【正文】 有強(qiáng)有力的思想工作，就沒有社會(huì)主義制度的鞏固和發(fā)展。我們黨的思想工作具有優(yōu)良的傳統(tǒng)，積累了事實(shí)的經(jīng)驗(yàn)，我們黨的事業(yè)之所以能夠不斷發(fā)展、壯大和鞏固，除了靠黨的路線、方針、政策的正確外，就是由于黨有堅(jiān)強(qiáng)的思想工作，始終堅(jiān)持用共產(chǎn)主義根本原則教育、啟發(fā)、激勵(lì)人民，調(diào)動(dòng)了千百萬(wàn)群眾革命積極性和首創(chuàng)精神，保證了黨的事業(yè)不斷勝利，問題是在黨的工作重心轉(zhuǎn)移到現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)以后，思想工作究竟應(yīng)放在什么地位，這在部分領(lǐng)導(dǎo)和職工中，存在著不同的看法。所以，我們不論承擔(dān)什么樣的工作，都必須做人的思想工作，才能把工作做好。第四篇：淺談企業(yè)思想政治工作淺談企業(yè)思想政治工作企業(yè)思想政治工作是現(xiàn)代化管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,做好思想工作是企業(yè)管理一體化的要求。企業(yè)文化發(fā)展關(guān)鍵在創(chuàng)新，而創(chuàng)新的必要主觀前提是創(chuàng)新主體必須具有創(chuàng)新意識(shí)，這就為企業(yè)思想政治工作提出了要培養(yǎng)員工（包括管理者）的創(chuàng)新意識(shí)，樹立創(chuàng)新典型，營(yíng)造創(chuàng)新環(huán)境和氛圍，在創(chuàng)新中推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的任務(wù)。其實(shí)在企業(yè)黨政分工本來就具有相對(duì)意義：分擔(dān)行政工作的同志也有思想政治工作的責(zé)任，也要用思想政治工作的形式、方法開展工作，解決問題，調(diào)動(dòng)積極性、完成工作任務(wù)；分擔(dān)黨務(wù)工作的同志也有保證行政工作完成的職責(zé)，單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的好壞同黨務(wù)工作者的工作也息息相關(guān)。從事行政工作的同志認(rèn)為，思想政治工作沒有效益或作用不大，因此看不起、否定思想政治工作；思想政治工作者也覺得是在做無用之工，底氣不足，腰桿子不硬。在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間，在企業(yè)，一定程度上存在著黨政互不服氣，互不支持理解對(duì)方，甚至貶低對(duì)方，互相拆臺(tái)的情況。企業(yè)黨組織和廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展中起著中堅(jiān)和核心骨干作用。石家莊“雙鹿奶粉事件”、南京“冠生園月餅事件”的沉痛教訓(xùn)值得所有企業(yè)汲?。槐本巴侍谩钡鹊膶氋F經(jīng)驗(yàn)值得恪守弘揚(yáng)，企業(yè)思想政治工作在其中的宣傳促進(jìn)作用不可缺少。企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念是企業(yè)文化的重要內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作在總結(jié)提煉企業(yè)精神中的作用，在企業(yè)精神宣傳貫徹中的作用不可缺少。企業(yè)員工弘揚(yáng)企業(yè)精神，把弘揚(yáng)企業(yè)精神變成持久的自覺行動(dòng)，這其中的企業(yè)思想政治工作功能作用依然不可或缺。達(dá)到這一目的和理想狀態(tài)，舍企業(yè)思想政治工作的功能作用是不可能為之的。企業(yè)思想政治工作通過強(qiáng)化企業(yè)員工的企業(yè)文化意識(shí)，向企業(yè)員工詮釋企業(yè)文化同企業(yè)生死攸關(guān)，關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展；同員工的切身利益、員工的發(fā)展息息相關(guān)，因而學(xué)習(xí)、研究企業(yè)文化，自覺貫徹企業(yè)文化要求必然推動(dòng)企業(yè)持久發(fā)展。觀念的企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的企業(yè)發(fā)展力，取決于企業(yè)思想政治工作的力度和效果，這是為改革開放以來中國(guó)企業(yè)證明了的不爭(zhēng)的事實(shí)，“海爾文化”“聯(lián)想文化”等概無例外。辯證地認(rèn)識(shí)思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推力作用，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，應(yīng)該是智慧型的企業(yè)家的不二選擇。企業(yè)思想政治工作主要是通過教育、影響、激勵(lì)、懲戒、幫助、改變環(huán)境、協(xié)調(diào)人際關(guān)系，甚至栽花種草等等，轉(zhuǎn)化員工的思想，幫助員工樹立與企業(yè)生存發(fā)展、與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想觀念，提高員工素質(zhì)和能力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化這一在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中形成，適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的精神成果，自然具有第二性和主觀能動(dòng)性的特點(diǎn)，就是說它是由企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決定、制約的，具有自覺的能動(dòng)性并對(duì)企業(yè)存在具有能動(dòng)作用，是隨著企業(yè)存在和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求變化而不斷改變和提升的，是可以自覺適應(yīng)企業(yè)的生存和發(fā)展需要而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的。在國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的形勢(shì)下，如何高效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)？筆者認(rèn)為：適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求開展企業(yè)思想政治工作是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的理性選擇，自覺認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)的重要推力作用，適應(yīng)企業(yè)文化建設(shè)需求開展企業(yè)思想政治工作，不僅可以持續(xù)提升企業(yè)思想政治工作的目的性、針對(duì)性和有效性，而且必將有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。^第三篇：企業(yè)思想政治工作摘 要：企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推力作用表現(xiàn)為對(duì)企業(yè)精神的提煉、弘揚(yáng)；是企業(yè)家文化轉(zhuǎn)化為員工文化的必要環(huán)節(jié)；推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念確立、貫徹、提升；企業(yè)黨組織和黨員是企業(yè)文化建設(shè)中堅(jiān)和骨干；企業(yè)思想政治工作是企業(yè)文化創(chuàng)新的動(dòng)力。在思想政治工作陣地建設(shè)方面，我們重點(diǎn)抓了報(bào)、聲、像宣傳輿論陣地、文化娛樂陣地和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。第三，通過制度規(guī)范企業(yè)的管理行為和職工的日常行為。實(shí)踐中逐步塑造了一支黨性強(qiáng)、作風(fēng)硬、干勁足、技術(shù)精的黨員骨干隊(duì)伍。在建設(shè)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘中，我們堅(jiān)持做到了四化，即：基礎(chǔ)工作規(guī)范化，黨組織活動(dòng)制度化，黨員發(fā)展程序化，考核結(jié)果公開化。工作機(jī)制上著力抓好三個(gè)載體三個(gè)載體是：黨建主題活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作陣地建設(shè)。多種形式的懇談會(huì)溝通了上下思想，職工歡迎、領(lǐng)導(dǎo)滿意。多年來，我們堅(jiān)持組織多種形式的職工“懇談會(huì)”。這幾年，我們通過大家談把職工的思想統(tǒng)一到了企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作上來，使得大齒的基礎(chǔ)管理工作不斷進(jìn)步，公司推行了“一個(gè)流”的生產(chǎn)作業(yè)方式，開展了“5S”、“三現(xiàn)主義”活動(dòng)，推行了準(zhǔn)時(shí)化、精益管理生產(chǎn)方式，職工的管理意識(shí)發(fā)生了深刻變化。思想政治工作要緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)來做，要貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，從而促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。三是日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大家談。改革的陣痛必然觸及職工的切身利益。二是企業(yè)改革大家談。一是新時(shí)期形勢(shì)任務(wù)大家談。方法上注重與職工互動(dòng)地溝通與交流思想政治工作過去主要采取的是說教式，在職工的心中，思想政治工作很教條。通過討論，職工在許多問題上達(dá)成了共識(shí)；通過討論，職工能夠把企業(yè)放在整個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去思考，提高了認(rèn)識(shí)水平；通過討論，調(diào)動(dòng)了廣大職工參與改革的熱情。方式上突出參與性在新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)能否搞好取決于因時(shí)因勢(shì)不斷改革，而改革能否取得成功，關(guān)鍵取決于職工群眾對(duì)改革的理解和參與程度。二是引導(dǎo)職工將個(gè)人追求融入到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之中。要求做思想政治工作的黨群機(jī)關(guān)干部及時(shí)了解行政工作，每年職代會(huì)、工作會(huì)后主動(dòng)到產(chǎn)、供、銷部門聽討論，做報(bào)道；每月召開政工例會(huì)通報(bào)生產(chǎn)、市場(chǎng)情況；黨群干部按周值班深入一線。近年來，我們大齒集團(tuán)在這方面進(jìn)行了初步探索，取得了明顯的成績(jī)。作為黨務(wù)政工干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，把黨和國(guó)家的利益始終放在首位，把集體和廣大群眾的利益放