【正文】 人文護理的實施在臨床護理的工作中，人文關(guān)懷集中體現(xiàn)在對患者的生命與健康、患者的權(quán)利和需求、患者人格和尊嚴的維護。護理過程是醫(yī)患溝通的主要環(huán)節(jié)，因此護理人員在實施護理措施的時候通過換位思考的方式才能更加的體會到患者的身心痛苦，才能更好地站在患者的角度考慮問題，才能身體力行的貫徹人文護理。通過以上個性化服務，快速了解患者的需求并及時幫助解決是實現(xiàn)人文護理的重要步驟。第二、落實個性化服務，實現(xiàn)人文護理。人文護理應該體現(xiàn)在護理過程的點點滴滴，首先從服務對象的特點開展人性化服務。其次、績效考核制度的建立，以上提到的三個層級護理網(wǎng)路中各級別護理人員應通過公開競聘上崗，既要保障?？谱o理技術(shù)又要注重人文護理理念的培養(yǎng)，在之后的護理工作中按照各能級設定績效考核分配原則，健全護理薪酬和獎懲激勵機制，充分調(diào)動護理人員的積極性。第四、健全醫(yī)院崗位職責保障優(yōu)質(zhì)人文護理。除此之外，對患者的出院隨訪工作還體現(xiàn)在健康知識的傳播，免費郵寄化驗單及藥品等特殊服務。在筆者的工作實踐和考察學習當中，目前醫(yī)院采用的隨訪方式主要有：發(fā)放隨訪卡、隨機電話回訪、電子郵件回訪等方式。第三、深化出院患者的隨訪服務。大大提高了治療效果，病人的生活質(zhì)量得到了大幅度的提高，減輕了家屬的負擔。護理人員在注重內(nèi)科患者的疾病康復的同時，更加強調(diào)要重視病人心理問題。醫(yī)院外科的患者多有病情危重、病情變化較快等特點，筆者在實際工作中常見外科病人由于受到疾病的影響，患者心理軟弱空虛，神經(jīng)萎靡不振，這在很大程度上影響到護理措施的治療效果，影響到患者的身心健康。例如在普外科的護理實踐當中專業(yè)性主要體現(xiàn)在，對于術(shù)后患者，護士要密切觀察患者的生命體征，隨時發(fā)現(xiàn)病情變化，并且做好各引流管道的護理；術(shù)后恢復期患者，可以下床者鼓勵其早期下床活動，以促進身體恢復，飲食要循序漸進，由流食到半流食再到普食；又如對于癌癥晚期患者，要加強基礎(chǔ)護理，保證患者清潔舒適。人文護理在醫(yī)療工作中的運用 人文護理的專業(yè)體系第一，鞏固專業(yè)護理技術(shù)。加強護士禮儀服務的規(guī)范建設，提高護理隊伍的整體素質(zhì)。護士們改變過去呵責，驅(qū)趕的做法，代之以文明勸導勸導多余的伴客自覺離開病房，并在生活，治療上盡力為患者提供方便。在抓管理過程中，護理人員把情與管有機地結(jié)合起來，在同情心愛心的驅(qū)使下，恰到好處地進行管理，讓病人在住院期間感到病區(qū)是個家，這里有溫暖、有愛心、有同情、有支持、有理解、從而有治愈的信心。實行這一工作模式后，住院病人在整個住院過程中都感受到濃郁的親情，住院病人的滿意度不斷上升。病人出院時，送上一份“健康聯(lián)系卡”。尊重病人的知情權(quán)，實行事先告知制度。轉(zhuǎn)變服務理念和護理工作模式。進一步明確責任護士的職責，加強護理安全質(zhì)量管理。讓病人看明白病，費用明白是關(guān)鍵，是讓病人享有知情選擇權(quán)的重要體現(xiàn)。要把病人當親人。為了滿足病人需要，提高病人的滿意率，在護理病人的過程中，人文關(guān)懷始終貫穿其中。護理工作是臨床醫(yī)療服務的重要組成部分。關(guān)鍵詞： 護理 人文關(guān)懷目 錄 護理中體現(xiàn)人為關(guān)懷個人理解........錯誤！未定義書簽。在開展系統(tǒng)化整體護理的過程中，注重體現(xiàn)現(xiàn)代醫(yī)學模式下的人文精神，將人性化服務落實到護理工作的各個環(huán)節(jié)，使其貫穿臨床護理的全過程。第三篇：護理中體現(xiàn)人文關(guān)懷護理中體現(xiàn)人文關(guān)懷摘要：本文簡述了人文關(guān)懷的護理理念以及人文護理的重要意義和工作重點。以人為本是人文關(guān)懷的思想本質(zhì)，人文關(guān)懷是以人為本的主要內(nèi)容?？傊?，思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，著眼于促進人的全面發(fā)展。用人文關(guān)懷改進創(chuàng)新思想政治工作，不是抽象的、空洞的，而是具體的、實在的。在思想政治工作中注重人文關(guān)懷，既要把握住新時期基層干部職工思想變化的脈搏“對癥下藥”，更要在求長效上下工夫，確保思想政治工作謀長效、管長遠、落點實、后勁足。（四）建立長效機制。開展豐富多彩的企業(yè)文體活動，培養(yǎng)員工的集體主義精神和拼搏進取意識、培育員工“愛企如家”、“愛崗敬業(yè)”和“企興我榮，企衰我恥”的責任感，使命感。（三）豐富企業(yè)文化生活。把人文關(guān)懷落到實處，要立足基層干部職工、貼近基層干部職工、服務基層干部職工，本著一切為了基層干部職工的理念開展工作。（二）多做“暖心事”。人文關(guān)懷的落腳點是人，是廣大的基層員工。領(lǐng)導干部為基層辦實事、解難題，就應該放下架子、俯下身子，深入到基層中去，認認真真、完完整整地聽聽他們的想法和建議。三、思想政治工作注重人文關(guān)懷和心理疏導“四項舉措”（一）注重傾聽“民聲”。三是要貼近員工的思想實際。二是要貼近員工利益的需要。因此，在工作實踐中要把握“三個原則”：一是要貼近行業(yè)改革發(fā)展的脈搏。二、思想政治工作注重人文關(guān)懷和心理疏導遵循“三個原則”思想政治工作注重“人文關(guān)懷”和“心理疏導”，總體要求是“尊重人、理解人，關(guān)心人、幫助人，引導人、培養(yǎng)人。隨著社會的發(fā)展和時代的進步，廣大干部職工的思想觀念發(fā)生了很大的變化，知識結(jié)構(gòu)、愛好習慣、價值取向越來越呈現(xiàn)出多元、多樣、多變的特點，職工的權(quán)益意識、民主意識和參與意識普遍增強。一、思想政治工作注重人文關(guān)懷和心理疏導的重要意義。要根據(jù)干部職工的實際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導。第二篇：淺談思想政治工作的人文關(guān)懷范文淺談思想政治工作應加強人文關(guān)懷和心理疏導思想政治工作是做人的工作，必須堅持以人為本，著眼于促進人的全面發(fā)展，既教育人、引導人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人。總之，在企業(yè)思想政治工作中實施人文關(guān)懷和心理疏導，是一個新的理念，也是一個新的課題，如何運用這一新的理念促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，還需要在實踐過程中不斷探索和完善。多種人文關(guān)懷和心理疏導，進一步提高了職工的凝聚力和生產(chǎn)積極性，促進了公司和諧穩(wěn)定，為實現(xiàn)又好又快發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。因公司屬于高耗能、高污染企業(yè)，對周邊市民的正常生活環(huán)境造成了一定的影響，對此他們的意見較大，也通過人大代表、政協(xié)委員及政府相關(guān)部門時有反映。公司黨委牢記“群眾利益無小事”的思想，凡是涉及群眾切身利益和實際困難的事情，再小也要全力去辦，再繁也要全力快辦，再難也要全力辦好，有效促進了企業(yè)和諧發(fā)展。堅持重之以實。公司黨委堅持以人為本，以解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，積極推動“凝聚力”工程建設。密切聯(lián)系群眾是我黨的重要經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)，加強與職工群眾心靈溝通是做好企業(yè)思想政治工作的前提。整個改制期間，公司把職工的意見和呼聲作為企業(yè)思想政治工作的“第一信號”，層層設立信息員，堅持逐級信息日報制，及時掌握職工的思想動態(tài)，采取“有的放矢、循序漸進、細致入微”的心理疏導方式，最大限度地化解了異常情緒，最大限度地減少了不穩(wěn)定因素的發(fā)生。對此，公司黨委把做好宣傳解釋和職工思想政治工作擺在首位，充分發(fā)揮兩級黨政工團的力量，大力開展輿論宣傳和政策引導；強化信訪，熱情接待。思想政治工作要解決工作對象的思想問題和認識問題，不僅要以情感人，而且還要擺事實，講道理，做到情理相濟，以理服人。堅持曉之以理。各種傾心關(guān)懷和耐心疏導，使這位老軍轉(zhuǎn)干部思想發(fā)生了轉(zhuǎn)變，表示堅決支持公司的改革發(fā)展，維護和諧穩(wěn)定的良好局面?！彼枷胝喂ぷ魇亲鋈说墓ぷ?，只有真正關(guān)心人、理解人、尊重人，用誠摯的感情感化人，同時關(guān)心他們的疾苦，幫助他們解決實際問題，才能找到企業(yè)思想政治工作的共鳴點，拉近雙方的距離。堅持動之以情。人文關(guān)懷和心理疏導在企業(yè)思想政治工作的實踐