒng)內(nèi)挑選管理會計 1人（或視公司業(yè)務(wù)量，仍由舊核算會計與財務(wù)經(jīng)理兼任） ?合資方派財務(wù)總監(jiān) 1人（或 2021年） ?經(jīng)營部招聘投資經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專業(yè)員工 1人 ?工程部招聘暖通、土建專業(yè)工程師各 1人 ?綜合部對外招聘人力資源管理、企業(yè)管理、計算機(jī)專業(yè)員工各 1人 ?客戶服務(wù)部招聘 1人，物業(yè)管理、房地產(chǎn)開發(fā)管理活相關(guān)專業(yè) 1人 注：在現(xiàn)有員工保持穩(wěn)定的情況下，發(fā)展計劃可視為招聘計劃 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 11 xx公司下三年招聘計劃 2021年 2021年 2021年 內(nèi)部 外部 ?股東委派或內(nèi)部提升財務(wù)總監(jiān) ?內(nèi)部提升客戶服務(wù)部經(jīng)理 ?內(nèi)部提升工程部副經(jīng)理 ?招聘工程部人員一名 ?內(nèi)部培養(yǎng)提升總經(jīng)理助理一名 ?內(nèi)部培養(yǎng)提升業(yè)務(wù)發(fā)展部經(jīng)理一名 ?招聘工程部人員兩名 ?招聘經(jīng)營部人員兩名 ?招聘人力資源部人員一名 根據(jù)退休情況進(jìn)行相應(yīng)的內(nèi)培養(yǎng)或外部招聘補充人員 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 12 xx公司應(yīng)對新老員工都進(jìn)行評估，員工評估一般從自我評估開始 模板一：內(nèi)部簡歷 ? 教育背景 ? 培訓(xùn)記錄 ? 專業(yè)技能 ? 其它證書和獎勵 ? 語言能力 模板二：業(yè)績評估 ? 職位名稱 ? 既定目標(biāo)與業(yè)績 ? 用精練的語言 ? 用動詞和結(jié)果來表達(dá) ? 多用量化的數(shù)據(jù) 自我評估的模板和填寫基本要求 天圖投資管理有限公司 深圳 北京 上海 香港 13 員工評估表 EMS 2 amp。地點 專業(yè) 時間 學(xué)位 大學(xué)預(yù)科 19751979 文憑 金融 19791982 本科