人事制度講義版ppt課件-免費閱讀
【正文】 ?離職工資轉(zhuǎn)入個人在銀行的工資帳戶。 ?上列情況人員一定要注明相關(guān)資料,請權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。 ?代刷卡：大過,考勤作業(yè)程序,加班 ?填寫加班申請單 ?加班單申請時間與實際加班時間不一致者， 以短時段計算。人事規(guī)章制度,人事管理基本內(nèi)容,1.人事工作職務(wù)權(quán)限規(guī)定 2.人員任用程序 3.員工薪資管理辦法 4.考勤作業(yè)程序 5.員工休假管理辦法 6.職員考核辦法 7.員工晉升辦法 8.年終獎金發(fā)放辦法 9.勞動合同管理辦法 10.員工獎懲管理辦法 11.人員異動程序 12.員工離職管理辦法 13.員工福利金管理程序 14.員工保險及公積金作業(yè),新進(jìn)人員起薪標(biāo)準(zhǔn)： 助代：高中學(xué)歷以上 一職等5級 業(yè)代： 直營業(yè)代、管理業(yè)代： 大專學(xué)歷 二職等3級 其他業(yè)代：高中/中專學(xué)歷 二職等2級 ●經(jīng)辦員/技術(shù)員：大專學(xué)歷 二職等2級 本科學(xué)歷 二職等4級,人員任用程序,薪資管理辦法,職員薪資結(jié)構(gòu)： * 本薪 * 職務(wù)/職等加給 * 加班費 * 全勤獎 * 績效獎 薪資結(jié)構(gòu)=（本薪+職務(wù)加給+獎金+加班費+全勤獎） *地區(qū)權(quán)數(shù)*職能權(quán)數(shù) 薪資等級:十四職等，每職等20級 企劃人員作1.15職能權(quán)數(shù)處理 設(shè)備處及無菌部分崗位人員作1.1職能權(quán)數(shù)處理,薪資管理辦法,作業(yè)員薪資結(jié)構(gòu)： * 本薪 * 職務(wù)/職等加給 * 加班費 * 績效獎 保安員薪資結(jié)構(gòu)： * 本薪 * 職務(wù)/職等加給 * 加班費 * 全勤獎 * 績效獎 理貨員薪資結(jié)構(gòu)： * 本薪 * 加班費 * 績效獎,作業(yè)員、保安員、理貨員薪資不作地區(qū)權(quán)數(shù)、職能權(quán)數(shù)處理,薪資管理辦法,全勤獎金額：每月100元 發(fā)放規(guī)范： ?遲到/早退一次扣發(fā)20元； ?遲到/早退三次以上及有病事產(chǎn)假、停工留薪假及曠工者不發(fā)； ?員工離職而殘月者不發(fā)； ?新人到職依當(dāng)月在崗天數(shù)比例發(fā)放。 ?出差期間遇節(jié)假日、休息日但仍需辦理業(yè) 務(wù)者（不含培訓(xùn)、會議），經(jīng)申請被核準(zhǔn)者， 加班時數(shù)每天最多以8小時為限。,勞動合同管理辦法,勞動合同的解除 有下列情形之一的，無須預(yù)告隨時可以解除勞動合同： ?在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件 ?在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系或提供與 前一家公司解除勞動關(guān)系證明的 ?因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度被除名 ?試用期內(nèi)因違章作業(yè)發(fā)生工傷事故被考核為 試用不合格的 ?被依法追究刑事責(zé)任的,員工獎懲管理,獎懲類別 ?獎勵：嘉獎、小功、大功 ? 懲處：警告、小過、
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