3加強和改進國企職工思想政治工作思考-文庫吧資料
2024-08-26 17:10本頁面
【正文】 、微課教育等多種模式，為內(nèi)部職工提供思想政治教育。在設(shè)計思政內(nèi)容體系時，要充分考慮職工職業(yè)發(fā)展需求，以及國企市場環(huán)境發(fā)展動向，從而保證思政內(nèi)容設(shè)置更具有針對性。首先，國企需要遵循工匠精神、勞模精神理念，本著優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部文化環(huán)境的目標，對思政工作體系進行規(guī)范設(shè)置。國企在具體組織思政 第 5 頁 共 7 頁 工作時，需要對工作目標進行明確。加強思政工作內(nèi)部監(jiān)督與控制，從而保證各項活動落實更加科學、有序。其次，國企需要針對全體職工，制定完善性的考核機制，要求內(nèi)部職工積極配合思政工作部門，積極開展相應的思政宣傳和教育活動，從而讓企業(yè)內(nèi)部形成較強的凝聚力，全面提高思政工作執(zhí)行效率和質(zhì)量。關(guān)于思政工作，國企需要根據(jù)內(nèi)部具體經(jīng)營要求，制定完善性的工作機制 [4]。同時，國企需要積極貫徹國家在國企發(fā)展方面制定的方針和政策，加強宣傳力度，從而讓內(nèi)部職工端正工作態(tài)度，以國家政策為導向，自覺規(guī)范自身地思政工作的認知態(tài)度。建立獨立的思政工作部門，對具體的工作職能進行明確，明確每名工作人員的責任范圍。管理者需要清楚意識到思政工作對職工素質(zhì)建設(shè)，以及企業(yè)深入發(fā)展所發(fā)揮 的重要作用。 第 4 頁 共 7 頁 三、國企職工思想政治工作的優(yōu)化對策分析 （一）切實轉(zhuǎn)變觀念，強化責任擔當?？梢姡壳皣笤诮M織思政工作的過程中，在思想、體制等方面仍然存在一定問題，而導致思政工作效果存在一定的局限性。同時，國企在思政工作者素質(zhì)培訓方面缺乏思想重視。首先，國企在思政工作人員隊伍數(shù)量建設(shè)方面缺乏思想重視。 （四）思政工作者隊伍建設(shè)有待提升在國企經(jīng)營領(lǐng)域，思政工作者專業(yè)素質(zhì)在很大程度上決定著工作質(zhì)量 [2]。同時，國企在構(gòu)建思政內(nèi)容體系的過程中 ，缺乏一定的創(chuàng)新性與時效性，未能夠針對當前市場經(jīng)濟具體環(huán)境以及發(fā)展動向，對思政資源進行整合。首先，并未根
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