【正文】 會”，這樣執(zhí)行起來才不走樣，人與制度才能稱之為和諧，才能豐富思想政治工作的人情味。三、完善人文關懷和心理疏導機制。實踐證明，在思想政治工作中，與其常常磨破嘴皮講一大堆空道理，不如真心實意辦一件實事更能感動民警，更能取得好的思想教育效果。在抓好制度化管理的同時十分重視民警生活，想民警之所想，急民警之所急，采取多種方式，努力尋找新形勢下做好民警干部的思想政治工作的著力點。關注需求我們就要抓住要害，就要依據(jù)需求合理實施相應的疏導措施，達到穩(wěn)定民警心里的目的。二、關注民警多方面的感受和需求。通過科學的心理訓練，錘煉廣大民警忠誠果敢、堅毅沉穩(wěn)、不屈不撓、樂觀豁達的優(yōu)良心理品質。要在公安機關倡導和諧理念，培育和諧精神，引導民警用和諧的方法，和諧的思維方式認識事物，處理問題，培育民警樂觀、豁達、寬容的精神，培育民警自尊自重、理性平和、健康向上的社會心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。作為公安機關的思想政治工作者，要適應當前警察隊伍發(fā)展的需要，就必須做好好人文關懷和心理疏導工作，做一個善于傾聽民警心聲和溝通民警思想的“藝術家”，潤物細無聲，潛移默化地對民警進行教育、引導和點撥，理順和化解民警思想疑惑、焦慮和恐懼，促進民警以更加積極健康的心態(tài)投入到工作、學習和生活中去。心理疏導是一種科學的思想政治工作方法，就是通過解釋、說明、同情、支持和相互之間的理解，運用語言和非語言的溝通方式，來影響對方的心理狀態(tài)，改善或改變心理問題人群的認知、信念、情感、態(tài)度和行為等，以達到降低、解除不良心理狀態(tài)和清除思想障礙的行為。人文關懷是一個動態(tài)的概念，思想政治工作中的人文關懷要求教育者放下架子，尊重人、關心人、理解人，以平等態(tài)度與教育對象開展教育活動。因此，正確把握新形勢下民警的心理特點和變化規(guī)律，認真做好心理教育和疏導工作，對于確保公安機關的高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一，促進公安機關全面建設和戰(zhàn)斗力提升，具有十分重要的意義。第三篇：思想政治工作中的人文關懷和心理疏導思想政治工作中的人文關懷和心理疏導現(xiàn)代社會飛速發(fā)展，生活節(jié)奏日益加快，人們在工作生活中遇到的各種壓力越來越大，有效緩解壓力、保持心理健康是全社會共同關注的重大課題。同時，領導干部和先進典型講正氣、作表率也是最有說服力的思想政治工作，可以使心理疏導工作更具有說服力與感召力，調動廣大職工的積極性和主動性。六是要建立公平有效的激勵機制。要選擇在年終評選先進、升職、提干等員工思想比較敏感的時期，開展適當?shù)乃枷牍ぷ?，提前進行心理干預．避免不良心態(tài)積累惡變。企業(yè)要為員工創(chuàng)造暢所欲言的寬松環(huán)境，讓員工將真實的意見和不同想法都充分表達出來。五是要建立上下溝通的和諧環(huán)境。這些員工雖然數(shù)量不多，但卻是企業(yè)管理的難點，作為管理者，應該有責任、有義務去深入探討這些“問題員工”所存在問題的深刻根源。把企業(yè)中的弱勢群體和“問題”員工作為工作曲關注點。要把解決思想問題同解決實際問題結合起來，針對員工最關心、最直接、晟現(xiàn)實的利益問題，切實做好員工收入分配、社會保障、子女就業(yè)、子女上學以及安全生產(chǎn)等方面的工作，減少員工正常生存和發(fā)展的后顧之憂，最大限度地消除引發(fā)員工心理失衡、失調的外部誘因，為培育人的心理和諧提供支持。四是要注重解決員工的實際困難。同時，從以人為本的企業(yè)理念出發(fā)，高度關注員工的心理健康。企業(yè)思想政治工作者要關注職工各方面的需求，關注職工的理想、信念和情感。對于遠離機關和家庭的員工，我們要將必要的信息及時傳遞，多給予關心和慰問，關注他們的精神文化需求，充分發(fā)揮文學藝術陶冶情操、愉悅身心的獨特作用，用健康豐富的文化生活調節(jié)他們的情感和心理，消除憂郁感、孤獨感、失落感等不良情緒，讓員工不僅生活上富裕，而且精神上感到愉快。二是要改變空談說教的工作方法。要用正確的理論武裝員工，以先進的思想引導員工，用高尚的精神塑造員工作為人文關懷的出發(fā)點和落腳點。如何加強人文關懷與心理疏導提出了指導性的意見，要體現(xiàn)“三個貼近”、突出“六方面”。二、注重人文關懷和心理疏導的途徑與方法胡錦濤同志指出，思想政治工作必須堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。這些問題的解決，迫切要求我們創(chuàng)新思想政治工作的方式、方法。（二）注重人文關懷與心理疏導是當前思想政治工作創(chuàng)新的需要。這些問題的存在給如何做好當前的思想政治工作帶來了嚴峻的考驗。（一）注重人文關懷與心理疏導是當前企業(yè)職工心理健康的需要。如果仍然沿用以理論灌輸為主導的老一套思想政治工作路子，勢必影響到思想政治工作的成效，導致事倍功半甚至無功而返。如何做好新時期職工的思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、理順情緒、凝聚人心、鼓舞斗志的作用，確保職工隊伍的穩(wěn)定，是企業(yè)當前所面臨的重要課題之一。第二篇：淺談思想政治工作中的人文關懷和心理疏導淺談思想政治工作中的人文關懷和心理疏導胡錦濤總書記在十七大報告中指出，“加強和改進思想政治工作，要注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系”。只有這樣，我們才能舒緩郵政企業(yè)員工的心理壓力，調適郵政企業(yè)員工的心態(tài)，預防心里疾病的發(fā)生。要使郵政企業(yè)員工心理健康，我們就必須建立健全郵政企業(yè)員工輿論匯集和反應機制，加強監(jiān)測、評估和預警，完善郵政企業(yè)員工疏導、調適與平衡工作體系，促進郵政企業(yè)員工交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，幫助郵政企業(yè)員工達到心理和諧，要全面實施郵政企業(yè)員工心理危機干預，切實增強郵政企業(yè)員工心理應激能力。要進一步暢通溝通渠道，為郵政企業(yè)員工提供傾訴、交流的場所。要深入開展心理咨詢和疏導活動，及時緩解各種心理問題。在人文關懷方面，思想政治工作要突出一個“情”字，要帶著對郵政企業(yè)員工的深厚感情做工作，既教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、關心人、幫助人，也就是工作中既要講原則又要講人情，注重人文關懷，管理制度要科學、實用、易操作，制度既要體現(xiàn)剛性化，制度面前人人平等，又要充滿“柔情”，給郵政企業(yè)員工以“機會”，這樣執(zhí)行起來才不走樣，人與制度才能稱之為和諧，才能豐富思想政治工作的人情味。三、完善人文關懷和心