【正文】 員 班長,6個月,6個月,6個月,6個月,一級技能工,6個月,二級技能工,三級技能工,四級技能工,五級技能工,5.5 保安員,6個月,6個月,保安員,6個月,一級保安員,二級保安員,保安班長,年終獎管理辦法,發(fā)放規(guī)范 ?當(dāng)年度12月31日在職人員（不含試用期人 員及尚在停薪留職人員） ?春節(jié)前發(fā)放 發(fā)放對象： 七職等（含）以下人員,年終獎管理辦法,核發(fā)公式： ?職員：（本薪+加給）*年度考核系數(shù)* 在崗系數(shù)*紅包發(fā)放月數(shù)*地區(qū)權(quán)數(shù) ?年度考核系數(shù)（未有年度考核記錄者 0.5） 甲上 1.3 甲 1.1 甲下 1.0 乙上 0.7 乙 0 ?在崗系數(shù)=(365天病事假、曠工、產(chǎn)假、 哺乳假、工傷假、留職停薪等未在崗天數(shù)）/365,勞動合同管理辦法,勞動合同的簽定 ?初簽：新進(jìn)人員 ?續(xù)簽：合同期滿，繼續(xù)任用之人員 ?修訂勞動合同：因客觀環(huán)境或委外培 訓(xùn)等原因?qū)贤瑑?nèi)容重新簽定,勞動合同管理辦法,勞動合同續(xù)簽作業(yè) ?人事單位在合同期滿前40天發(fā)出“合同期滿人 員鑒定表” ?各部門在合同期滿前35天反饋續(xù)簽結(jié)果 ?人事單位在合同期滿前30天向當(dāng)事人發(fā)出勞 動合同書(續(xù)簽)或“合同期滿通知書” ?續(xù)簽人員于合同期滿前遞交簽過字的勞動合 同書 ?終止合同人員于接到“合同期滿通知書”后即 遞交“回執(zhí)” ?終止合同人員于合同終止日前辦理離職手續(xù),勞動合同管理辦法,勞動合同續(xù)簽時需注意的幾點(diǎn) ?“合同期滿人員鑒定表” 要當(dāng)事人簽字確認(rèn)并具體日期 ?不續(xù)聘人員的通知書在合同期滿前30天發(fā)給本人并收回“回執(zhí)”。 ?離職工資每月結(jié)算一次，在次月10日前轉(zhuǎn) 入個人帳戶。 ?出差期間遇節(jié)假日、休息日但仍需辦理業(yè) 務(wù)者（不含培訓(xùn)、會議），經(jīng)申請被核準(zhǔn)者， 加班時數(shù)每天最多以8小時為限。 ?代刷卡：大過,考勤作業(yè)程序,加班 ?填寫加班申請單 ?加班單申請時間與實(shí)際加班時間不一致者， 以短時段計(jì)算。 ?離職工資轉(zhuǎn)入個人在銀行的工資帳戶。 ?上列情況人員一定要注明相關(guān)資料,請權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。人事規(guī)章制度,人事管理基本內(nèi)容,1.人事工作職務(wù)權(quán)限規(guī)定 2.人員任用程序 3.員工薪資管理辦法 4.考勤作業(yè)程序 5.員工休假管理辦法 6.職員考核辦法 7.員工晉升辦法 8.年終獎金發(fā)放辦法 9.勞動合同管理辦法 10.員工獎懲管理辦法 11.人員異動程序 12.員工離職管理辦法 13.員工福利金管理程序 14.員工保險及公積金作業(yè),新進(jìn)人員起薪標(biāo)準(zhǔn)： 助代：高中學(xué)歷以上 一