【正文】 也能夠體現(xiàn)思想政治工作中人文關(guān)懷的效果。這種以心換心、將心比心的做法，有助于人們之間的心靈溝通、建立良好的人際環(huán)境、營造濃厚的文化氛圍。注重人文關(guān)懷，著眼于實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展，既做到教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，更要尊重人、理解人、關(guān)心人，改變以往的單純說服、批評、說教及居高臨下的方式，在平等相處、平等溝通的關(guān)系中既解決思想政治工作對象的思想，又滿足其合理的人本需求和個人利益，由此提升人的思想覺悟和素質(zhì)，達(dá)到思想政治工作的目的。警察作為一個特殊的職業(yè)，工作強(qiáng)度高、危險性大、對抗性強(qiáng)，一些民警不同程度地存在脾氣暴躁、情緒不穩(wěn)、自控能力差、攻擊性強(qiáng)、人際關(guān)系緊張等不良反應(yīng)，有的甚至形成心理障礙或心理疾患，不僅嚴(yán)重?fù)p害民警個人的身心健康，也影響單位、家庭的和睦穩(wěn)定，影響公安機(jī)關(guān)形象，損害警民關(guān)系。這樣的激勵機(jī)制就能使企業(yè)的思想政治工作取得事半功倍的效果。要做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，還要建立起激發(fā)活力的激勵機(jī)制，在考核中真正體現(xiàn)多勞多得，合理分配，打破“干不干都一樣”、“干好干壞都一樣”的分配方式．通過利益的舍理分配達(dá)到鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的目的，促進(jìn)員工獲得平衡心態(tài)。同時要特別注意加強(qiáng)對員工工作績效的評估，讓職工增強(qiáng)“公平”感，幫助員工樹立科學(xué)的心理健康觀念，增強(qiáng)心理上的自我修養(yǎng)、自我調(diào)控的意識，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。多些寬松寬厚寬容，少些指令指責(zé)指示，尊重員工人格，然后找出癥結(jié)對癥下藥，解決各種思想問題。掌握員工思想動態(tài)是企業(yè)思想政治工作的一項日常內(nèi)容。有效的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，則是讓其獲得精神和智慧上的支持，解除其心理困惑，重樹生活信心，激發(fā)工作潛能的有效方式。每個企業(yè)都不同程度的存在一些弱勢群體和問題員工。員工困難解決了，心情舒暢了，干勁就足了，就會進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)凝聚力、執(zhí)行力的提高，不斷促進(jìn)企業(yè)的和諧健康發(fā)展。企業(yè)要努力為職工排憂解難，各級黨、工、團(tuán)、女工組織都要形成合力，做到物質(zhì)幫扶與精神幫扶同步，共同關(guān)注員工的思想問題和實(shí)際困難。在人文關(guān)懷中加強(qiáng)心理健康教育，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)員工用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識事物、處理問題，培育樂觀、豁達(dá)、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切，從而推動企業(yè)和諧健康發(fā)展。特別是鐵路施工企業(yè)，要針對工作地點(diǎn)分散、兩地分居較為普遍的情況，要帶著責(zé)任、懷著感情，切實(shí)為這些員工解決實(shí)際困難，更多地給予他們以關(guān)注和幫助，使其能安心工作、全心工作。三是要切實(shí)關(guān)注職工的心理需求。新形勢下的思想政治工作要做好人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，就要講究方法策略，力求春風(fēng)化雨、潛移默化；力戒空談?wù)f教、簡單粗暴；要改變千人一面、手段單一的教育方式為因人而異、靈活多樣的思想教育方式；變單向灌輸為互動交流，變公開教育為滲透教育。時刻不忘高唱科學(xué)發(fā)展、和諧社會建設(shè)的主旋律，時刻不忘以愛國主義、集體主義、社會主義的思想道德教育為核心，以與時俱進(jìn)的精神跟上生活變化的新節(jié)奏，傳遞生活變化的新信息。一是要貼近時代發(fā)展，唱響主旋律。對新時期思想政治工作的內(nèi)容作出了精辟的概括。而注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)．則可以從根本上解淡思想政治工作中出現(xiàn)的上述問題。當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作中還存在著很多問題：將思想政治工作看成是企業(yè)的政治宣傳手段，對個體的需求和心理感受未能給予關(guān)注：思想政治工作“重形式、輕內(nèi)容，重布臵、輕落實(shí)”，成效不高：有的思想政治工作者對目前出現(xiàn)的新情況新問題缺乏細(xì)致地研究，教育手段單調(diào)、方法單一、教育方式缺乏人情味和親和力；更有甚者慣于把問題癥結(jié)歸結(jié)于職工的思想素質(zhì)、政治覺悟或道德品質(zhì)問題，從而錯誤地選擇切人點(diǎn)，其結(jié)果往往是不但不能有效地解決問題，反而給受教育人帶來新的心理傷害。因此，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作要更加注重加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，緩解職工的心理壓力、促進(jìn)職工的心理健康、實(shí)現(xiàn)職工的心理和諧。由于改革開放引起了深刻的社會變革，新生事物和思想觀念層出不窮，社會分配機(jī)制重新洗牌，社會多元化的價值取向?qū)ζ髽I(yè)職工固有的社會心理形成了巨大的沖擊從而造成了職工思想上的波動。反之，如果在日常思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，堅持“以人為本”的管理和教育思路，不僅能及時有效地化解各種矛盾，而且有利于加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。一、注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)意義在市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，各種利益格局分化調(diào)整、競爭日益加劇，人們承受著空前沉重的生活和工作壓力，各種心理問題凸現(xiàn)。隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷深化和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的體制、機(jī)制、商業(yè)模式、企業(yè)文化等都發(fā)生了深刻的變革，企業(yè)職工的工作和生活節(jié)奏明顯加快，競爭變得日趨激烈，導(dǎo)致職工的思想壓力和心理負(fù)荷大幅度增加，由此引發(fā)的不穩(wěn)定因素也日益突出。今后我們要以飽滿的健康的向上的身心狀態(tài)投入到工作中去，以過硬的心理素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)投入到工作中去，用我們出色的工作回報社會回報企業(yè)對我們的培養(yǎng)，迎接郵政事業(yè)新的挑戰(zhàn)和輝煌。要樹立心理危機(jī)干預(yù)的工作理念，注意發(fā)現(xiàn)郵政企業(yè)員工心理危機(jī)事件，及時實(shí)施事前和事后的危機(jī)干預(yù)措施。要聘請心理專家、心理醫(yī)生，通過輔導(dǎo)講座、開設(shè)門診、上門服務(wù)等方式，對郵政企業(yè)員工心理問題進(jìn)行疏導(dǎo)，提供排除壓力和困擾的方法與技巧，增強(qiáng)郵政企業(yè)員工的心理承受能力，防范意外事故的發(fā)生。當(dāng)前，郵政企業(yè)員工隊伍中存在著許多心理問題，如果不及時進(jìn)行疏導(dǎo)緩解，可能會發(fā)展成心理疾病或造成更大危害。要將心比心，換位思考，以平等的姿態(tài)與郵政企業(yè)員工交流，要建立起民主、平等、團(tuán)結(jié)、友愛的新型關(guān)系。作為思想政治工作者，必須掌握郵政企業(yè)員工的心理需求，了解郵政企業(yè)員工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，關(guān)心郵政企業(yè)員工的疾苦，在開展思想政治工作的過程中，必須動之以情，曉之以理，形之以身，交之以心，這樣才能從郵政企業(yè)員工那里得到理解，得到信任，從而達(dá)到思想政治工作的功效。開展促膝談心、為郵政企業(yè)員工過生日、為退休郵政企業(yè)員工辦歡送會、組織郵政企業(yè)員工外出學(xué)習(xí)考察等活動，特別是建立“五訪”機(jī)制，做到“逢年過節(jié)必訪、生病住院必訪、家庭糾紛必訪、員工有突出思想問題必訪及違紀(jì)、獎勵家訪告知”，營造起“團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧舒心、互助互比、進(jìn)取向上”的工作氛圍，和諧的工作環(huán)境，使郵政企業(yè)員工無時無刻不在感受著班子領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和愛護(hù)，隊伍的凝聚力、向心力明顯增強(qiáng)，郵政企業(yè)員工工作熱情和積極性不斷提高，一件件忘我工作的感人事跡不斷涌現(xiàn)；郵政企業(yè)員工舍小家、顧大家，兢兢業(yè)業(yè)，默默奉獻(xiàn)，風(fēng)雨無阻的奔走于城市鄉(xiāng)間，我們稱之為郵路使者，年復(fù)一年日復(fù)一日忠實(shí)地履行著郵政人應(yīng)盡的職責(zé)。組織郵政企業(yè)員工進(jìn)行各種比賽，開展豐富多彩的文體活動，活躍郵政企業(yè)員工的業(yè)余文化生活；郵政企業(yè)員工生病住院，領(lǐng)導(dǎo)都親自探望；郵政企業(yè)員工家中有特殊困難，都給予支持與關(guān)懷。要在幫助郵政企業(yè)員工應(yīng)對外部壓力的同時，堅持從內(nèi)部著眼，切實(shí)加強(qiáng)公安文化建設(shè)，努力消除影響郵政企業(yè)員工心理健康的各種不良因素。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求，文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。經(jīng)常性地開展以邏輯推理、記憶能力、情緒控制、放松訪談、人際關(guān)系等為主要內(nèi)容的心理訓(xùn)練，不斷增強(qiáng)郵政企業(yè)員工的環(huán)境適應(yīng)能力、情緒調(diào)控能力、免疫防范能力和應(yīng)激處置能力，使郵政企業(yè)員工能夠在艱苦復(fù)雜的工作環(huán)境中始終保持健康向上的良好心態(tài)。心理訓(xùn)練是快速普及心理健康知識、錘煉心理素質(zhì)、提高心理健康水平最為有效的方法。一、加強(qiáng)心理健康教育。心理疏導(dǎo)也可采取心理撫慰、心理宣泄、轉(zhuǎn)換角色、調(diào)換環(huán)境等