公司請(qǐng)假制度(完整版)-文庫(kù)吧資料
2024-10-12 23:37本頁(yè)面
【正文】 殊情況，按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、工程服務(wù)部等，各部門周未值班根據(jù)各部門工作情況，服從安排，部門主管負(fù)責(zé)記錄好值班考勤。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。未經(jīng)部門主管或總經(jīng)理簽字同意，擅自離去者，視為曠工處理；曠工半天以上（含半天），按一天處理，扣罰三天工資，并且無權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。員工事假在2天以上者，必須申報(bào)部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字并交接好自己的所有工作后，方可離去。病假超過2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，無權(quán)享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。請(qǐng)假須本人親自當(dāng)面申請(qǐng)，叫人代請(qǐng)假、帶口信等，一律無效。一天以上須由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。第四篇：公司請(qǐng)假制度公司請(qǐng)假制度若無緊急情況或突發(fā)事件，應(yīng)提前一天向部門主管提交書面申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)簽字后，方可離去。二、本管理辦法解釋權(quán)歸公司。對(duì)于曠工1天的員工，將對(duì)其處以50元的罰款；對(duì)于曠工2天的員工，對(duì)其處以100元的罰款；對(duì)于連續(xù)曠工3天的員工，公司將按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度給予“自動(dòng)離職”處理，同時(shí)對(duì)其處以200元的罰款，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。第七章銷假請(qǐng)假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書面形式到財(cái)務(wù)部銷假；或由員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式向財(cái)務(wù)部備案后方可上班。六、公司員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。（二）、行政后勤和管理人員請(qǐng)假程序規(guī)定：請(qǐng)假1天至3天以內(nèi)，由部門主管和經(jīng)理同意批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將審批好的請(qǐng)假單交由公司財(cái)務(wù)部后生效。2請(qǐng)假2天以上4天以內(nèi)，由工段主管、車間主任同意，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人將審批好的請(qǐng)假單交公司財(cái)務(wù)部后生效。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。四、假滿回公司財(cái)務(wù)部銷假，并交接工作。）二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四章請(qǐng)假程序一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)及聯(lián)系方法，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)財(cái)務(wù)部備案。（二）事假：因事請(qǐng)假，離崗前要申明請(qǐng)假事由，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如因病、事、等原因必須離開工作崗位的，要按本辦法履行請(qǐng)銷假手續(xù)。二
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