加坡人事制度ppt課件(參考版)
2025-01-13 09:37本頁面
【正文】 。 眾嚴(yán)治吏，保證了公務(wù)員的廉潔。 ，可以進(jìn)行揭露和抨擊，形成強(qiáng)大的社會(huì)輿論。 該局直接向總理負(fù)責(zé)，擁有廣泛的權(quán)力，如可以在不使用逮捕令的情況進(jìn)行逮捕。 它有權(quán)對(duì)公務(wù)員的抗命、工作過失等進(jìn)行調(diào)查，提出處理意見，直到除名，被開除的公務(wù)員永遠(yuǎn)不能再錄用。 四、嚴(yán)格的監(jiān)督制度 ? 其監(jiān)督機(jī)制包括縱向和橫向兩個(gè)方面。 ? 在新加坡，公務(wù)員即使只有犯罪意圖而尚未實(shí)施，一旦被證實(shí)，也要受到懲罰。 三、優(yōu)厚的待遇 ? 由於新加坡對(duì)公務(wù)員給予了優(yōu)厚的待遇，再加上對(duì)公務(wù)員的錄用、晉升都進(jìn)行嚴(yán)格、公正的考核，又重視公務(wù)員的進(jìn)修與培訓(xùn)，因此保證了公務(wù)員的高素質(zhì)、高品位、高效率。 三、優(yōu)厚的待遇 ? 對(duì)於新加坡經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，一般收入較高，公務(wù)員職業(yè)在社會(huì)上吸引力不強(qiáng)。 ? 從公務(wù)員的錄用、晉升、調(diào)動(dòng)到公務(wù)員的工資、待遇、休假、退休以及對(duì)公務(wù)員的考核、培訓(xùn)等都作了細(xì)緻具體的規(guī)定。 一、公開完整的公務(wù)員錄用程序 ? 錄用後還要進(jìn)行的程序是： １、心理測(cè)驗(yàn) ２、詴用考察 ? 在錄用公務(wù)員時(shí)還有一個(gè)必須經(jīng)過的程序是查閱應(yīng)聘者在學(xué)校學(xué)習(xí)期間在人際關(guān)係、社會(huì)服務(wù)方面所獲得的導(dǎo)師評(píng)語，以了解應(yīng)聘者在與他人合作和為社會(huì)服務(wù)方面所持態(tài)度。 一、公開完整的公務(wù)員錄用程序 ? 首先，政府各部門根據(jù)本部門工作需要製定錄用計(jì)劃，逐級(jí)上報(bào)，由政府公共服務(wù)委員會(huì)發(fā)布招聘公告。 新加坡人事行政之特色 新加坡人事行政之特色 ? 新加坡的公務(wù)員制度脫胎於英國(guó)的文官制度，但在發(fā)展過程中，根據(jù)本國(guó)國(guó)情，形成了自己的特色，表現(xiàn)為 嚴(yán)格、細(xì)密、全面、高效。公務(wù)員的工資增長(zhǎng)水平，主要取決於國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。公務(wù)員一般根據(jù)所屬的工資級(jí)別領(lǐng)取工
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