人事制度(草案)-展示頁
2025-05-20 23:01本頁面
【正文】 需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可特事特辦。第三條 本制度所稱員工，系指與本公司存在實(shí)際雇傭關(guān)系的男女從業(yè)人員。人事管理制度（討論稿）第一章 總則第一條 為使本公司的人事管理工作有章可循，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，調(diào)整雙方的勞動(dòng)關(guān)系，特制定本制度。第二條 本公司的人事管理，除遵照國家有關(guān)法律法規(guī)外，悉依本制度 辦理，與本制度相沖突的公司其它規(guī)定自本制度頒布之日起即行廢止。第二章 雇傭第四條 本公司出現(xiàn)職位空缺需對(duì)外招聘時(shí)，給予所有滿足條件者同等的機(jī)會(huì)，同時(shí)不違背國家法律和道德準(zhǔn)則。第七條 本公司出現(xiàn)職位空缺時(shí)首先從公司內(nèi)部選聘，如無合適人選時(shí)，方對(duì)外招聘。由所在部門提出報(bào)告，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條 新招聘人員報(bào)到時(shí)應(yīng)向行政部交驗(yàn)下列表件：（一） 身份證、畢業(yè)證原件；（二） 半寸免冠照片一張；（三） 原工作單位離職證明。第三章 擔(dān)保第十二條 本公司員工自進(jìn)入公司第一天起，一律辦理擔(dān)保手續(xù)。招聘程序圖辭退備選正式錄用試用面試小組或部門面試不予考慮內(nèi)部聘任行政部初步面試和筆試行政部對(duì)應(yīng)聘材料初步篩選吸引人前來應(yīng)聘外部招聘內(nèi)部有無合適人選總經(jīng)理審批用人單位填寫用工申請(qǐng)表第十四條 員工也可提出其它的擔(dān)保方式，經(jīng)公司認(rèn)可后執(zhí)行。第十六條 保證人有下一列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任：（一） 循私舞弊或其他一切不法行為使公司蒙受損失者；（二） 違反公司有關(guān)規(guī)定，給公司造成損失者；（三） 虧欠公款者；（四） 竊取公司機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。第十七條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等被保證人找到新保證人，辦妥保證手續(xù)后，才能解除保證責(zé)任。第十九條 被保證人離職三個(gè)月后如無手續(xù)不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還保證書或《擔(dān)保協(xié)議》自行失效。第二十一條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一） 恪盡職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或
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