人事制度講義版ppt課件-展示頁
2024-11-19 22:22本頁面
【正文】 : 試用期、在崗未滿三個月 ?考核不能評定為“甲”的人員： 小過以上處分、在崗未滿四個月、事假5天或病假20天、累計缺勤10天、有曠工記錄者 ?考核不能評定為“甲上”的人員： 處分、在崗未滿5個月、事假2天或病假10天、累計缺勤5天、有曠工記錄者。 ? 如有修改假卡,須由部門主管在修改處簽字 及注明日期 ? 休假必須選擇職務(wù)代理人(除生產(chǎn)線作業(yè)員、 保安) ?年終發(fā)放紅包時,在職天數(shù)須扣除事、病、 產(chǎn)、工傷、停薪留職假。 ?出差期間遇節(jié)假日、休息日但仍需辦理業(yè) 務(wù)者（不含培訓(xùn)、會議），經(jīng)申請被核準(zhǔn)者， 加班時數(shù)每天最多以8小時為限。,考勤作業(yè)程序,考勤為計算薪資的依據(jù) 考勤方式 ?除副理(含)以上人員及公司總經(jīng)理特 準(zhǔn)者外， 所有員工上下班必須刷(打) 卡 ?營業(yè)人員有規(guī)定者，從其規(guī)定 ?員工出勤記錄不完整,又沒有差假記錄證明出勤的,均以曠工論.,考勤作業(yè)程序,遲到、早退 ?超過規(guī)定上班時間15分鐘(含)以內(nèi)刷卡 者為遲到，下班時提早5分鐘(含)以內(nèi) 刷卡者為早退 ?超過規(guī)定上班時間15分鐘以上到崗者或 下班提早5分鐘以上離崗者，需辦理請 假手續(xù),考勤作業(yè)程序,漏刷卡補單規(guī)定 ?當(dāng)月有漏刷卡者，可填寫《因故未 刷卡補抵單》，但每月最多只可填 二次，超過部分按事假處理并辦理 請假手續(xù)。 （月標(biāo)準(zhǔn)工作日20.83天，月標(biāo)準(zhǔn)工時166.64H）。,薪資管理辦法,?下列情形之一者不提撥考核獎金 當(dāng)月有遲到/早退三次（含）以上者 當(dāng)月有事、病假合計二天（含）以上者 當(dāng)月有曠工、懲處記錄者 當(dāng)月辭職而工作日歷未滿月者,績效獎金,薪資管理辦法,?下列情形依工作日比例提撥 當(dāng)月到職而工作日歷未滿月者 當(dāng)月勞動合同期滿離職而工作日歷未滿月者 * 婚假、喪假、產(chǎn)假、停工留薪期全額提撥按出勤比例發(fā)放，余額分配職務(wù)代理人 * 主管分配幅度50~150% (營業(yè)0~200%）,考勤作業(yè)程序,工作時間 ?集團實行每日工作8小時，每周工作40小時工作制，但行銷部門及相關(guān)人員銷售旺季周六需出勤，每月按實際出勤周六天數(shù)計算加班費。人事規(guī)章制度,人事管理基本內(nèi)容,1.人事工作職務(wù)權(quán)限規(guī)定 2.人員任用程序 3.員工薪資管理辦法 4.考勤作業(yè)程序 5.員工休假管理辦法 6.職員考核辦法 7.員工晉升辦法 8.年終獎金發(fā)放辦法 9.勞動合同管理辦法 10.員工獎懲管理辦法 11.人員異動程序 12.員工離職管理辦法 13.員工福利金管理程序 14.員工保險及公積金作業(yè),新進人員起薪標(biāo)準(zhǔn)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1