【正文】 的事項。（造成嚴重后果者，可以給予小過，直至大過）。24）私自開啟公司空調(diào)。22）就餐時將殘渣剩菜遺留至餐桌上，未清理者。20）在公司內(nèi)推銷非公司產(chǎn)品（如：保險，直銷）。18）對工作安排、指派拒不執(zhí)行。16）未按規(guī)定請假、調(diào)假及休假。申誡14）未經(jīng)允許私自帶親朋好友或非本店員工進入工作區(qū)域。12) 將衣服搭放在坐椅上。10) 工作期間講方言俚語。~ 14 ~ XXXX有限公司8) 無正當理由，沒有按時參加相關會議、培訓或者其他活動。5) 不按借調(diào)手續(xù)或未經(jīng)主管領導允許私自將公司財產(chǎn)借于他人。未保持工作環(huán)境整潔，亂堆亂放物品。2) 工作時間隨意翻看書刊、畫報等做與工作無關的事情?！白鲝U單”有人力資源中心績薪組保管6個月，保管期到期后進行銷毀。如發(fā)現(xiàn)獎懲單有遺失、跳號、未注明“作廢”等情況，給予該使用部門負責人警告一次，可以累計處罰。每月20日為獎懲單的發(fā)放日，各部門到績薪組進行領取登記。供員工進行獎懲項目確認。六、獎懲單的流動時間規(guī)定由開具人填寫獎懲單，當天需要給開具人的直屬上級簽名審批；（如為懲罰，則需要當事人簽名） 當日或次日交到人力資源中心績薪組；凡每月最后一日以后交納的獎懲單，其獎懲將在下月工資中體現(xiàn)。所涉及的罰款由人力資源中心在當月薪資中進行扣除；獎懲公布之日起三日內(nèi)，如總部當事人有異議，可直接向人力資源中心提出，由人力資源中心協(xié)調(diào)辦理。所涉及的獎金由人力資源中心在當月薪資中統(tǒng)籌發(fā)放；警告、申戒的審批流程：由員工本人或員工上級填寫《獎懲單》，被懲戒人確認簽字，經(jīng)《獎懲單》開具人的直系上級審批，交予人力資源中心記錄備案。五、獎懲實施流程表揚、嘉獎的審批流程：由員工上級填寫《獎懲單》，經(jīng)《獎懲單》開具人的直屬上級審批，交予人力資源中心記錄備案。經(jīng)濟賠償1）員工因過失或非故意行為給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)財務部對實際經(jīng)濟損失的界定~ 13 ~ XXXX有限公司結(jié)果，按如下規(guī)定向公司進行賠償，具體賠償額度及賠償責任人由總經(jīng)理、副總經(jīng)理及部門負責人商議決定。所有罰金均為除追索其造成的經(jīng)濟損失之外的補充賠償。1）警告：損害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微；2）申戒：損害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，造成不良影響；3）小過：嚴重損害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，造成嚴峻的不良影響；4）大過：嚴重損害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，造成嚴重的不良影響；5） 除名：嚴重損害公司利益，或違反公司規(guī)章制度，造成惡劣影響，使公司蒙受不可挽回的損失。獎金可單獨使用，亦可與其它獎勵種類同時使用。 根據(jù)獎勵種類，獎金額度分為表揚：10元/次，嘉獎：30元/次，小功：100元/次，大功：300元/次。 每月遲到時間累計不超過40分鐘。 未于事前申請者，給予警告處分一次。 法定假期（見下表） 七、外出規(guī)定在工作期間需外出辦理事情，應提前在OA上申報，否則將以曠工處理。 《員工申請單》上還需注明是否補休，如未注明一律按加班工資標準計算加班費。~ 11 ~ XXXX有限公司緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者, 部門負責人需加以注明。如不在規(guī)定時間申報已審批的加班申請單，其實際加班時間將視為無效。休假日加班，員工需在實際加班前的最后一個工作日下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請向人力資源中心申報，收到加班申請的薪酬專員應在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 五、加班規(guī)定若因工作需加班者，一律經(jīng)過部門負責人同意，并填寫《員工申請單》，向人力資源中心申報，凡未申報的，一律不予記薪。6） 按照當日薪酬的50%予以發(fā)放，正式員工每月有一天病假同時不扣全勤獎。4） 1天以上病假需市（縣）級以上醫(yī)院的診斷證明及醫(yī)生開據(jù)的請假條，如無此類證明則以事假處理。2）經(jīng)理級（含）以上員工請假由總經(jīng)理審批。病假：1）請病假者需填寫《員工申請單》，3天（含）以內(nèi)由部門負責人審批，3天至7天由分管副總審批。5）經(jīng)理級（含）以上員工請假由總經(jīng)理審批。3）員工未事前申請事假者，一律以曠工處理。 四、請假規(guī)定事假1）員工須提前2日申請（例：8/23請假,8/21申請），報部門負責人審批并簽署批示時間后，向人力資源中心申報。6）補休時數(shù)不可跨月累計。~ 10 ~ XXXX有限公司4）人力資源中心薪酬組對《員工申請單》進行復核，復核無誤后簽字確認，方可生效補休。2）當月加班時數(shù)累計超過8小時或有未休假期的，需在每月最后一天提交補休申請，未提交者則視同放棄。否則一律以曠工處理。4）不可預支下月假；假可往后調(diào)，不可往前調(diào)。2）部門負責人依工作狀況決定安排。 三、休假規(guī)定：月休假規(guī)定：員工每周固定休息一天。員工工號牌不得轉(zhuǎn)借他人，若轉(zhuǎn)借查明屬實，給予小過一次。員工如考勤卡中出現(xiàn)未打卡的情況，無部門主管的簽名且無正當理由，經(jīng)核實視為曠工處理。二、打卡規(guī)定：員工上下班均應親自打卡、不可由其他人員代打卡，代打卡者及被打卡者經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予大過一次。特殊部門（預約中心、電腦部）采用輪班制，每月最后一天將當月輪班表交至人力資源中心薪酬專員。（見附錄9）2）通過招聘成本評估表總結(jié)出最有效率的招聘渠道及招聘方案。（見附錄8）2）人資中心招聘科負責面試及復試人員的檔案留存。培訓期間不屬于加班范疇。培訓期為帶薪培訓，培訓期間發(fā)放薪資。（見附錄7）辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時，同時用人部門和人力資源中心要做好轉(zhuǎn)正員工定崗定級、提供相應待遇、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等工作。4）試用期滿且未達到公司的合格標準，人資中心與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，試用期延期時間最長不超過3個月。2）試用期內(nèi)員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個月。新進員工試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式職工；試用期間不適用者，由試用部門將試用表退回人資中心終止試用，由人資中心辦理辭退。 九、員工的試用與轉(zhuǎn)正確認試用的員工，人資中心安排上崗培訓、試用。如無故曠課者按照自動離職處理，由人力資源中心培訓科核實，薪資不予發(fā)放；如在培訓期間發(fā)現(xiàn)不符合公司要求的員工，做退職處理，按照實際培訓日發(fā)放薪資，由人力資源中心培訓科審核；如在培訓期間請假者，視同自動放棄該工作，薪資不予發(fā)放（可請喪假1天，須出示死亡證明）。 新進員工需參加公司的入職培訓。新進員工入職當天簽訂勞動合同。 七、入職辦理人資中心人員在辦理新進員工入職手續(xù)時，發(fā)放給新進員工，考勤卡一張，工作牌一個，餐具一套，新進員工需要上交健康證明，一寸照片三張，兩寸照片兩張，招商銀行卡復印件一張，身份證復印件三張，相關證書復印件一張。6）新進員工當天未前來報到者取消其錄用資格。兼職人員通知其上交一張一寸照片，一張學生證復印件及一張身份證復印件。2）人資中心需在錄用人員報到的前一天將其空白的考勤卡，工作牌及餐具準備其全.3）人資中心定于每周六下午15：00以后通知被錄用人員前來辦理入職手續(xù)。復試及核定1）被復試人員由各部門負責人或部門經(jīng)理進行復試2）公司高層管理人員由公司總經(jīng)