【正文】 第一篇：企業(yè)思想政治工作體現(xiàn)人文關(guān)懷企業(yè)思想政治工作要體現(xiàn)人文關(guān)懷喬亞峰緩解職工的心理壓力、促進(jìn)職工的心理健康、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新課題。對(duì)企業(yè)而言，需要一個(gè)安定和諧的環(huán)境保障發(fā)展，需要凝聚廣大職工的智慧推動(dòng)發(fā)展。隨著社會(huì)生活的日趨變化，企業(yè)發(fā)展速度的逐步加快，職工工作和生活節(jié)奏也明顯加快，各方面的競(jìng)爭(zhēng)更是日益激烈，從而導(dǎo)致職工精神壓力和思想負(fù)擔(dān)增大，思想日益活躍，由此容易引發(fā)一些不利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的矛盾和問(wèn)題。如何緩解職工的心理壓力、促進(jìn)職工的心理健康、實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新課題。近年來(lái)，甘肅華鷺?shù)X業(yè)有限公司黨委不斷探索新形勢(shì)下企業(yè)化實(shí)效型黨建思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，在思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，給企業(yè)思想政治工作注入了新的活力和生命力，為企業(yè)的快速健康穩(wěn)定發(fā)展提供了強(qiáng)有力的思想保障。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是企業(yè)思想政治工作的新要求 黨的十七大報(bào)告在談到黨的思想政治工作時(shí)，第一次使用了“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”的概念，提出“加強(qiáng)和改1進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”。這一新提法與科學(xué)發(fā)展觀的核心以及社會(huì)和諧的本質(zhì)一脈相承，顯示了我們黨的思想政治工作方式、方法的新變化，對(duì)我們做好企業(yè)思想政治工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。企業(yè)思想政治工作要提高說(shuō)服力、增強(qiáng)影響力，必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是一種工作理念的創(chuàng)新，也是方法的創(chuàng)新。人文關(guān)懷側(cè)重于滿足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導(dǎo)則側(cè)重于解決人們的心理障礙問(wèn)題，人文關(guān)懷中滲透著心理疏導(dǎo)，心理疏導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷的一種手段。而思想政治工作，是以思想灌輸和理論武裝為基本途徑，注重提高職工群眾的思想素質(zhì)、政治覺(jué)悟和道德品質(zhì)。現(xiàn)在，傳統(tǒng)的思想教育方式己難以適應(yīng)新的形勢(shì)，只有把單一的、傳統(tǒng)的思想教育方式轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄠€(gè)的、不同層次的、立體的思想教育工作模式，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。因此，企業(yè)思想政治工作應(yīng)該將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)有機(jī)地融合起來(lái)，把工作觸角伸向被教育者的心靈，充分尊重他們的個(gè)性特點(diǎn)和心理訴求，積極化解他們的內(nèi)心困惑，同時(shí)把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題緊密結(jié)合起來(lái)，才能真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作成效和價(jià)值的最大化。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作的實(shí)踐與成效科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展是統(tǒng)一在科學(xué)發(fā)展觀下的一個(gè)有機(jī)的整體，科學(xué)發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的旗幟和方向，和諧發(fā)展是企業(yè)發(fā)展的目的和歸宿，而構(gòu)建和諧企業(yè)需要從促進(jìn)人的心理和諧出發(fā)。為此，公司黨委著眼于改善民生、促進(jìn)民和、確保民安，著力抓好以“資助和幫扶為主要內(nèi)容的救助工程、特困群體的生活保障工程、特殊個(gè)體的安心工程、生活環(huán)境和設(shè)施改造完善的安居工程、發(fā)展與發(fā)展成果共享工程”等五大民生工程的實(shí)施，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，貫徹一個(gè)“情”字，突出一個(gè)“理”字，融入一個(gè)“心”字，堅(jiān)持一個(gè)“實(shí)”字，思想政治工作靈活多樣，深入人心，和諧江麓建設(shè)不斷提升。堅(jiān)持動(dòng)之以情。“感人心者，莫先手情?！彼枷胝喂ぷ魇亲鋈说墓ぷ鳎挥姓嬲P(guān)心人、理解人、尊重人，用誠(chéng)摯的感情感化人，同時(shí)關(guān)心他們的疾苦，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題，才能找到企業(yè)思想政治工作的共鳴點(diǎn)，拉近雙方的距離。如江麓在維護(hù)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定工作中，公司黨委積極做好軍轉(zhuǎn)干部重點(diǎn)對(duì)象的思想工作，針對(duì)一位多次參與策劃集體上訪的退休老軍轉(zhuǎn)干部，公司領(lǐng)導(dǎo)多次上門(mén)做工作。各種傾心關(guān)懷和耐心疏導(dǎo)，使這位老軍轉(zhuǎn)干部思想發(fā)生了轉(zhuǎn)變，表示堅(jiān)決支持公司的改革發(fā)展，維護(hù)和諧穩(wěn)定的良好局面。多次的談心交流和力所能及的幫助取得了理想的效果。堅(jiān)持曉之以理。說(shuō)理，是進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的重要手段，是打開(kāi)人們心靈的鑰匙。思想政治工作要解決工作對(duì)象的思想問(wèn)題和認(rèn)識(shí)問(wèn)題，不僅要以情感人，而且還要擺事實(shí)，講道理，做到情理相濟(jì)，以理服人。江麓公司于2006年8月正式啟動(dòng)了改革重組工作，這是公司一次“脫胎換骨”的變革，是涉及職工切身利益的大事，政策性強(qiáng)，覆蓋面廣，必須依法依規(guī)進(jìn)行，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。對(duì)此，公司黨委把做好宣傳解釋和職工思想政治工作擺在首位，充分發(fā)揮兩級(jí)黨政工團(tuán)的力量，大力開(kāi)展輿論宣傳和政策引導(dǎo)；強(qiáng)化信訪，熱情接待。同時(shí)，本著“堅(jiān)持原則，依法辦事，有情操作”的方針，在政策允許和條件可能的范圍內(nèi)，積極爭(zhēng)取和最大維護(hù)職工利益。整個(gè)改制期間，公司把職工的意見(jiàn)和呼聲作為企業(yè)思想政治工作的“第一信號(hào)”，層層設(shè)立信息員，堅(jiān)持逐級(jí)信息日?qǐng)?bào)制，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，采取“有的放矢、循序漸進(jìn)、細(xì)致入微”的心理疏導(dǎo)方式，最大限度地化解了異常情緒，最大限度地減少了不穩(wěn)定因素的發(fā)生。堅(jiān)持連之以心。密切聯(lián)系群眾是我黨的重要經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，加強(qiáng)與職工群眾心靈溝通是做好企業(yè)思想政治工作的前提。只有真誠(chéng)聽(tīng)取職工群眾呼聲，真切感受職工群眾生活，真正做好做實(shí)得人心、暖人心的工作，才能促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。公司黨委堅(jiān)持以人為本，以解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，積極推動(dòng)“凝聚力”工程建設(shè)。如公司2005年成立了困難幫扶基金會(huì)，為確保幫扶救助效果最大化，切實(shí)將組織的溫暖送給最需要的職工，公司黨委和工會(huì)進(jìn)百家門(mén)，解百家難，暖百家心，開(kāi)展“夜訪夜談”，掌握實(shí)際情況，著力解決問(wèn)題，切實(shí)為大家排憂解難。堅(jiān)持重之以實(shí)。做好企業(yè)思想政治工作要突出實(shí)效性，解決職工思想問(wèn)題，必須同解決職工的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái),往往實(shí)際問(wèn)題解決了,思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題也就迎刃而解了。公司黨委牢記“群眾利益無(wú)小事”的思想，凡是涉及群眾切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要全力去辦，再繁也要全力快辦，再難也要全力辦好，有效促進(jìn)了企業(yè)和諧發(fā)展。公司在構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部和諧的同時(shí)，不忘努力營(yíng)造外部和諧氛圍，妥善處理周邊農(nóng)民關(guān)系。因公司屬于高耗能、高污染企業(yè)，對(duì)周邊市民的正常生活環(huán)境造成了一定的影響，對(duì)此他們的意見(jiàn)較大，也通過(guò)人大代表、政協(xié)委員及政府相關(guān)部門(mén)時(shí)有反映。公司積極采取措施，盡力籌措資金，加大環(huán)保設(shè)施的技術(shù)改造，加強(qiáng)環(huán)保設(shè)施的日常維護(hù)和運(yùn)行，積極實(shí)施了污水零排放項(xiàng)目，投資數(shù)百萬(wàn)元完成了周邊的綠化美化，建設(shè)了華鷺公園，支持新農(nóng)村建設(shè)，力所能及地幫助解決實(shí)際困難，極大地融洽了關(guān)系，贏得了良好的外部發(fā)展環(huán)境。多種人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，進(jìn)一步提高了職工的凝聚力和生產(chǎn)積極性，促進(jìn)了公司和諧穩(wěn)定，為實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。三年來(lái)，公司經(jīng)濟(jì)規(guī)模平均以45%的速度增長(zhǎng)，2010年面對(duì)鋁市場(chǎng)產(chǎn)能過(guò)剩、價(jià)格波動(dòng)、電價(jià)大幅上調(diào)等復(fù)雜的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境和大規(guī)模項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)能急劇增長(zhǎng)等極其繁重的工作任務(wù)，在困難重重的情況下，實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值22億元，同比增長(zhǎng)20%；，職工收入也實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長(zhǎng)?？傊?，在企業(yè)思想政治工作中實(shí)施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是一個(gè)新的理念，也是一個(gè)新的課題，如何運(yùn)用這一新的理念促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，還需要在實(shí)踐過(guò)程中不斷探索和完善。我們相信，只要企業(yè)在以人為本的理念指導(dǎo)下，從關(guān)愛(ài)職工的角度出發(fā)，著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，就一定能夠使思想政治工作達(dá)到目標(biāo)的最大值。第二篇：淺談思想政治工作的人文關(guān)懷范文淺談思想政治工作應(yīng)加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)思想政治工作是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本，著眼于促進(jìn)人的全面發(fā)展，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，又尊重人、理解人、關(guān)心人。同時(shí)思想政治工作要提高說(shuō)服力、增強(qiáng)影響力，又必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。要根據(jù)干部職工的實(shí)際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。筆者結(jié)合企業(yè)實(shí)際和工作實(shí)踐，就采