【正文】 會”，這樣執(zhí)行起來才不走樣，人與制度才能稱之為和諧，才能豐富思想政治工作的人情味。三、完善人文關懷和心理疏導機制。實踐證明，在思想政治工作中，與其常常磨破嘴皮講一大堆空道理，不如真心實意辦一件實事更能感動民警，更能取得好的思想教育效果。在抓好制度化管理的同時十分重視民警生活，想民警之所想，急民警之所急，采取多種方式，努力尋找新形勢下做好民警干部的思想政治工作的著力點。關注需求我們就要抓住要害，就要依據(jù)需求合理實施相應的疏導措施，達到穩(wěn)定民警心里的目的。二、關注民警多方面的感受和需求。通過科學的心理訓練，錘煉廣大民警忠誠果敢、堅毅沉穩(wěn)、不屈不撓、樂觀豁達的優(yōu)良心理品質(zhì)。要在公安機關倡導和諧理念，培育和諧精神，引導民警用和諧的方法，和諧的思維方式認識事物，處理問題，培育民警樂觀、豁達、寬容的精神，培育民警自尊自重、理性平和、健康向上的社會心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。作為公安機關的思想政治工作者，要適應當前警察隊伍發(fā)展的需要，就必須做好好人文關懷和心理疏導工作，做一個善于傾聽民警心聲和溝通民警思想的“藝術家”，潤物細無聲，潛移默化地對民警進行教育、引導和點撥，理順和化解民警思想疑惑、焦慮和恐懼，促進民警以更加積極健康的心態(tài)投入到工作、學習和生活中去。心理疏導是一種科學的思想政治工作方法，就是通過解釋、說明、同情、支持和相互之間的理解，運用語言和非語言的溝通方式，來影響對方的心理狀態(tài)，改善或改變心理問題人群的認知、信念、情感、態(tài)度和行為等，以達到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的行為。人文關懷是一個動態(tài)的概念，思想政治工作中的人文關懷要求教育者放下架子，尊重人、關心人、理解人，以平等態(tài)度與教育對象開展教育活動。因此，正確把握新形勢下民警的心理特點和變化規(guī)律，認真做好心理教育和疏導工作，對于確保公安機關的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，促進公安機關全面建設和戰(zhàn)斗力提升，具有十分重要的意義。第三篇：思想政治工作中的人文關懷和心理疏導思想政治工作中的人文關懷和心理疏導現(xiàn)代社會飛速發(fā)展，生活節(jié)奏日益加快，人們在工作生活中遇到的各種壓力越來越大，有效緩解壓力、保持心理健康是全社會共同關注的重大課題。只有這樣，我們才能舒緩郵政企業(yè)員工的心理壓力，調(diào)適郵政企業(yè)員工的心態(tài)，預防心里疾病的發(fā)生。要使郵政企業(yè)員工心理健康，我們就必須建立健全郵政企業(yè)員工輿論匯集和反應機制，加強監(jiān)測、評估和預警，完善郵政企業(yè)員工疏導、調(diào)適與平衡工作體系，促進郵政企業(yè)員工交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，幫助郵政企業(yè)員工達到心理和諧，要全面實施郵政企業(yè)員工心理危機干預，切實增強郵政企業(yè)員工心理應激能力。要進一步暢通溝通渠道，為郵政企業(yè)員工提供傾訴、交流的場所。要深入開展心理咨詢和疏導活動，及時緩解各種心理問題。在人文關懷方面，思想政治工作要突出一個“情”字，要帶著對郵政企業(yè)員工的深厚感情做工作，既教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關心人、幫助人，也就是工作中既要講原則又要講人情，注重人文關懷，管理制度要科學、實用、易操作，制度既要體現(xiàn)剛性化，制度面前人人平等，又要充滿“柔情”，給郵政企業(yè)員工以“機會”，這樣執(zhí)行起來才不走樣，人與制度才能稱之為和諧，才能豐富思想政治工作的人情味。三、完善人文關懷和心理疏導機制。實踐證明，在思想政治工作中，與其常常磨破嘴皮講一大堆空道理，不如真心實意辦一件實事更能感動郵政企業(yè)員工，更能取得好的思想教育效果。在抓好制度化管理的同時十分重視郵政企業(yè)員工生活，想郵政企業(yè)員工之所想，急郵政企業(yè)員工之所急，采取多種方式，努力尋找新形勢下做好郵政企業(yè)員工干部的思想政治工作的著力點。關注需求我們就要抓住要害，就要依據(jù)需求合理實施相應的疏導措施，達到穩(wěn)定郵政企業(yè)員工心里的目的。二、關注郵政企業(yè)員工多方面的感受和需求。通過科學的心理訓練，錘煉廣大郵政企業(yè)員工忠誠果敢、堅毅沉穩(wěn)、不屈不撓、樂觀豁達的優(yōu)良心理品質(zhì)。要在郵政企業(yè)倡導和諧理念，培育和諧精神，引導郵政企業(yè)員工用和諧的方法，和諧的思維方式認識事物，處理問題，培育郵政企業(yè)員工樂觀、豁達、寬容的精神，培育郵政企業(yè)員工自尊自重、理性平和、健康向上的社會心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。作為郵政企業(yè)的思想政治工作者，要適應當前郵政企業(yè)員工隊伍發(fā)展的需要，就必須做好好人文關懷和心理疏導工作，做一個善于傾聽郵政企業(yè)員工心聲和溝通郵政企業(yè)員工思想的“藝術家”，潤物細無聲，潛移默化地對郵政企業(yè)員工進行教育、引導和點撥，理順和化解郵政企業(yè)員工思想疑惑、焦慮和恐懼，促進郵政企業(yè)員工以更加積極健康的心態(tài)投入到工作、學習和生活中去。心理疏導是一種科學的思想政治工作方法，就是通過解釋、說明、同情、支持和相互之間的理解，運用語言和非語言的溝通方式，來影響對方的心理狀態(tài)，改善或改變心理問題人群的認知、信念、情感、態(tài)度和行為等，以達到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的行為。人文關懷是一個動態(tài)的概念，思想政治工作中的人文關懷要求教育者放下架子，尊重人、關心人、理解人，以平等態(tài)度與教育對象開展教育活動。因此，正確把握新形勢下郵政企業(yè)員工的心理特點和變化規(guī)律，認真做好心理教育和疏導工作，對于確保郵政企業(yè)的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，促進郵政企業(yè)全面工作建設的提升，具有十分重要的意義。第二篇：思想政治工作中的人文關懷和心理疏導淺談在思想政治工作中的人文關懷和心理疏導 現(xiàn)代社會飛速發(fā)展，生活節(jié)奏日益加快，人們在工作生活中遇到的各種壓力越來越大，有效的緩解壓力、保持心理健康是全社會共同關注的重大課題。同時，領導干部和先進典型講正氣、作表率也是最有說服力的思想政治工作，可以使心理疏導工作更具有說服力與感召力，調(diào)動廣大職工的積極性和主動性。六是要建立公平有效的激勵機制。要選擇在年終評選先進、升職、提干等員工思想比較敏感的時期，開展適當?shù)乃枷牍ぷ?，提前進行心理干預．避免不良心態(tài)積累惡變。企業(yè)要為員工創(chuàng)造暢所欲言的寬松環(huán)境，讓員工將真實的意見和不同想法都充分表達出來。五是要建立上下溝通的和諧環(huán)境。這些員工雖然數(shù)量不多，但卻是企業(yè)管理的難點，作為管理者，應該有責任、有義務去深入