【正文】 部職工進行心理健康測試和問卷調(diào)查，及時了解和掌握干部職工的心理健康水平和健康狀況。二是定期開展心理健康測評，摸清干部職工心理健康狀況。更有的干部職工對心理健康問題不理解，不接受，談到心理健康問題，就好像已經(jīng)有了心理健康疾患，往往對這個問題躲躲閃閃，不敢正面對待，甚至有抵觸情緒。心理疏導在思想政治工作中的地位如何，在干部隊伍管理中的地位如何，直接關系到該工作開展的深度和廣度。（二）心理疏導正成為一種管理訴求心理疏導是一種思想政治工作方式，通過心理疏導的溝通、引導、解壓，增強干部職工的耐挫力、承受力、應變力，完善職工人格，優(yōu)化個人心態(tài)，調(diào)節(jié)內(nèi)在壓力，真正使干部職工成為一個心理健康的人。可以通過美化辦公、住宅區(qū)域的環(huán)境，使干部職工輕輕松松地上班，高高興興地工作。為干部職工創(chuàng)造一個環(huán)境優(yōu)美、明亮舒適的工作環(huán)境是促進干部職工工作動力和工作效率的有效措施。其四，貼近生活，給干部職工身心愉悅的活動空間和娛樂氛圍。多詢問干部職工的家庭、工作、生活狀況，經(jīng)常深入家庭座談了解，及時解決他們的困難和要求。特別是當干部職工家庭遇到困難，工作出現(xiàn)問題，個人情緒低落的時候，及時把組織的關心和愛護傾注到干部職工的身上，給予他們最直接、最深厚的關懷。所謂親情化管理，就是要在理解人、關心人、愛護人上下功夫。其三，親情管理，增強干部職工奉獻的積極性和主動性。給干部職工提供一切可能發(fā)展的機會和空間，可以通過開展爭創(chuàng)青年文明號、巾幗文明崗和先進工作者等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，增強基層干部的參與意識和集體榮譽感，形成全員參與、齊抓共管的良好局面。其二，突出個性，切實提供干部職工個體發(fā)展的空間和平臺。要不斷暢通溝通渠道，傾聽民聲民意，以干部職工最關心、最迫切的需求為導向，指導工作決策。既強調(diào)干部職工在事業(yè)發(fā)展中的主體地位，又要強調(diào)他們在促進事業(yè)發(fā)展中的主體作用。個人要依靠組織，組織離不開個人，如果沒有個體能力的有效提升和積極性的充分調(diào)動，就不可能形成強健的組織機體。通過加強人文關懷，使廣大干部職工得到實實在在的利益和組織的關懷，讓他們確實享受到思想政治工作創(chuàng)新的優(yōu)秀成果，從而使思想政治工作落到實處，取得實效。所以一旦個體與整體在價值取向上出現(xiàn)矛盾，就簡單地提倡以犧牲個體價值為代價去迎合整體需要。片面的以為只要大局發(fā)展了，每個人就會自然而然地得到發(fā)展，而對人的個體需求和心理感受未能給予足夠的關注。（一）注重人文關懷有助于提高思想政治工作的實效。引導人們把個人發(fā)展與國家的發(fā)展、民族的發(fā)展、把自身價值的實現(xiàn)與他人價值的實現(xiàn)，社會價值的實現(xiàn)統(tǒng)一起來，在為祖國和民族的奮斗中實現(xiàn)自身的價值。積極探索用社會主義核心價值修養(yǎng)引領社會思潮的有效途徑，主動做好意識形態(tài)工作，尊重差異，又有力抵制各種錯誤和腐朽思想的影響。努力讓每個人都能夠根據(jù)自已的選擇發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，使人人有平等創(chuàng)業(yè)和憑借自身能力改變自已，實現(xiàn)愿望的機遇已顯明地展現(xiàn)出來。在當今的社會里，人文關懷已經(jīng)從原來的側重教化，發(fā)展為進一步強化對人的主體地位的肯定和尊重，以及強化對符合人性的生理需求，生存狀態(tài)、生活條件的關注和保障。要教育人們倡導愛國、敬業(yè)，誠信、友善等道德規(guī)范，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，加強青少年思想道德建設，在全社會形成知榮辱、講正氣、促和諧的風尚，形成男女平等、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會風尚。因此，我們應首先把思想政治教育與幫助人解決實際問題結合起來，既然要講道理，又要幫助人們?nèi)ソ鉀Q實際問題。據(jù)統(tǒng)計，中國13億人口中有各種精神和心理障礙患者??多達1600多萬人。是否熱心、真誠地幫助人，是檢驗是否做到人文關懷的試金石。新形勢下的思想政治工作，一定要堅持人性化的原則，現(xiàn)代人最根本、最核心的需求是享受真正人的人性化的生活。人文關懷的宗旨在于“助人自助”，使人達到“充分的存在”；能夠?qū)ι姝h(huán)境和主體自身進行自覺的自我調(diào)節(jié)和控制。人文關懷和心理疏導都是從關心人、理解人出發(fā)，充分考慮人的內(nèi)在需求，努力實現(xiàn)人的社會價值和個人價值的統(tǒng)一，更好地發(fā)揮思想政治工作的效能；另一方面，注重人文關懷和心理疏導有利于建立思想政治工作思維模式，有利于分清問題的性質(zhì)，找準切入點，理清工作思路，提高實效性。二者都以提高人的思想政治覺悟為宗旨，而不是脫離政治性、意識形態(tài)性談人文關懷和心理疏導。它的核心是關心人、尊重人?！边@一重要論述，充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的核心和建設社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想，既彰顯了我們黨以人為本的執(zhí)政理念，又突出了當代思想政治工作的新視角，為新形勢下思想政治工作的創(chuàng)新指明了方向。第三篇：思想政治工作要注重人文關懷和心理疏導思想政治工作要注重人文關懷和心理疏導思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。在企業(yè)思想政治工作中注重人文關懷和心理疏導，尊重員工個性自由，關注員工身心健康，重視員工全面發(fā)展，就能調(diào)動一切有利因素，更好地促進企業(yè)的和諧發(fā)展。在干部職工因為工作調(diào)動、輪崗交流時，檔案隨本人轉入工作單位，以便于工作單位及時對干部職工的心理健康掌握了解和跟蹤服務。做到有資料可查，有數(shù)據(jù)可考，通過檔案分析和比較進一步了解干部職工的心理健康變化情況，做到全過程動態(tài)監(jiān)控和服務，發(fā)現(xiàn)問題及時進行疏通。六是建立干部職工心理健康檔案，進行跟蹤問效。可以在辦公場所設立心理咨詢室，心理健康信箱，配備必要的心理健康測試儀器?？梢云刚垖I(yè)或兼職心理咨詢師、心理輔導專家等為干部職工做好心理健康輔導教育和心理健康問題咨詢，對干部職工的心理健康問題進行疏導治療。五要配備必要的心理健康教育軟硬件設施。用工會干部“媽媽心，婆婆嘴，閑不住的兩條腿”的工作態(tài)度，進萬家門，知萬家情，作職工冷暖的第一知情人。四要探索建立人文關懷和心理疏導機制。三要把解決心理問題同解決實際問題結合起來。再次，要引導職工加強自身修養(yǎng)，提高精神境界，完善自我人格，根據(jù)自己的實際情況確定志向和目標，從勞動、從付出、從自己的創(chuàng)造和對社會與別人的關愛中獲得幸福。要高度重視職工群眾主體感受上是否滿意、是否贊成、是否高興的情緒反應，充分關注每一個職工自身成長與發(fā)展的需要，關注職工的理想、信念和情感。職工的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等?，F(xiàn)在，我國正處在改革的攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期，同時也是我們工程局實現(xiàn)第二個《發(fā)展戰(zhàn)略五年規(guī)劃》戰(zhàn)略目標，促進企業(yè)整體建設再上新臺階的重要發(fā)展期和機遇期，我們更有必要引導職工從全局出發(fā)，十分珍惜難得的歷史機遇，自覺維護安定團結的政治局面，冷靜理性、合法有序地表達訴求。要引導職工樹立和諧理念，培育和諧精神，用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題；培育樂觀、豁達、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的社會心態(tài)，以開闊的心胸和積極的心境看待一切。注重積極調(diào)適社會成員和社會心理，這是安定百姓生活，安定一方秩序的需要，也是調(diào)動社會積極性發(fā)展經(jīng)濟的需要，更是我們能否積極構建和諧社會并不斷開拓進取的需要。心理和諧是社會和諧的條件，又是對社會和諧的反映。廣大職工思想政治工作者，只有與時俱進，樹立人文關懷新理念，學習心理疏導新方法，才能加強改進職工思想政治工作。人文關懷和心理疏導都是從關心人、理解人出發(fā)，充分考慮人的內(nèi)在需求，努力實現(xiàn)人的社會價值和個人價值的統(tǒng)一，更好地發(fā)揮思想政治工作的效能。實施人文關懷和心理疏導，就是運用心理科學的理論與方法，從思想政治工作對象的心理特點和心理發(fā)展的規(guī)律出發(fā)，通過解決工作對象的心理問題，有效解決員工在工作和生活中出現(xiàn)的心理困惑，減少焦慮、抑郁、恐慌及其他不良心理狀態(tài)，改善人們的非適用行為，包括對人對事的看法，人際關系、并促進人格成熟，能以有效且適當?shù)姆绞?，以良好的心理狀態(tài)來面對壓力，處理問題和適應生活，幫助他們維護和增進身心健康，促進個性發(fā)展和潛能開發(fā)，進而達到和諧人際關系的目的。據(jù)有關資料報道，世界衛(wèi)生組織預測在21世紀影響中國最嚴重的疾病時指出，心理疾病是影響中國人民健康的最大問題。因此，“人文關懷”和 “心理疏導”是建設和諧企業(yè)的迫切需要。在企業(yè)里，只有員工的心理和諧了，才能有健康的心理，才能有和諧有序的內(nèi)心世界，才能夠具備應對市場經(jīng)濟、改革中給員工所帶來的各種心理矛盾沖突和巨大的心理壓力，才能不斷增強員工應對不同變化的心理的承受能力，也才能不斷培養(yǎng)其應對崗位、企業(yè)和社會的適應能力。再次，企業(yè)實施人文關懷和心理疏導，是建設和諧企業(yè)的迫切需要?！耙匀藶楸尽笔强茖W發(fā)展觀的核心，這個概念要求我們，堅持科學發(fā)展，必須高度注重對企業(yè)財富的創(chuàng)造者員工本身的關心，充分發(fā)揮、激發(fā)員工的奉獻精神和創(chuàng)新精神，把這種關心體現(xiàn)在實現(xiàn)“員工與企業(yè)共同發(fā)展”、“企業(yè)與員工共享成果”的理想目標上，離開人文關懷和心理疏導，就無法實現(xiàn)這個目標。其次，企業(yè)實施人文關懷和心理疏導，是企業(yè)踐行科學發(fā)展觀的現(xiàn)實需要。企業(yè)思想政治工作將人文關懷和心理疏導結合起來，貼近實際，貼近職工，充分尊重他們的個性特點和心理訴求，重在解決他們內(nèi)心的精神困惑和心理問題，在這個基礎上，施之以正面的教育和引導，才能真正實現(xiàn)思想政治工作成效和價值的最大化。長期以來，思想政治工作作為教育人的方法，常常是通過教育者的理性分析、言傳身教，道德灌輸?shù)确椒?，以“和風細雨、潛移默化”的教育形式，讓被教育者在思想、認識、觀點、立場等方面得到提高，從而達到啟迪被教育者心智的目的。實施人文關懷和心理疏導，是企業(yè)思想政治工作領域創(chuàng)新和突破的必然選擇，是企業(yè)踐行科學發(fā)展觀的現(xiàn)實需要，是建設和諧企業(yè)的迫切需要，是在現(xiàn)代企業(yè)建立和諧人際關系的有效措施，具有非常重要的意義。在思想政治工作中，幫助職工進行一定的心理調(diào)適，使其不良情緒得到宣泄，心理壓力得到緩解。它的核心是關心人、尊重人?！叭宋年P懷”就是對人的生存及其生命意義的關懷，是對人的尊嚴的認可，是一種文化和一種文明的訴求，也是一種思想態(tài)度和價值目標。但究竟該如何創(chuàng)新，該如何與時俱進，這更是我們的期盼。在人們價值取向出現(xiàn)變異的情況下，如何確保被教育者轉變觀念？在人們善惡標準出現(xiàn)扭曲的情況下，如何讓被教育者樹立正確的認知標準？以往的思想政治工作慣于把問題的癥結歸結為思想素質(zhì)、政治覺悟或道德品質(zhì)問題方面，因而容易造成錯誤地選擇切入點，不僅沒能解決問題，反而可能給職工帶來某種新的心理傷害，導致思想政治工作失效。在相當多的企業(yè)里，職工中心理疾病增多，情緒不穩(wěn)定，身體健康狀況下降，在優(yōu)勝劣汰的環(huán)境中，這類職工很可能面臨失業(yè)的風險，這使職工家庭處于貧困的境地，上學難看病難等使職工的生存環(huán)境更加惡劣，他們逐漸被拋向社會的邊緣，自殺現(xiàn)象也屢見不鮮，形成嚴重的社會