《人事制度講義版》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 制度,人事管理基本內(nèi)容,1.人事工作職務(wù)權(quán)限規(guī)定 2.人員任用程序 3.員工薪資管理辦法 4.考勤作業(yè)程序 5.員工休假管理辦法 6.職員考核辦法 7.員工晉升辦法 8.年終獎金發(fā)放辦法 9.勞動合同管理辦法 10.員工獎懲管理辦法 11.人員異動程序 12.員工離職管理辦法 13.員工福利金管理程序 14.員工保險及公積金作業(yè),新進(jìn)人員起薪標(biāo)準(zhǔn)： 助代：高中學(xué)歷以上 一職等5級 業(yè)代： 直營業(yè)代、管理業(yè)代： 大專學(xué)歷 二職等3級 其他業(yè)代：高中/中專學(xué)歷 二職等2級 ●經(jīng)辦員/技術(shù)員：大專學(xué)歷 二職等2級 本科學(xué)歷 二職等4級,人員任用程序,薪資管理辦法,職員薪資結(jié)構(gòu)： * 本薪 * 職務(wù)/職等加給 * 加班費 * 全勤獎 * 績效獎 薪資結(jié)構(gòu)=（本薪+職務(wù)加給+獎金+加班費+全勤獎） *地區(qū)權(quán)數(shù)*職能權(quán)數(shù) 薪資等級:十四職等，每職等20級 企劃人員作1.15職能權(quán)數(shù)處理 設(shè)備處及無菌部分崗位人員作1.1職能權(quán)數(shù)處理,薪資管理辦法,作業(yè)員薪資結(jié)構(gòu)： * 本薪 * 職務(wù)/職等加給 * 加班費 * 績效獎 保安員薪資結(jié)構(gòu)： * 本薪 * 職務(wù)/職等加給 * 加班費 * 全勤獎 * 績效獎 理貨員薪資結(jié)構(gòu)： * 本薪 * 加班費 * 績效獎,作業(yè)員、保安員、理貨員薪資不作地區(qū)權(quán)數(shù)、職能權(quán)數(shù)處理,薪資管理辦法,全勤獎金額：每月100元 發(fā)放規(guī)范： ?遲到/早退一次扣發(fā)20元； ?遲到/早退三次以上及有病事產(chǎn)假、停工留薪假及曠工者不發(fā)； ?員工離職而殘月者不發(fā)； ?新人到職依當(dāng)月在崗天數(shù)比例發(fā)放。 ?倒班人員實行綜合工時計算薪資。 ?代刷卡：大過,考勤作業(yè)程序,加班 ?填寫加班申請單 ?加班單申請時間與實際加班時間不一致者， 以短時段計算。,員工請休假管理,職務(wù)代理人 ◆ 人選確定 ◆ 代理權(quán)限 ?日常報表審核準(zhǔn) ?享有被代理人的財務(wù)核決權(quán)限內(nèi)的核決權(quán) ? 但不能代理簽署合同、協(xié)議 ? 不能行使被代理人的人事核決權(quán) ◆ 注意事項 ?代理人在相關(guān)表單簽名時應(yīng)加注“代”字 ?代理期不得請假/出差/外出，如有特殊情況應(yīng)另行 選擇合適之代理人,員工考核辦法,考核的目的 績效考核的目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，并提高員工的滿意度和未來的成就感。 ?上列情況人員一定要注明相關(guān)資料,請權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。 ? 《離職工作交接表》須部門主管簽核后，送人事單位。 ?離職工資轉(zhuǎn)入個人在銀行的工資帳戶。
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