《人事制度講義版》ppt課件-全文預覽
【正文】 離職未經核準，不得擅自離崗，否則 以曠職論處。,勞動合同管理辦法,勞動合同的解除 有下列情形之一的，無須預告隨時可以解除勞動合同： ?在試用期經考核被證明不符合錄用條件 ?在規(guī)定期限內未能調轉人事關系或提供與 前一家公司解除勞動關系證明的 ?因嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度被除名 ?試用期內因違章作業(yè)發(fā)生工傷事故被考核為 試用不合格的 ?被依法追究刑事責任的,員工獎懲管理,獎懲類別 ?獎勵：嘉獎、小功、大功 ? 懲處：警告、小過、大過、解除勞動合同 ? 嘉獎(警告)三次等于記小功(小過)一次， 記小功(小過)三次等于記大功(大過)一次 獎懲條款,員工獎懲管理,獎懲標準 ?嘉獎一次，當月獎勵一日薪資（基本薪資 +加給，下同） ?小功一次，當月獎勵三日薪資 ?大功一次，當月獎勵九日薪資 ?警告一次，當月罰扣一日薪資 ?小過一次，當月罰扣三日薪資 ?大過一次，當月罰扣九日薪資,員工異動辦理程序 ?由用人單位提前向人資處申請調動(異動)人員之. ?人資處根據申請部門之組織編制及人才規(guī)格發(fā)放申請表. ?申請部門各級主管簽核,人資處會簽. ?總經理核準.,人員異動程序,員工異動辦理注意事項 ?異動生效日期為每月1日或16日. ?異動人員必須符合人才規(guī)格. ?公司處級人員之調動(含八職等幕僚)需副總裁核準. ? 異動人員必須于總經理生產部門功能主管核準后方可辦理,人員異動程序,員工離職管理,離職種類 ◆合同期滿不續(xù)簽(終止勞動合同) ? 個人原因 ? 公司原因 ◆解除勞動合同 ? 個人原因離職 ? 違紀除名 ? 公司辭退,員工離職管理,離職辦理程序 ?員工因個人原因離職,需提前30天書面提出申請，即:填寫 《離職審批表》 ? 離職提前申請日期須以直屬主管簽字日期為準，特殊情況 須由主管注明。 考核時間 年中：1月1日6月30日 年終：7月1日12月31日,員工考核辦法,年度考核等第=兩次考核分數平均值 考核與人事薪資管理 ? 與考勤掛鉤 ? 與懲處掛鉤 ? 與年度調薪掛鉤 ? 與年終獎掛鉤 ? 與晉升掛鉤,員工考核辦法,考核規(guī)定 ?不列入考核的人員: 試用期、在崗未滿三個月 ?考核不能評定為“甲”的人員： 小過以上處分、在崗未滿四個月、事假5天或病假20天、累計缺勤10天、有曠工記錄者 ?考核不能評定為“甲上”的人員： 處分、在崗未滿5個月、事假2天或病假10天、累計缺勤5天、有曠工記錄者。 ?出差期間遇節(jié)假日、休息日但仍需辦理業(yè) 務者（不含培訓、會議），經申請被核準者， 加班時數每天最多以8小時為限。 （月標準工作日20.83天，月標準工時166.64H）。人事規(guī)章
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