人事制度講義版ppt課件(參考版)
2024-11-19 22:22本頁面
【正文】 ?事件發(fā)生之日起30天內(nèi)(含休息日),社會(huì)保險(xiǎn)及公積金作業(yè), 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種及公積金： 養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險(xiǎn) 和住房公積金。 ?離職工資每月結(jié)算一次，在次月10日前轉(zhuǎn) 入個(gè)人帳戶。 ? 員工離職時(shí)，工作交接表須注明： ? 各項(xiàng)欠款是否結(jié)清（由財(cái)會(huì)人員簽字確認(rèn)） ? 資訊相關(guān)設(shè)置是否交接(由接交人員簽字確認(rèn)),員工離職管理,離職人員工資結(jié)算 ?個(gè)人原因離職未提前30天書面申請者，須 以一個(gè)月薪資作為代替通知金。,員工離職管理,辦理離職須注意事項(xiàng) ?員工離職未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅自離崗，否則 以曠職論處。 ? 離職申請被核準(zhǔn)后，離職人員須于約定離職日期前辦理工作 交接并填寫《離職工作交接表 》。,勞動(dòng)合同管理辦法,勞動(dòng)合同的解除 有下列情形之一的，無須預(yù)告隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同： ?在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件 ?在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系或提供與 前一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系證明的 ?因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度被除名 ?試用期內(nèi)因違章作業(yè)發(fā)生工傷事故被考核為 試用不合格的 ?被依法追究刑事責(zé)任的,員工獎(jiǎng)懲管理,獎(jiǎng)懲類別 ?獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、小功、大功 ? 懲處：警告、小過、大過、解除勞動(dòng)合同 ? 嘉獎(jiǎng)(警告)三次等于記小功(小過)一次， 記小功(小過)三次等于記大功(大過)一次 獎(jiǎng)懲條款,員工獎(jiǎng)懲管理,獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) ?嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)一日薪資（基本薪資 +加給，下同） ?小功一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)三日薪資 ?大功一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)九日薪資 ?警告一次，當(dāng)月罰扣一日薪資 ?小過一次，當(dāng)月罰扣三日薪資 ?大過一次，當(dāng)月罰扣九日薪資,員工異動(dòng)辦理程序 ?由用人單位提前向人資處申請調(diào)動(dòng)(異動(dòng))人員之. ?人資處根據(jù)申請部門之組織編制及人才規(guī)格發(fā)放申請表. ?申請部門各級(jí)主管簽核,人資處會(huì)簽. ?總經(jīng)理核準(zhǔn).,人員異動(dòng)程序,員工異動(dòng)辦理注意事項(xiàng) ?異動(dòng)生效日期為每月1日或16日. ?異動(dòng)人員必須符合人才規(guī)格. ?公司處級(jí)人員之調(diào)動(dòng)(含八職等幕僚)需副總裁核準(zhǔn). ? 異動(dòng)人員必須于總經(jīng)理生產(chǎn)部門功能主管核準(zhǔn)后方可辦理,人員異動(dòng)程序,員工離職管理,離職種類 ◆合同期滿不續(xù)簽(終止勞動(dòng)合同) ? 個(gè)人原因 ? 公司原因 ◆解除勞動(dòng)合同 ? 個(gè)人原因離職 ? 違紀(jì)除名 ? 公司辭退,員工離職管理,離職辦理程序 ?員工因個(gè)人原因離職,需提前30天書面提出申請，即:填寫 《離職審批表》 ? 離職提前申請日期須以直屬主管簽字日期為準(zhǔn)，特殊情況 須由主管注明。 （如訓(xùn)練未達(dá)成，則不能辦理晉升）,職涯發(fā)展路徑,副組長,組長,副科長,科長,副處長,處長,副理,經(jīng)理,6個(gè)月,6個(gè)月,8個(gè)月,12個(gè)
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