【正文】 ；兩手相握，左手在上臵于腹前；兩足根部相碰呈八字型；背部呈一直線。 2. 親切的問候：待客六大用語。解除勞動合同的職員須將工作服交回公司。 9)工作裝 (具體事項詳見 《 工作服管理辦法 》 ） 職員必須保管好公司發(fā)給的工作服，如因個人原因損壞，須負(fù)擔(dān)一定的修補(bǔ)費(fèi)。 ●直系親屬 (父母、配偶父母、子女 )不幸逝世，可申請慰問金。 北京華聯(lián)商廈股份有限公司 營業(yè)二部 GMS* 人事制度 3．保險與福利 1)養(yǎng)老保險 2)失業(yè)保險 3)醫(yī)療保險 4)工傷保險 5)住房公積金視情況參加 6)其他保險視情況參加 7)慶吊慰問金 ●職員生日、結(jié)婚、生子可申請公司慶賀慰問金。 8．需提前一周申請休假，不準(zhǔn)拖延年休假。 6．本年度未能申請年休假者僅限于在下年度倒休。 4．勞動合同解除時，年休假同時取消。 3．對于新進(jìn)公司的職員，試用期結(jié)束后年休假標(biāo)準(zhǔn)：其工齡 A．未滿一年的 3天； B．一年以上不滿 5年的 7天。 北京華聯(lián)商廈股份有限公司 營業(yè)二部 GMS* 人事制度 帶 薪 年 休 假 7天 連續(xù)工齡滿一年 的 工齡審定 表，錄用時 間 本薪 1．本年度出勤率在 90％以上者享有休假。 4．若休息日與休假日重復(fù)，則休息日計入休假天數(shù)。 北京華聯(lián)商廈股份有限公司 營業(yè)二部 GMS* 人事制度 產(chǎn) 假 90天 120天 本人分娩 晚育、獎勵 30 天假 醫(yī)生論斷書 按 (工 資規(guī)定 ) 扣除相 應(yīng)工資 1．產(chǎn)婦 (本人 )難產(chǎn)。 3．路程超過 12小時者以 12小時為單位，每單位給予路程假 1天。 探 親 假 20天 30天 異地探父母 異地探配偶 本薪 1．婚后夫婦兩地分居者每年一次探親假。 喪 假 3天 父母、配偶父 母、 (養(yǎng) )繼父 母、配偶或子女去世 有關(guān)證明 本薪 1．路程超過 12小時者以 12小時為單位，每單位給予路程假 1天。 2．男 25歲以上，女 23歲 以上初婚屬晚婚。 2．符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的， 公司將協(xié)助其辦理退休 或退職手續(xù)。 2．休假 休假申請示意圖 本人申請 主管確認(rèn) 經(jīng)理確認(rèn) 人事確認(rèn) 部門經(jīng)理 店長確認(rèn) 人事部 批準(zhǔn) 休假 北京華聯(lián)商廈股份有限公司 營業(yè)二部 GMS* 人事制度 假別 給假日期 請假原因 應(yīng)繳證明 薪資 說明 病假 全年 90 天內(nèi) 因病必須治療及 休養(yǎng) 醫(yī)師診斷 書，超過 3 天者必須交 病假證明 按 (工 資規(guī)定 ) 扣除相 應(yīng)工資 病假 3個月以上者須簽定 醫(yī)療期協(xié)議書。公司根據(jù)經(jīng)營狀況需要職員加班時，職員應(yīng)服從安排。 3．公司將根據(jù)經(jīng)營狀況，按照對職員的考核結(jié)果，向職員發(fā)放月獎金和年度獎金。臨時工實行日工資制，按月支付。 合同月數(shù) X合同的剩余月數(shù) 培訓(xùn)總費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)用、旅費(fèi)、食宿費(fèi)用、補(bǔ)貼等。 2)職員未經(jīng)公司同意要求提前解除勞動合同的，按下列算式向公司支付違約金： 基本工資 X0． 1X合同的剩余月數(shù) 3)公司出資招收的職員提出解除勞動合同的要給公司交納招收費(fèi)用。職員給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完 畢或因其他問題正在被審查期者，不能解除勞動合同。 ④公司沒有按勞動合同規(guī)定提供勞動條件時。 ②公司使用非法手段強(qiáng)制職員工作時。 ④法律、法規(guī)所規(guī)定的其他情況。 ②因工負(fù)傷而喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的。 ④公司瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期的。 ③簽定合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。 4)符合下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知職員： ①職員因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。 ③嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 3)符合下列情形之一的，公司可以解除勞動合同： ①在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。 ④完成勞動合同約定的工作的。 ②無固定期限勞動合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)時。 3)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。 北京華聯(lián)商廈股份有限公司 營業(yè)二部 GMS* 人事制度 3．試用期 1)試用期間雙方可隨時提出解除勞動合同，試用期滿后，由本人填寫轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)考核合格者，公司正式錄用。 勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可依法續(xù)簽勞動合同。 北京華聯(lián)商廈股份有限公司 營業(yè)二部 GMS* 人事制度 二、勞動合同 1．公司與被錄用者依據(jù) 《 勞動法 》 簽訂勞動合同。 4．職員考核晉升原則 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司定期對職員就德、能、勤、績等方面進(jìn)行考核，以此作為獎金發(fā)放和晉升的依據(jù)，并建立正常的晉升機(jī)制。 2．必要證件 凡被錄用的職員必須在指定的時間內(nèi)攜帶經(jīng)審查合格的檔案、身份證、學(xué)歷證、照片（一寸彩色照片 4張）及區(qū)級以上指定醫(yī)院的體檢證明等有效證件到公司指定的地點報到。北京華聯(lián)商廈股份有限公司 營業(yè)二部 GMS* 人事制度 一、職員聘用原則 1．勞動合同制 本公司依據(jù) 《 勞動法 》 及有關(guān)規(guī)定實行勞動合同制的管理體制。 職員聘用原則是：公開招聘，公平競爭，公正考核，擇優(yōu)錄用。 3．職員分類 公司職員分為正式職員和臨時職員，正式職員分為管理人員和一般職員。 5．人事調(diào)動原則 根據(jù)工作需要，職員應(yīng)服從公司的工作安排和調(diào)動。 2．試用期、合同期期限 合同期 試用期 高級管理人員 5年 3個月 一般管理人員 3年 3個月 高級、上級 2— 3年 60— 90天 一般職員 中 級 1年 30天 初 級 1年 30天 公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生 2— 3年 60— 90天 勞動合同的期限也可根據(jù)需要進(jìn)行變更。職員在本公司連續(xù)工作滿十年以上者，雙方續(xù)延合同時，如職員要求訂立無固定期合同，應(yīng)當(dāng)訂立無規(guī)定期限合同。 2)新參加工作的職員見習(xí)期為一年，見習(xí)期滿，由本人填寫轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)考核合格者，確定相應(yīng)級別。 4．勞動合同的終止、解除 1)符合下列情形之一的，勞動合同即行終止： ①勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的。 ③職員離退休、退職或死亡。 北京華聯(lián)商廈股份有限公司 營業(yè)二部 GMS* 人事制度 2)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 ②嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 ④被依法追究刑事責(zé)任的。 ②職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。使得勞動合同無法繼續(xù)履行，且雙方無法就變更勞動合同達(dá)成一致意見的。 北京華聯(lián)商廈股份有限公司 營業(yè)二部 GMS* 人事制度 5)職員有下列情形之一的，公司不能依據(jù)前項內(nèi)容解除勞動合同： ①患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ③女職員在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的。 6)符合下列情形之一的，職員可以隨時提出解除勞動合同： ①試用期內(nèi)的。 ③公司沒有按勞動合同規(guī)定支付職員勞動報酬時。 〃 7)職員除